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近日，中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”。其中規(guī)定，堅(jiān)決糾正機(jī)械做法，不得隨意要求基層填表報(bào)數(shù)、層層報(bào)材料，不得簡(jiǎn)單將有沒有領(lǐng)導(dǎo)批示、開會(huì)發(fā)文、臺(tái)賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，不得以微信工作群、政務(wù)APP上傳工作場(chǎng)景截圖或錄制視頻來代替對(duì)實(shí)際工作評(píng)價(jià)。顯然，《通知》這段內(nèi)容的要義是，力戒形式主義的“痕跡管理”，切實(shí)減輕基層干部的負(fù)擔(dān)，讓他們集中精力干好工作，讓群眾有實(shí)實(shí)在在的獲得感。 力戒形式主義的“痕跡管理”，并非全盤否定“痕跡管理”?！昂圹E管理”是工作過程的記錄，也是一種工作方法，其本身沒有原罪。關(guān)鍵是看將“痕跡管理”用于什么，要達(dá)到什么樣的目的。作為正常的工作程序，開會(huì)要做會(huì)議記錄，指導(dǎo)全局性工作要開會(huì)，調(diào)研要做工作筆記，管理某一方面業(yè)務(wù)要建立臺(tái)賬，這都是必要的工作方法，被寫入文秘工作的教科書中。但為了工作考核而過度“留痕”，使“痕跡管理”成為一種脫離工作落實(shí)的形式主義，那就要堅(jiān)決反對(duì)，并用制度化強(qiáng)化整改。歸結(jié)為一句話：“痕跡管理”用對(duì)才有效。 用對(duì)“痕跡管理”，重在強(qiáng)化為民意識(shí)。形式主義的“痕跡管理”，往往眼睛向上，關(guān)注怎么應(yīng)對(duì)上級(jí)考核，而非注重如何抓好政策和工作落實(shí)，讓群眾得實(shí)惠，與為民服務(wù)的宗旨意識(shí)相悖，甚至是一種自私自利的工作理念。力戒形式主義的“痕跡管理”，就要堅(jiān)持以是否為民為根本，把工作的著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在為民上，圍繞著為民謀劃工作、部署工作、開展工作，著力為群眾解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，真正做到感情上心系群眾、行動(dòng)上深入群眾，成為人民群眾的貼心人。 用對(duì)“痕跡管理”，重在著眼于抓落實(shí)。形式主義的“痕跡管理”，更大的危害是導(dǎo)致了工作重心錯(cuò)位，形成了負(fù)面導(dǎo)向甚至惡性循環(huán)。在“痕跡管理”上，由于一些地方和部門重“痕”不重“績(jī)”，導(dǎo)致一些干部留“跡”不留“心”，結(jié)果是把痕跡留在紙面上、影像中以及形形色色的表格里。有的“痕跡管理”還十分繁瑣，出現(xiàn)形式主義傾向，引起基層干部群眾的反感。力戒形式主義的“痕跡管理”，就要厘清“過度”與“正?！钡倪吔?，防止出現(xiàn)走極端。一定要清楚，減負(fù)要減的是過度過濫，要根除的是形式主義、官僚主義，真正把減負(fù)的成效體現(xiàn)在提升抓落實(shí)上。 用對(duì)“痕跡管理”，重在善于創(chuàng)新方法。為基層減負(fù)不僅需要提高認(rèn)識(shí)，更要研究有效方法，尤其是積極探索創(chuàng)新的工作方法，用更先進(jìn)的方法上傳下達(dá)，促進(jìn)各項(xiàng)工作在基層得到落實(shí)。其中，科學(xué)運(yùn)用現(xiàn)代信息手段指導(dǎo)工作值得研究。“留痕”過多過濫流于形式，這是工作方法問題，工作途徑本身沒有問題?，F(xiàn)在的問題是如何整合和共享資源，如何運(yùn)用新媒體與群眾互動(dòng)，在網(wǎng)上了解民情，做好網(wǎng)上群眾工作，某些干部恰恰缺的就是這個(gè)本領(lǐng)，應(yīng)該在減負(fù)中補(bǔ)上這一課。 為基層減負(fù)增能，是引導(dǎo)廣大干部更加主動(dòng)服務(wù)群眾的長(zhǎng)遠(yuǎn)之策，需要上上下下共同研究，要讓更多的干部重“痕”更重“績(jī)”、留“跡”更留“心”，用實(shí)干與擔(dān)當(dāng)實(shí)現(xiàn)人民群眾對(duì)美好生活的向往。通過多方努力，使為基層減負(fù)帶出上下求真務(wù)實(shí)的好作風(fēng)來。 |
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