我號在12月的更新工作做的很不理想，只發(fā)了一個帖子。雖然受很多客觀因素制約和影響，如年底事多事緊事雜事煩等，但主要是我對公號更新工作的前瞻性不夠，計劃還不夠科學(xué)，積極性主動性有欠缺，這暴露出我的責(zé)任心還不強(qiáng)，為讀者服務(wù)的意識樹立得不夠牢固。這些都是我要在21世紀(jì)進(jìn)入20年代后要努力提高完善的。

后臺積壓了一些問題，我談?wù)剛€人的一些看法，供讀者同志參考。

有讀者問，述職報告和個人總結(jié)有什么區(qū)別？

我的感覺是兩者在實(shí)際工作中差別不大，常?；煊茫部梢哉J(rèn)為就是一回事。如無特殊要求，完全沒有必要在“述職報告”和“個人總結(jié) ”的不同寫法上花過多時間和精力。

但是，兩者在概念上，差別還是不小的，如能有所了解，在撰寫中加以注意和區(qū)分，各有側(cè)重，則更好。

首先，“個人總結(jié)”不是嚴(yán)格意義上的公文。如果某人總結(jié)一年工作，反思對錯得失，思考提煉形成文稿，并不公布于眾，只用于個人參考（悶聲作總結(jié)），這樣的“總結(jié)”是私文，而非公文。

但是，如果“年終總結(jié)”“個人總結(jié)”不僅記載了自己的工作，還代表和反映了某部門某單位的工作情況，需要報送上級組織了解、掌握和考核，同時要接受同級、下級和群眾的監(jiān)督，在一定范圍內(nèi)公開，這樣的“總結(jié)”就是公文，實(shí)際上就已接近述職報告了。

可這樣說，述職報告是有特殊用途的個人總結(jié)，是公文。

其次，寫法有區(qū)別?！笆雎殘蟾妗钡闹攸c(diǎn)在于反映個人履行職責(zé)的情況，需要圍繞崗位職責(zé)，闡述個人的所作所為和工作成效。一句話，述職報告寫的是“我是否稱職”?！皞€人總結(jié)”并沒有這樣的硬性要求，可發(fā)揮的地方比“述職報告”要多。在具體的寫法上，“述職報告”更側(cè)重于客觀地陳述；“工作總結(jié)”更側(cè)重于提煉經(jīng)驗(yàn)和體會。

還有讀者問，在總結(jié)里怎樣寫自己的缺點(diǎn)和不足（在述職會上如何說自己的不足）。

我參加過很多次年度述職會，有些同志在說到自己的缺點(diǎn)和不足時，都是千篇一律，千年一句，如“工作上容易急躁，不注意方式方法”，這是我聽到的最多的一種不足。其實(shí)在我看來，這些人說的所謂“急躁”，有些人是修養(yǎng)問題，有些人是水平問題，還有人是性格不好。但是，這些人從來沒有真正發(fā)現(xiàn)和反思自己的不足，只用“急躁”蒙混過關(guān)。而且工作上“急躁”，也不是什么壞事，講這點(diǎn)“不足”，不失面子。

在公開場合講述工作中的問題和自己的缺點(diǎn)不足，與會同志都有某種心照不宣的“默契”。據(jù)我觀察，凡是在管理上、業(yè)務(wù)里、實(shí)踐中的真問題，是沒有人在公開場合尤其是述職會這樣的場合當(dāng)眾說明的。凡是“真問題”都是在小范圍（小會議）交流溝通的。對于某人真正的缺點(diǎn)不足，無論自己對此是否有清醒的認(rèn)識，也不會公開說，甚至比起“真問題”還不如，連有個小范圍溝通都做不到。

在述職會上、在個人總結(jié)里能說能寫的不足，就是把某些已經(jīng)公開或可以公開的問題，使用公文語言包裝，以一種文縐縐的方式表達(dá)出來。我覺得有兩個成語，雖然貶義較重，但隱約能體現(xiàn)其中真味。是哪兩個？歡迎大家提出意見建議。我會在留言區(qū)公布我的想法。

我提供幾種關(guān)于“不足”的表達(dá)句型和詞語，供大家參考。

在推動XX工作高質(zhì)量發(fā)展方面，還需要繼續(xù)創(chuàng)新手段和方法。如寫成“還缺乏創(chuàng)新的手段和方法”，語氣就重一些。

在……方面，還需要進(jìn)一步聚焦重點(diǎn)，加大力度，創(chuàng)新思路。

在……方面，還需要進(jìn)一步優(yōu)化完善機(jī)制，提升管理效能。

注重業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行層面，從政治高度看待工作還不夠，站位不高。

工作中被動應(yīng)對多，主動謀劃少。

工作中慣性思維強(qiáng)，創(chuàng)新意識少。

制度保障不足

理論儲備不夠

預(yù)判性不強(qiáng)

對……工作（方面）的深度情況掌握不足，工作的前瞻性主動性有待提高。

對……工作（領(lǐng)域）缺乏深入了解，調(diào)查研究不夠精準(zhǔn)，服務(wù)大局能力有待提升。

對……工作（領(lǐng)域）的新情況、新發(fā)展、新變化學(xué)得不夠及時，不夠深入。

對……工作，還缺少具體的落實(shí)方法和手段。

在推進(jìn)……工作中，統(tǒng)籌力度不夠，結(jié)合實(shí)際不緊。

抓大事、謀長遠(yuǎn)的能力有待加強(qiáng)。

創(chuàng)新思維能力有待提高，還習(xí)慣于用老辦法、舊經(jīng)驗(yàn)解決問題。

戰(zhàn)略思維能力有待提高，從宏觀上全局上分析問題的能力還不夠強(qiáng)。

攻堅克難的精氣神還不足……

以上內(nèi)容，供大家參考。