每個公司里都有一些老油條，有的老板是很喜歡把有經(jīng)驗的老員工給排擠走的，這樣會更有利于公司的發(fā)展，老板之所以把有經(jīng)驗的老員工給踢走，從而拼命的招新員工，是因為這4個原因。

【1】老油條喜歡抱團(tuán)不好管理

老員工就仗著自己的資質(zhì)比較老，所以總是喜歡在公司里邊為所欲為，不把任何人放在眼里，其實老員工是很不好管理的。很多老板在管理老員工的時候都有很大的難度，因為這種老員工喜歡倚老賣老，不把任何人放在眼里，所以老板是最討厭老員工的，這些老員工一般在做事的時候不會像新員工那么認(rèn)真,做事的，效率也非常低。

每個公司的老板都很想把老員工給踢走，很多老員工都很喜歡抱團(tuán)，集體不服從老板的管理，從而給管理帶來了很大的難度，而且這種老員工還特別喜歡使喚新員工，不把新員工放在眼里。所以老員工是最容易被老板給踢走的，只有把新員工給招來了，那么才更好的管理。

【2】老員工提升空間小，那么公司的綜合能力就會差

很多老員工在公司待的時間比較長的時候，那么提升的空間就越來越小，當(dāng)老員工提升的空間比較小的時候，那么公司的綜合能力就會越來越差。老員工雖然在公司干的時間長，但是業(yè)務(wù)能力不一定好，我們都說長江后浪推前浪，很多時候越是新員工，能力才會越強(qiáng)。

所以很多公司都想為自己的公司加入一些有活力的新人，很多新人因為年紀(jì)小，所以接受事物的能力很強(qiáng)，而且業(yè)務(wù)能力也很強(qiáng)，很多時候老員工都不如新員工的能力強(qiáng)。新員工對業(yè)務(wù)入手更快，而且思維很活躍也懂得變通，而老員工則不一樣，老員工很多時候會顯得比較呆板。

而且，對于新鮮事物接受的也比較少，所以很多老板都會定時的給自己公司招一些新鮮有活力的新人，從而才會更加有利于公司的發(fā)展。

【3】殺一儆百，為了給其他的老員工看，從而更好管理老員工

很多時候，老板把有經(jīng)驗的老員工給踢走，就是因為為了給公司更好的實施管理，很多老員工時間一長就對工作有所怠慢，工作也沒有了熱情和積極性，所以這個時候老板是很容易把這些老員工給踢走的，因為老板想殺一儆百，從而給其他的老員工看，之后其他的老員工會更好的管理。

【4】時代發(fā)展的需要

這個時代總會把舊的東西給淘汰掉，新員工相對來說思維會更活躍，而且點(diǎn)子比較多，這個都是老員工無法比擬的，所以老員工如果不及時學(xué)習(xí)的話，很容易被這個時代發(fā)展給淘汰掉，每個老員工都要有危機(jī)感，如果你給公司創(chuàng)造不了價值的話，那么肯定會被老板給踢走。