社會(huì)現(xiàn)狀 

端午節(jié)日小長(zhǎng)假來(lái)臨，三天小長(zhǎng)假去哪兒?？?？當(dāng)然，還有很多朋友在節(jié)日期間堅(jiān)守工作崗位，向您道一聲辛苦了！不過(guò)苦逼加班一天的你，了解過(guò)勞動(dòng)法關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定嗎？節(jié)假日加班與周末加班有什么不同？加班費(fèi)怎么計(jì)算？選擇加班費(fèi)還是調(diào)休？今天我們一起通過(guò)一則案例來(lái)了解！

經(jīng)典案例 

湯某與Y機(jī)床公司于2018年3月1日簽訂期限為2018年3月1日至2019年2月28日的勞動(dòng)合同，合同約定湯宇飛從事質(zhì)保技術(shù)崗位工作；工作時(shí)間為每周工作五天、每周四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；湯某的每月稅前崗位工資為3,698元。

湯某在Y公司處工作期間，每周的周一至周五上班、周六和周日為休息日。Y公司按照每月基本工資3,698元、基本績(jī)效2,465元、臨港津貼1,000元及數(shù)額不等的績(jī)效獎(jiǎng)金和其他津貼等發(fā)放湯某每月工資。

Y公司制定并執(zhí)行的《考勤與假期管理》規(guī)定：?jiǎn)T工加班應(yīng)事先收到加班通知單，加班通知單須寫明加班內(nèi)容及時(shí)間，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班的考勤記錄，不作為計(jì)發(fā)加班工資或補(bǔ)休的依據(jù)。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，加班必須刷卡考勤，加班無(wú)刷卡考勤記錄者，不視為加班。此外，Y公司經(jīng)三屆八次職工代表大會(huì)決議通過(guò)《薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案》規(guī)定：加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按基本工資計(jì)算。

湯某于2018年6月22日至2019年1月26日多次加班；其中2019年1月26日（雙休日）加班8小時(shí)，其余日期均是平時(shí)加班4小時(shí)。Y公司安排湯某于2018年7月16日、11月29日、2019年2月18日至2月22日、2019年2月25日至2月28日調(diào)休。

2019年2月28日雙方的勞動(dòng)合同到期終止。2019年4月15日湯某向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。 2019年6月13日該委作出裁決，Y公司應(yīng)支付2018年3月1日至2019年2月28日期間的延時(shí)、休息日加班工資3,230.43元。

湯某不服，于2019年7月3日向法院提起訴訟。

法院經(jīng)過(guò)一審、二審審理后認(rèn)為，湯某雖主張其于2018年4月27日、6月19日兩天加班，但因湯某未能按照第一機(jī)床公司實(shí)行的《考勤與假期管理》規(guī)定提供該兩天的加班通知單，實(shí)難采信湯某的該項(xiàng)主張。補(bǔ)休僅適用于勞動(dòng)者雙休日加班，而不適用于勞動(dòng)者平時(shí)或法定節(jié)假日加班之情形。在Y公司已經(jīng)安排湯某于雙休日加班并安排補(bǔ)休后，湯某要求Y公司支付雙休日加班工資的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

最終法院判決，Y公司向湯某支付2018年3月1日至2019年2月28日期間平時(shí)加班工資1,530.21元。

應(yīng)對(duì)建議 

勞動(dòng)者與用人單位在面臨加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、工作時(shí)間與加班時(shí)間

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

若用人單位基于自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，需要?jiǎng)趧?dòng)者配合延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，即施行加班。但是，我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者的加班時(shí)間有嚴(yán)格的限制：一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。當(dāng)然，若因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，則用人單位可以在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間為每日不超過(guò)3個(gè)小時(shí)，且每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。

但是，需要注意的是，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在以下情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、加班工資與調(diào)休

在實(shí)踐中，員工加班后通常有加班費(fèi)和調(diào)休兩種方式；很多企業(yè)在安排員工加班后常常會(huì)選擇調(diào)休來(lái)避免發(fā)放加班費(fèi)。

案例中，湯某部分在休息日的加班在補(bǔ)休后再要求支付加班費(fèi)，法院不予支持；而對(duì)于工作日的延長(zhǎng)工作時(shí)間，Y公司主張調(diào)休不再支付加班費(fèi)，法院也不予認(rèn)可。這又是為何呢？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第二款之規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日（通常為周六、周日）加班的，可以選擇安排補(bǔ)休，或者支付相應(yīng)比例的加班費(fèi)。

但是這一規(guī)定，并不適用于工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間和法定休假日安排勞動(dòng)者工作的情形。一方面，相關(guān)的法律規(guī)定和司法解釋并沒(méi)有明示用人單位在這兩種情形下可以選擇補(bǔ)休或者支付加班費(fèi)；另一方面，除非勞動(dòng)者自愿，否則用人單位用補(bǔ)休代替加班費(fèi)也變相減少了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然，司法實(shí)踐中對(duì)這兩種情形的審理存在爭(zhēng)議；也有一部分企業(yè)采取特殊工時(shí)工作制的形式規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn)。

3、加班費(fèi)的計(jì)算

勞動(dòng)者在延長(zhǎng)工作時(shí)間后對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算，分為以下三種情形：

工作日加班：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

休息日加班：用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，或者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

法定休假日加班：用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

4、特別提醒

實(shí)踐中，很多企業(yè)通過(guò)職工代表大會(huì)、《員工守則》、《休假制度》、《考勤制度》等多種形式，對(duì)加班作出了相關(guān)的程序化規(guī)定，如需經(jīng)過(guò)EIP\OA審批、需簽字蓋章、需呈報(bào)等形式。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意按照相關(guān)程序進(jìn)行加班，避免發(fā)生糾紛時(shí)加班行為不予認(rèn)可。

法律依據(jù) 

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。