案例要旨

建筑公司將工程內(nèi)部承包、轉(zhuǎn)包、分包給并無資質(zhì)的實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招募的農(nóng)民工對外以建筑公司名義從事勞動，且其上崗記錄上有建筑公司所蓋公章，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其與建筑公司存在勞動關(guān)系。

案例要旨

勞動者以特定服務(wù)的方式向用工者提供服務(wù)并依約定取得相應(yīng)報(bào)酬，且兩者之間無人事隸屬關(guān)系，勞動者未依照用工者的規(guī)章制度進(jìn)行工作，則勞動者與用工者之間應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。

案例要旨

勞動者超出法定退休年齡后受雇于新單位工作，其未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，法院應(yīng)認(rèn)定該勞動者與用人單位之間的關(guān)系為勞動關(guān)系。

案例要旨

 不實(shí)行勞動用工管理、不提供勞動保障和勞動條件，且僅按業(yè)務(wù)量計(jì)酬的，不成就事實(shí)勞動關(guān)系。

案例要旨

 上級主管單位出具介紹信和代管檔案的行為，系系統(tǒng)內(nèi)部管理的一種手段，不具有勞動法意義上的“用工”條件，不能僅此認(rèn)定上級主管單位與勞動者之間存在著勞動關(guān)系。

案例要旨

判定出租車自雇駕駛?cè)伺c從事出租車客運(yùn)的個(gè)體工商戶是否為勞動關(guān)系，應(yīng)根據(jù)勞社部[2005] 12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定考量。出租車自雇司機(jī)工資報(bào)酬的自付性及用工管理上的自主性等，直接影響雙方勞動關(guān)系的形成。在立法趨勢與行業(yè)現(xiàn)狀存有矛盾的情況下，勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注意個(gè)案衡平。

案例要旨

郵政局根據(jù)需要委托其他單位代辦郵政企業(yè)專營業(yè)務(wù)，該單位再與郵政代辦人員簽署合同，就具體代辦投遞協(xié)商一致后，郵政局與個(gè)人之間相應(yīng)成立委托合同關(guān)系，而非勞動關(guān)系。

案例要旨

在個(gè)體工商戶被業(yè)主注銷這一特殊情況下，法院可以認(rèn)定業(yè)主與勞動者之間存在勞動關(guān)系。

案例要旨

務(wù)工農(nóng)民領(lǐng)取的新型農(nóng)村社會保險(xiǎn)金不屬于享受“職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”待遇，因而不適用《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下簡稱《解釋(三)》)第7條規(guī)定。