在職場當(dāng)中難免我們都會犯一些錯誤，而像一些犯的錯誤比較大的時候都是會被領(lǐng)導(dǎo)所批評的，但其實(shí)很多人都不知道，當(dāng)面對領(lǐng)導(dǎo)批評的時候，我們應(yīng)該做出怎樣的反應(yīng)，而如果你按照以下的方式作出了回應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)必定會對你刮目相看，而且還會對你進(jìn)行提拔，所以這時候批評，也不見得是一件壞事。

【1】態(tài)度上要誠懇

其實(shí)當(dāng)面對領(lǐng)導(dǎo)批評你的時候，不管這件事情是你做對了還是做錯了，首先在態(tài)度上面一定要誠懇。因?yàn)槠鋵?shí)在領(lǐng)導(dǎo)批評你的時候，領(lǐng)導(dǎo)也是非常生氣的，而這個時候如果你態(tài)度再不誠懇，又或者是和領(lǐng)導(dǎo)頂撞起來，那你們兩個是一定會吵起來的。

你永遠(yuǎn)不要忘了你是員工，他是領(lǐng)導(dǎo)，即使你吵贏了對你有什么好處，所以當(dāng)遇到領(lǐng)導(dǎo)批評你的時候，先在態(tài)度上讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是誠懇的，而且也不要覺得領(lǐng)導(dǎo)就特別厲害，領(lǐng)導(dǎo)也是個人，他難免也會出現(xiàn)有錯誤的判斷。

【2】思路上要清晰

這點(diǎn)你一定要學(xué)會，因?yàn)楝F(xiàn)在很多時候領(lǐng)導(dǎo)批評你肯定都是因?yàn)槟闵砩险娴氖欠噶艘恍╁e誤，如果真的是自己的原因，那當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在批評你的時候，思路一定要清晰。而且要知道自己怎樣和領(lǐng)導(dǎo)在溝通的時候，一定要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是會做出糾正的，而不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得，他對你進(jìn)行批評純屬是在浪費(fèi)口舌，即使批評了你，之后遇到了同樣的事情，還是這樣做。你這樣就會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是沒有將他的話聽進(jìn)心里的，而且也會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是不是不服他。

【3】讓領(lǐng)導(dǎo)滿意

當(dāng)我們遇到領(lǐng)導(dǎo)批評我們的時候，是不是領(lǐng)導(dǎo)批評完我們之后我們就走了，雖然這些錯誤自己也進(jìn)行了改正，但是其實(shí)這種做法是一種錯誤的做法，既然領(lǐng)導(dǎo)批評了你，肯定是因?yàn)槟隳睦镒龅牟粚?，所以?dāng)這些錯誤改正的時候就要讓領(lǐng)導(dǎo)去看看你改正后的結(jié)果，要讓領(lǐng)導(dǎo)知道他指出的錯誤你都聽進(jìn)去了，并沒有在浪費(fèi)他的口舌，這樣是能夠快速拉近你和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，而且還讓領(lǐng)導(dǎo)看到了你的敢于改錯，是一個可以接受批評的人，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看到你的這些優(yōu)點(diǎn)之后，領(lǐng)導(dǎo)還會對你重用，覺得你是一個可以值得培養(yǎng)的人才。

【4】學(xué)會舉一反三

在職場當(dāng)中一定要學(xué)會給領(lǐng)導(dǎo)尊重，也要學(xué)會給領(lǐng)導(dǎo)面子，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你進(jìn)行批評的時候，一定要學(xué)會舉一反三，自己有錯誤領(lǐng)導(dǎo)可以批評，但是最好是能夠讓領(lǐng)導(dǎo)對自己提問題，那是能夠快速有效的改善你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。因?yàn)橄裼幸恍┤怂遣辉敢獬姓J(rèn)自己身上的缺點(diǎn)的，又或者是你在給他提問題的時候，他還會非常的不高興。所以如果你運(yùn)用了舉一反三這種方式的話，才有提拔機(jī)會的時候，領(lǐng)導(dǎo)是會想著你的。