作為十幾年HR專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者，看過的簡歷至少以萬計(jì)，結(jié)合我的經(jīng)驗(yàn)談?wù)効捶ā?/p>

我們知道，在回答之前先要界定問題。

1

何謂“造假”

何謂“造假”，以我理解，就是把沒有的寫成有的，不是的寫成是的，

比如：

學(xué)歷：哪所院校畢業(yè)，?？七€是本科，學(xué)習(xí)成績、獎(jiǎng)學(xué)金情況；

證書：有無取得四六級證書；CPA證書等；

校內(nèi)實(shí)踐：有無擔(dān)任過某項(xiàng)活動的負(fù)責(zé)人；

實(shí)習(xí)經(jīng)歷：XX公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷；

離職原因：辭職還是辭退；

還有在職時(shí)間、擔(dān)任職位、薪酬水平、項(xiàng)目經(jīng)歷……

這類造假的“雷區(qū)”，求職者最好不去趟，爆炸的機(jī)率太高了。

學(xué)歷及證書：在我上學(xué)的那個(gè)年代倒是可以鉆空子，有位同學(xué)，去外貿(mào)公司，但沒過六級，最后卡在報(bào)到前險(xiǎn)過六級，這小子膽子是真大！但在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代卻最容易識別，學(xué)信網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站可查；

校內(nèi)經(jīng)歷造假：你怎么知道同學(xué)不在這家公司工作呢？而且領(lǐng)英及脈脈都能很容易聯(lián)系到你的同學(xué)；

2

HR怎么識別？

STAR面試+壓力面試。

通過STAR面試，結(jié)合具體的業(yè)務(wù)情況，經(jīng)歷造假很容易穿幫；

而壓力面試，則逼著心理素質(zhì)一般的求職者自己越說越多，漏洞越來越大。

另外，千萬不要小瞧了第三方背調(diào)，他們的能力超乎你的想像。

在平時(shí)咨詢的過程中，只要有人問到“老師，請問您了解第三方背調(diào)嗎？”，接下來必然是簡歷與實(shí)際不符。對于這些個(gè)案，大部分情況下我是無能為力的，畢竟簡歷與事實(shí)出入太大，很難圓過去。

3

造假不可以

但修飾可以

造假不可以，但是，修飾卻是完全可以，并且是應(yīng)該的。為什么呢？

幾個(gè)原因：

1）為自己爭取面試機(jī)會

如果不進(jìn)行修飾，連面試的機(jī)會都沒有。這時(shí)候完全可以對簡歷進(jìn)行優(yōu)化，從內(nèi)容上體現(xiàn)出自己與這個(gè)崗位的匹配程度，從而得到HR的青睞，獲得面試的機(jī)會。

不是項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人，但可以是某項(xiàng)目的“負(fù)責(zé)人之一”，這不算造假，因?yàn)槟憧隙ㄘ?fù)責(zé)了其中的一個(gè)模塊，這里只是進(jìn)行了模糊處理；

2）看待事情的高度決定了最終結(jié)果的高度

應(yīng)聘市場崗位，但無任何經(jīng)驗(yàn)，加上“在跨國連鎖公司進(jìn)行客戶信息調(diào)查，理解客戶需求，并提供客戶所需要的產(chǎn)品和服務(wù)”這樣一條怎么樣？

這不是在造假，其實(shí)是在家樂福超市擔(dān)任臨促。

這么說有沒有問題？沒有。如果你把這當(dāng)成是一份臨促的兼職，那你收獲的就是兼職的收入；

如果你把它當(dāng)成是對客戶需求進(jìn)行分析并滿足的營銷活動，那么，你就會把它認(rèn)認(rèn)真真當(dāng)成一個(gè)項(xiàng)目來做，從之前的策劃、計(jì)劃，到中間的執(zhí)行及事后的總結(jié)反思。

最終你收獲的就是把書本上的知識變成一個(gè)營銷案例的精彩例子。

而且這個(gè)例子完全可以在面試時(shí)講給面試官聽。你看待事物的高度及投入的態(tài)度一定會給面試官留下極為深刻的印象。

同樣，統(tǒng)計(jì)微信后臺用戶數(shù)量，與用戶進(jìn)行溝通。完全可以修飾成為“對內(nèi)容運(yùn)營及用戶運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，積極獲取客戶反饋，作為產(chǎn)品改進(jìn)的依據(jù)”。

最后，回歸根本。簡歷一定不要“無中生有”，而是“深入挖掘，與應(yīng)聘職位建立真正有機(jī)的聯(lián)系”。

祝所有的求職者的努力都能帶來好運(yùn)！