記得我剛工作的時候，工作熱情總是特別的高，總覺得自己多做一點就能多一點學習的機會，也能更快得到領導的重用。

確實，因為我的積極主動，領導給了我很多機會，不僅嘗試著讓我管理其他人，還經(jīng)常帶我參加各種領導會議，一副要把我當成為下一個領導人培養(yǎng)的跡象。

不過，后來老板的兒子進了公司，事情就發(fā)生了改變，一開始只是很少再讓我參與管理事宜，到后來公司有什么事情也不再讓我知曉了。

我開始意識到，領導已經(jīng)不再重用我了開始嫌棄我了，即便我再怎么努力也不可能再改變了！。

眼見升遷無望，我果斷選擇了辭職另尋伯樂。

慢慢地，隨著我在職場打拼的時間越來越長，我也就越來越能發(fā)生領導對我是喜歡還是嫌棄，這些經(jīng)驗讓我后來在職場中發(fā)展得如魚得水。

下面我就給大家分享一下，當領導出現(xiàn)哪些表現(xiàn)時，代表著已經(jīng)開始嫌棄你了。

一、核心工作不再交給你了

在職場中，很多人會抱怨說自己的工作太多了、太累了！

但說實話，很多時候工作多與累，往往是領導重用你的信號之一，因為他看重你才愿意把一些麻煩的事交給你。

我的每一次升職幾乎都跟解決麻煩有關系，幾乎每次我要升職前一段時間，領導都會讓我參與一些不屬于工作范圍內(nèi)的事情，所以，忙并不代表著就是壞事。

相反的，如果你原本工作很忙，突然有一天領導不愿意交活給你了，很可能就是不再重用你了。

這很好理解，因為他不想用你，所以才不愿意讓你參與更多的工作，等到將來要換掉你時，也不至于留下太多麻煩。

所以，如果你身上的活變得越來越少了，別著急高興，或許這正是禍事來臨前的征兆。

二、不再找你閑聊了

判斷一個人是否喜歡另一個人的重要依據(jù)，就是看他愿不愿意花更多時間跟他待在一起，感情中是這樣，職場其實也差不多。

如果你經(jīng)常觀察領導旁邊的紅人就會發(fā)現(xiàn)，領導是特別喜歡跟他們待在一起的，即便不聊工作，也會一起辦點私人事情或者約著一起抽抽煙、閑聊一番。

我印象最深的是，當時有個特別雞賊的同事，只要發(fā)現(xiàn)領導經(jīng)常跟誰一起閑聊，他就湊過去跟人家搞好關系，結(jié)果，這同事升職速度堪比坐火箭，一路飆升??！

相反的，如果領導原本特別喜歡跟你聊天，沒事就跟你扯兩句，現(xiàn)在卻突然對你冷淡了，不再找你說話了。

這其中就必然是有新情況發(fā)生了，要么是領導遇到什么難搞的事情了，實在沒心情跟你聊；但可能的是，領導不再信任你了！他已經(jīng)開始嫌棄你了！

這時候，我們就該好好想想，到底是自己做錯了事情還是有人從中搗鬼，越早發(fā)現(xiàn)問題就越能早點糾正，避免引發(fā)更大的矛盾。

三、不再關注你的工作了

很多人有個誤解，覺得領導批評你，是因為領導不喜歡你。

但真實的情況也不全然如此，有些領導只是“愛之深，責之切”。

我當年也有過同樣的誤解，看著其他同事只要馬馬虎虎把工作完成就行，而我卻被要求做到幾乎完美，我的內(nèi)心一度是崩潰的，甚至覺得是領導在故意針對自己。

在又一次領導的批評中，我終于忍不住向他抱怨：“為什么別人只要這成就行，你對我要求這么高？”

領導聽完也是一愣，然后反問我：“你是希望跟他們一樣對嗎？那我以后不管你了，你的工作也可以隨便應付了！”

那一刻我突然明白，其實批評也不全是針對，有些批評只是因為領導看好你，想要好好培養(yǎng)你而已。

真要說到領導討厭你，更可能的做法是直接不理了。

正如感情世界中的名言：“愛的反面不是恨，而是冷漠”。

四、被領導嫌棄了，應該如何破局？

網(wǎng)絡上有一句特別有意思的話：“我不是人民幣，做不到人人喜歡?！?/p>

確實，每個人都有自己的喜好，不同風格的領導也會喜歡不同的下屬，所以，有時候你并沒有做錯什么，但因為跟領導風格不合，也可能被領導嫌棄。

那么，如果被領導嫌棄了，要怎么辦呢？

1. 積極尋找嫌棄的源頭

黑格爾說：“沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨?！?/p>

無論是喜歡還是討厭，其背后都是有原因的。

當我們被領導嫌棄時，可以從這3方面好好反思一下：

一是自己最近有沒有冒犯領導；二是自己最近得罪領導身邊的紅人；三是自己的工作有沒有出現(xiàn)紕漏。

通過這3方面的反思，幾乎可以很快找到問題的源頭，再接下來就找個合適的機會跟領導說清楚，好好表現(xiàn)也就行了。

2. 嘗試著主動與領導建立良好的聯(lián)系

毫無疑問，無論是在職場中還是在其他領域，積極主動的人永遠會獲得更多的機會。

曾經(jīng)跟一位投資人聊過運氣的話題，他總結(jié)說：“好運，是屬于主動者的；找上門的，往往都是壞運氣?！?/p>

這話我實在是太深有感觸了！

我曾經(jīng)就總想著“被動”接受，等著領導來發(fā)現(xiàn)我這顆亮閃閃、蓋滿塵土的黃金，可我等來的，卻總是努力亦沒有回報。

后來，我嘗試著自動主動，主動向領導回報工作，主動跟領導分享自己的想法，結(jié)果反而獲得了不少機會。

機會，永遠是自己爭取出來的。

如果你被領導嫌棄了，別傻傻的等事情變好，大多數(shù)時候，事情就像水果一樣，只會越等越糟糕，嘗試著主動與領導建立聯(lián)系才是聰明之舉。

3. 給自己準備一條后路

《戰(zhàn)國策·齊策四》中有這樣一句話：“狡兔有三窟，僅得免其死耳?！?/p>

這話很好理解，就是聰明的兔子往往有多個藏身之所，只有這樣才不至于被獵人獵殺。

這話是由馮煖勸告孟嘗君時所說，言下之意就是讓孟嘗君多準備幾條后路。

結(jié)果還真就讓馮煖說中了，后來孟嘗君被貶，還真就幸好有馮煖的安排，才讓自己還有一處容身之所。

其實我們在職場也是同樣的道理，別想著找到一份工作就可以高枕無憂了，沒事的事情多交一點朋友，多跟同行們搞好關系，多去了解一下用人市場的變化。

等到領導嫌棄自己且沒辦法改變時，才不至于太變動。

好了，以上就是本文的全部內(nèi)容，希望對你有幫助。

本文來自投稿，作者：季哥愛職場