 員工自愿放棄社保,離職后公司卻要全額補償! 員工因違紀被開除,公司卻賠了N 1! 明明是員工主動辭職,HR操作不當反賠萬元! 今天為大家?guī)淼拿赓M福利 《800頁勞動法PPT》 含相關法律法規(guī)、勞資糾紛案例、培訓PPT、常見問題 免費領取 添加工作人員微信 回復 800 即可解鎖 免費領取 方式 僅限今天??！ 添加過其他工作人員的直接回復即可！ 切勿重復添加！ 目錄展示 無論是員工主動離職，還是企業(yè)辭退員工，離職一直是產(chǎn)生勞資糾紛的重災區(qū)，員工離職后因各種原因向企業(yè)索要高額賠償?shù)那闆r時有發(fā)生。 ▼▼▼ “996工作制”作為一直以來的熱門話題，曾引發(fā)各位互聯(lián)網(wǎng)大佬站隊表態(tài)，這里總結了一些因加班制度引起的勞資糾紛。 HR可以通過學習這些案例，制定合理的加班、調(diào)休制度，最大程度避免因加班引起的勞動糾紛。 ▼▼▼ 社保政策變化多且有著很強的地域性，需要HR持續(xù)關注。而一旦企業(yè)不按照規(guī)定繳納社保，就很容易被員工抓住把柄，要求賠償。以上這些都是非常經(jīng)典的與社保相關的案例，值得研究和收藏。 ▼▼▼ 工傷爭議往往因為賠償金額高、涉及項目多成為勞資糾紛中最難解決的一部分。 ▼▼▼ 勞動合同作為勞動者與用人單位確定勞動關系的基礎性法律文件，在簽訂、解除過程中引發(fā)的糾紛也不在少數(shù)。以上這些都是典型場景，HR應牢記于心。 ▼▼▼
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