養(yǎng)老問題一直以來都是國家高度重視的問題，在養(yǎng)老金方面，國家每年都會根據(jù)退休老人的實際情況進行最大限度的調(diào)整，截至目前，我國的養(yǎng)老金已經(jīng)實現(xiàn)了16連漲，意味著退休人員每年的養(yǎng)老金都在不斷增長。

另外，國家每年也在不斷提高退休人員的養(yǎng)老金待遇標準，切實保障廣大退休人員的福利待遇，使更多的退休人員老有所養(yǎng)，過上幸福安康的養(yǎng)老生活。

01除了養(yǎng)老金還有其他補貼

隨著我國物價的飛漲和通貨膨脹，人們的生活水平不斷提高，養(yǎng)老金的漲幅也會隨之提高，從某種程度上來講，養(yǎng)老金16連漲的漲幅顯然是高于物價上漲，加上國家給予高齡老人一些福利補貼，所以年紀較大的退休人員，養(yǎng)老金就會領取得越多，真正意義上保障退休老人老有所養(yǎng)，不用完全仰仗子女。

實際上，養(yǎng)老金除了可以領取多一筆高齡補貼外，還有一筆掛鉤補貼，與繳費基數(shù)、繳費年限有關(guān)，如果退休人員的繳費年限超過規(guī)定的年數(shù)，還可以多領取一筆補貼金，退休后領取的養(yǎng)老金就會比一般人更多。

舉個例子，60歲的黃爺爺社保繳費年限為20年，按照當?shù)氐酿B(yǎng)老金調(diào)整方案，退休人員的繳費年限超過15年，每超過1年養(yǎng)老金會增加2元，那么黃爺爺可以領取5×2=10元的補貼金。

02為何養(yǎng)老金比他人少領幾千元

但是，有的退休朋友表示，自己每月都會按時繳納社保，但退休后領取的養(yǎng)老金卻比別人每月少領取幾千元。

實際上，這并不是養(yǎng)老金發(fā)放時出現(xiàn)了問題，而是這部分人群的養(yǎng)老金中少了一項，即過渡性養(yǎng)老金。很多人在辦理退休手續(xù)時沒有重視這份材料，導致每月領取的養(yǎng)老金比他人少了幾千元，一年就要少幾萬元。

這項材料為職工檔案，也稱人事檔案，經(jīng)常會被我們忽略掉，有些退休朋友的檔案可能會在單位里放存著，也有的可能在機構(gòu)，甚至有些朋友還不知道檔案在何處，這種情況下就會少領取養(yǎng)老金。

職工檔案主要記載一個人的主要經(jīng)歷，包括工作經(jīng)歷、政治面貌等，檔案會在個人轉(zhuǎn)正、職稱申報以及辦理退休手續(xù)時使用到。

一般而言，只有事業(yè)單位退休人員的職工檔案保管力度較好，因為這些人群的工作不會有很大的變動，而對于企業(yè)退休人員和靈活就業(yè)人員，職工檔案的流動性較大，難以保存下來，正因為如此，很多就會忽視有檔案中有視同繳費年限這一項重要的材料。

03退休人員忽視視同年限的后果

視同繳費年限是指實行養(yǎng)老保險制度前，國家認定的連續(xù)工作年限可以折算成過渡性養(yǎng)老金，這樣退休人員的月養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

比如60歲的何奶奶在83年參加國企工作，98年后轉(zhuǎn)到私企上班，并按照社會平均工資的百分百繳納社保，假如何奶奶退休時上一年度職工月平均工資為8467元。

根據(jù)養(yǎng)老金公式計算得出，何奶奶每個月的養(yǎng)老金可以多領取1270元，如果放棄職工檔案的認定，每年就會少領取15240元的養(yǎng)老金。

由此得知，為何這部分人的養(yǎng)老金會比其他人少領取幾千元，甚至每年少幾萬元，就因為退休時沒有及時去認定職工檔案的材料，導致比別人少領取一項過渡性養(yǎng)老金。