高考剛剛結(jié)束，各個省的分數(shù)線也陸續(xù)出爐。

除了高考生之外，也有不少的初高中生，對于是否應(yīng)該繼續(xù)上學(xué)，應(yīng)該上什么學(xué)校，有所顧慮。

雖然現(xiàn)在社會都在鼓勵，應(yīng)該多讀書、多上學(xué)。但也有一部分人，對學(xué)歷和知識有所排斥。

有些學(xué)生，本身不愛讀書。有些家長，也認為讀書無用。導(dǎo)致一部分孩子，早早離開了學(xué)校，出了社會工作。

一個看似簡單的選擇，實際上卻造就了兩種不同的人生。學(xué)歷的高低，是兩種起點。

工作的不同

學(xué)歷所表現(xiàn)出來的差距，更為直接的表現(xiàn)在工作上。

雖然說很多的大公司，對外都會說“更看重能力，學(xué)歷并不重要。”

但真正在招人的時候，看的還是學(xué)歷。

曾經(jīng)有個做HR的朋友就說過 “一個學(xué)校的好壞，看去校招的企業(yè)就知道了?！?/p>

越是好的學(xué)校，去進行校招的企業(yè)也會越好。

對于大部分的普通人來說，學(xué)歷還是很重要的。會直接影響到，你找的是什么樣的工作。

當(dāng)然，也不是說沒有高學(xué)歷的人，工作就必然不好。

只是他們需要比高學(xué)歷的人，付出更多的努力。

小群是一個普通大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，去面試了一個還不錯的工作，面試進程也挺順利。

進入復(fù)試階段時，只剩下他和一個985畢業(yè)的學(xué)生。

面試結(jié)束后，人事告訴他“你的能力和思維，確實很不錯，甚至在另一個面試者之上。但是公司還是認為，學(xué)歷更高的話，將來更具有可塑性?！?/p>

他對自己的能力有信心，但因為學(xué)歷而錯事一份好的工作，讓他覺得很委屈。

經(jīng)歷過社會磨煉的人，自然能更感受到，學(xué)歷的用處。

特別是在剛剛畢業(yè)找工作的時候，這種差距就尤為明顯。

自我要求的不同

學(xué)歷越是高的人，自我要求也會相對更高。

很多人因為不愛讀書，從小就養(yǎng)成了比較隨意的觀念。即使長大工作了，也容易得過且過。

那些從小都是學(xué)霸的人，自我的要求和約束能力上，也會更高、更自律。從小就培養(yǎng)成了習(xí)慣，長大之后也會更優(yōu)秀。

所以你也不難發(fā)現(xiàn)，生活中那些很優(yōu)秀的人，也比普通人更努力。

現(xiàn)在有越來越多的女性，更加有獨立自主的精神。她們不想依附于男人，有自己的想法和觀念。

除了經(jīng)濟水平的提升之外，還有一部分原因，是義務(wù)教育的普及。

人脈的不同

大學(xué)，不僅僅是去讀書，有一部分人也是去收獲人脈的。

上了一個不錯的大學(xué)，即使將來要創(chuàng)業(yè)，也能有和自己同等水平的人，一起奮斗。

記得在大學(xué)畢業(yè)之后，專業(yè)里就有一同學(xué)，湊在一起創(chuàng)業(yè)。

也有一部分同學(xué)，畢業(yè)回家接管生意之后，和大學(xué)同學(xué)也有一點生意的往來。

大學(xué)里可以認識很多的人，水平也和自己差不多。

大學(xué)的人脈并非一定有用，但在你將來的人生中，他們也可能會起到很大的作用。

晉升空間的不同

雖然說學(xué)歷并不能代表能力，但對于公司來說，還是更愿意選擇高學(xué)歷的人。

因為大部分的公司會認為，學(xué)歷越高的人，在學(xué)習(xí)新知識的時候，理解能力也會更高。

所以不僅僅在招人的時候，傾向于高學(xué)歷的人群。

在培養(yǎng)員工，給予晉升空間的時候，同樣會偏向于他們。

曾經(jīng)有個朋友，因為自身學(xué)歷不夠，在晉升之前，還要先去自學(xué)拿到本科的學(xué)歷。

有時候?qū)W歷不夠，在晉升的道路上，也會出現(xiàn)問題。

特別是越正規(guī)的公司，對晉升者的學(xué)歷，也越有要求。

學(xué)歷，是我們?nèi)松募臃猪?。并不是說非要有，也不是說沒了學(xué)歷就寸步難行。

但是有總比沒有好，起碼它可以讓你的人生，可以有更多主動的選擇。

你認為，學(xué)歷對你來說重要嗎？

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