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《清平樂》終于沒爛尾!有人刷出權(quán)謀,有人刷出唏噓,我們堪堪刷出這些……

 范雍祈求上天 2020-05-24
一部《清平樂》,一部“北宋職場圖鑒”。
5月18日,未播先火的電視劇《清平樂》終于迎來大結(jié)局,宋仁宗最終在曹皇后懷中逝世,一段曾看似若即若離的感情也就此定格。是耶?非耶?曲終人散,卻是意難平。即使大幕落下,很多小伙伴還是覺著意猶未盡,紛紛在朋友圈曬出追劇體驗。是啊,斯人已逝,有些東西錯過終究是錯過了。這個劇,讓大家或喜或憂或嗔,或感嘆又或者唏噓。
 
細看《清平樂》,與其說是歷史感情劇,不如說是部打工皇帝劇。一路走來,結(jié)尾的韓琦韓大相公是這部“職場奮斗神劇”上位斗爭中最終的勝利者,不光從小白蛻變成業(yè)務(wù)大神,更成功實現(xiàn)了在老板退休后扶自己選中的新CEO上任的偉業(yè)。雖然我們不是各個都想成為韓大相公,可是辦公室新丁們卻可以從這部打工奮斗劇中獲得營養(yǎng)和啟發(fā)。
 
無獨有偶,初夏的5月,正值新一屆小伙伴畢業(yè)入職,走向社會。即使埋首于論文、答辯、打包行李和找房子的興奮或恐懼中,即使初入社會前方依然很多迷茫交錯,很多人也依然對未來充滿期待。其實,古往今來,歷史總是重復(fù),就跟那位以詛咒聞名世界的古埃及圖坦卡蒙王說的那句,“我見過昨天,我知道明天。”
 
現(xiàn)在,就以《清平樂》為例,來侃侃職場小白們進入工作場后,千萬不能碰的七大忌是什么。有的時候,人生如戲,戲如人生——我們每一個雖然都在看著別人的劇,但現(xiàn)實中卻依然都在努力過好自己的一生。
 
1
眾怒不可犯!切記不可當(dāng)“惡人”
——其實,你我都有過“楞頭青”時光

誰不曾年青過?誰沒有犯過錯?從學(xué)校到單位,哪怕即刻獲得大boss的青睞,如同劇中的張娘子一樣,都千萬不能成為大家眼中的“惡人”。因為眾怒的背后,或許是一雙雙在幕后盯著我們的眼睛。中國古語有云,明槍易躲,暗箭難防。雖然歷史書上沒有仔細記載31歲就香消玉殞的張娘子是怎么死的、她的三個娃兒是怎么夭折的,但是周圍的敵對人員不能不說都是大有嫌疑的。

 
怎么才能在努力工作的同時,不被看成“惡人”呢?
 
平心而言,一個人的表現(xiàn)主要由態(tài)度和能力兩大要素組成,兩者將人們劃在四個象限的格子里,表現(xiàn)得分是態(tài)度和能力的乘積。沒有能力,表現(xiàn)為零;沒有態(tài)度,表現(xiàn)為零;兩者不可或缺。越是新人,工作態(tài)度越是會被強調(diào)。因為態(tài)度只需要一個臉色,轉(zhuǎn)變也只需要一次醒悟、一個轉(zhuǎn)身,而能力的提高需要時間。通過態(tài)度分來提升整體表現(xiàn),收效甚快,反之也是一樣的效果明顯。
 
博士和碩士畢業(yè)生同學(xué)進入職場后,往往會直接獲得一個比較優(yōu)異的待遇。因此,或許剛?cè)朕k公室,就會撞見比自己年紀(jì)大而同級甚至低一級甚至幾級的“前浪”?!伴L江后浪推前浪、前浪死在沙灘上”,很多“前浪”或許有這樣的顧慮。其實,越是遇到這種同事,我們就越需要注意自己的態(tài)度和身段。一些無意的咋呼或不得體的表現(xiàn),或許就會馬上被當(dāng)成是“藐視欺負(fù)”的信號,也或許就會被廣而告之的成為“惡人”。想想《清平樂》中苗娘子和眾多娘子對張娘子平時的怨念,我們就知道這種不經(jīng)意的任性表達會有什么樣的結(jié)果。
 
雖然公司往往以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,但是從我們的上線領(lǐng)導(dǎo)到其他部門的領(lǐng)導(dǎo)同事,沒有一個人會因為知道我們是個“愣頭青”就原諒我們無禮冒犯人家。所以,見了人就笑笑、空閑的時候偶然說兩句好話、能幫幫別人的小事就搭把手,是在辦公室生存的小白之第一生存要領(lǐng)。
 
2
職場不可 “過于善良”
——既要學(xué)會“拒絕”,也需要“聰明有度”

 


雖然“惡人”當(dāng)不得,但過于善良也不行。
 
比如,我們總是不知道如何拒絕別人,就會有同級的同事因為自己是老油條,萌生欺負(fù)新人的想法,把他的工作推給我們做。雖然我們做了,可以學(xué)到了知識,但是常常會耽誤完成上線領(lǐng)導(dǎo)布置給我們的工作。
 
得罪頂頭上司或者上線領(lǐng)導(dǎo),是很麻煩的問題。上線領(lǐng)導(dǎo)之所以被稱為上線領(lǐng)導(dǎo),就是因為我們的工作直接受他們管理。這期間,我們的工作評審,主要以這位領(lǐng)導(dǎo)的評語為準(zhǔn)。我國單位里不成文的規(guī)矩是,如果上線領(lǐng)導(dǎo)不同意給我們提級別、漲工資,其他人都不會說一句話的。反之亦然,如果頂頭上司在提職級上同意給我們漲工資,其他人也不會反駁他。因為如果其他人駁斥了這位上線領(lǐng)導(dǎo),就等于“管了別人家的事情”、犯了辦公室文化大忌。
 
同時,這些指示我們干活的閑人,見我們干得不賴,或許有的還會心生妒忌,到領(lǐng)導(dǎo)面前打小報告,說我們不務(wù)正業(yè),所以他才幫助領(lǐng)導(dǎo)“培訓(xùn)”我們,進一步拿我們的善良墊高了他們自己,又在領(lǐng)導(dǎo)眼里打壓了我們。
 
那么正確的做法從哪里起頭呢?
 
一個方法是上班的第一件事是給自己分配一下今天的任務(wù)。具體做法是:在工作前列出一個已知工作清單:以時間上要求馬上完成與否(以我們的直接領(lǐng)導(dǎo)的要求為準(zhǔn)),和在性質(zhì)上重要與否,做一個四方形。把時間上要求馬上完成+非常重要的工作放在每天要做的第一件事情上,然后依次是時間上要求馬上完成、重要的事項,最后才是不重要、什么時候完成都可以的事情。
 
不過,除非是進了央企或者事業(yè)單位,否則是很難遇到有時間處理“不重要且什么時候完成都可以的事情”的。如果遇到這一類的事情,一見面就可以輕松丟進垃圾桶。
 
另外,做完領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,并不是真正的結(jié)束,我們還需要回報反饋給領(lǐng)導(dǎo)。那么如何完成頂頭領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)呢?
 
1.主動匯報工作——這不僅是對領(lǐng)導(dǎo)的尊重,也有助于領(lǐng)導(dǎo)更快了解我們,另外主動匯報的好處還在于:及時確認(rèn)工作進展在正確的預(yù)期軌道上,沒有出現(xiàn)偏差(如有偏差,可得到及時調(diào)整,而不用等到“撞南墻”);在匯報工作中我們還有機會請領(lǐng)導(dǎo)支持你解決工作中遇到的困難,使得項目進程加速。
 
2.主動尋求反饋——領(lǐng)導(dǎo)都是過來人,有準(zhǔn)備的交流有助于領(lǐng)導(dǎo)對我們進行評估,并給我們建議。特別是大多數(shù)人都是“好為人師”,所以我們更應(yīng)該給頂頭領(lǐng)導(dǎo)提供這樣的機會,并且在其中受益,輕松實現(xiàn)“雙贏”。
 
3.主動爭取機會——大部分人的能力都是差不多的,如果我們有過半數(shù)的把握可以做得漂亮,別猶豫,去申請!沒有哪一次機會不是爭取來的。如果是你的興趣所在、能力所及,就更應(yīng)該盡可能地多鍛煉自己,別太計較功名得失。
 
切記:別把自己浪費在做“YES-MAN”的碎片中!
 
3
切忌大嘴巴
——學(xué)會閉嘴,請記住古訓(xùn)“言多必失”

 

辦公室里八卦是一門技術(shù),要求非常高、需要非常足經(jīng)驗才能參加的高級別運動。初入辦公室的小白,不適合參加。主要有這幾個原因:

我們不了解單位里的人際關(guān)系和背后的網(wǎng)絡(luò),不知道誰才是吃人的老虎。

我們不了解跟我們聊八卦的人跟被八卦的對象之間千絲萬縷的關(guān)系。

我們不了解這段八卦是不是還有其他的指向。比如,看著是在罵A,其實罵的是老板。

我們是新來的,急于參加八卦,會被其他沒有參加本次八卦的人報告給老板:看這個新來的這么空閑,工作都不正經(jīng)干,天天拉呱說話。

所以當(dāng)周圍的同事八卦時,我們可以拿個杯子離得別太遠也別太近,以能聽見、能叫他們看見的我們的眼神為界限。人家無論說什么,都傻笑或者眨眨眼,表示我們是個能聽見的老實人就行了。如果一定有人(包括領(lǐng)導(dǎo))拉住你,要求你表達想法,我們?nèi)匀豢梢缘皖^微笑。


如果沒八卦好,就會像《清平樂》里的郭皇后,被呂相國設(shè)個小圈套給害了。這位家里背景異常強大的中宮皇后尚且被害,何況剛進辦公室的小白們呢。當(dāng)然了,我們非要說我們比郭皇后還牛,自然是由著我們?nèi)プ矀€南山墻的。

4
切記不可愛占小便宜
——貪小便宜吃大虧


有些新人不注意細節(jié),看見喜歡的辦公文具,特別是得知人人有一套后,就覺得這套文具從此就歸我們了,甚至離職的時候,覺得把它們都扛走,也沒有人說個“不”字。另外,辦公室里有時還有隨便用的復(fù)印紙和復(fù)印件。很多同學(xué)就會想起自己有本可愛的書已經(jīng)下載了,如果用辦公室的免費資源、把它印出來看,不是能保護視力嗎?!可是在我們打印的時候,哪怕周圍沒有人,我們偷偷用公家的資源辦自己的事情的事,也會傳到“北大山”和“海外荒”外面去。

而一旦我們“愛占小便宜”的名聲傳開,領(lǐng)導(dǎo)們考慮提拔誰的時候,我們的敵人手里就多了一張牌,就可以對老板說“這個人,倒是工作的不錯,就是太愛占小便宜了,人品不好”。更要命的是,我們自己本來不在意,但是在發(fā)現(xiàn)人人都在背后嘲笑我們愛占小便宜后,這就成了心魔,總想遮掩起來。于是不斷用一個說法套住另外一個說法,人越活越累,一不小心變成了劇中的許內(nèi)人,就不好了。

5
切忌事事完美
——完美背后往往是心累

辦公室里的完美主義者,很有可能遭遇的是“背后白眼”和“英年地中海”。


一位人精同學(xué)的父親,在她初入某知名媒體當(dāng)記者后不久,就對她說:“不要總是準(zhǔn)時上班”。同學(xué)和我都很不解。準(zhǔn)時上班是單位的要求呀?何以不能總是準(zhǔn)時到呢?

在混了多年社會,手底下也有個把人手后,才明白這個道理。就好像《紅樓夢》中對妙玉的判詞,越是皎潔如明月,干凈如美玉,越是容易遭人妒忌。畢竟單位里同事間是既有合作又有競爭,總是時時處處比別人看起來都高風(fēng)亮節(jié),就是脫離人民群眾。在小事上偶然犯錯,以拉近和單位里普羅大眾的心理距離,其實更是一種人生智慧。

而且時時處處都要求自己完美無缺的完美主義者,常常面臨心理壓力過大的問題。輕則在年少時期就開始落發(fā),早早變成地中海、影響我們的容顏,重則還有可能觸發(fā)心臟和腦血管疾病!不可不防啊。

最后,我們總是一份“砸缸救人”的模樣,連領(lǐng)導(dǎo)都覺得面對我們有壓力,不愿意把工作交給我們?nèi)プ觯挛覀円驗檫^于“完美”,不知道如何因地制宜。這樣也就少了向上躋身的機會。嚴(yán)重的話,甚至可能還會因為過于“完美”,被領(lǐng)導(dǎo)雪藏。實例是,當(dāng)年如果沒有曹太后,司馬光同學(xué)的腦袋都是有可能要落地幾回的。
 
6
切忌儀表不佳-
——你的形象價值百萬

 


對于一些新人來說,這個忌諱不太好理解。什么叫儀表不佳?穿的干干凈凈、整整齊齊,怎么就儀表不佳了呢?這難道對工作還有影響嗎?

有些職場的成熟人士會說:對的,儀表對我們的職業(yè)生涯非常有影響。做出業(yè)績需要時間,評價一個新人如何,更多的可能是從他的著裝打扮和言談舉止開始的。第一印象看到一個人,什么樣的發(fā)型、妝容、服裝打扮配色塑造出的個人形象都是不一樣的。

筆者在面試新員工的時候,就有一位人力的領(lǐng)導(dǎo)專門看來應(yīng)聘的男士襯衣袖口邊和胡子茬、對女士就看她涂了漂亮的指甲油沒有。他表示,一個人從里到外,從頭到腳,都是他的“資源”,每個人都是立體的——知道怎么把自己最好的一面展示出來的人,善于管理資源;而不知道怎么把自己的資源最大化的人,又怎么能指望他到單位后能把交給他的工作都辦的妥妥帖帖呢?不知道打扮自己的,是在浪費自己的資源。

這話起初聽起來咂舌,但是時間久了,我仔細觀察一下自己和周圍的人,發(fā)現(xiàn)還真像這位人力主管所言。被公司晉升的人,其他的不論,多半是平時把自己打扮得很像回事的人??雌饋泶虬绲南駛€白骨精的人,常常很快就升到了白骨精的位置。

再有一個例子,每次大家去參加各種講座,都看見在講座上的人把自己打扮的十分“高檔”,也是一個道理。如果他不修邊幅,有多少凡人能在第一眼看見他時,就知道他是個“先天下之憂而憂”的大才子、大文豪呢?

在辦公場所美化儀表也是有講究的。如果不知道怎么辦,可以借鑒美國品牌DKNY的創(chuàng)始人兼設(shè)計師Donna Karan的“簡潔7件”理念:

準(zhǔn)備一件打底衫、一條半裙、一件女裝襯衫、一件西裝外套、一件夾克、一條西裝長褲以及一件連衣裙,進行自由配搭。顏色應(yīng)以白色、藏青、灰色、裸色和黑色為主。

這個指南僅限女士參考。在辦公室里,女士還要注意盡量少外穿緊身衣,如果同事的注意力聚集在身形的曼妙而不是我們的工作上,那么升遷會離我們越來越遠。
 
7
切忌水至清則無魚
——在辦公室酷到?jīng)]朋友可不行
 

一個籬笆三個樁一個好漢三個幫。如果公司里連三個跟我們都說不了句話的同事都沒有,那么我們的境況就危險了。
 
比如,劇中的徽柔同學(xué)。她的下場是在自己的公主府里,裹著一床都是虱子的被子,滿臉燙傷,悄然死在寒冬里,身邊一個人都沒有。雖然她的皇侄宋神宗斥責(zé)了在她公主府里害死她的駙馬一家人,但是幾十年后駙馬仍然居人臣高位,安然過完一生。
 

為什么駙馬能在皇帝賜給自己女兒的府邸里“鳩占鵲巢”,逼死三十剛冒頭的公主呢?原因其實電視劇里已經(jīng)埋了伏筆:

公主信任的梁懷吉拜拜了。

公主的婢女嘉應(yīng)子愛上了駙馬,轉(zhuǎn)投駙馬陣營了。

公主身邊的老內(nèi)官被罰出京,公主也沒有為他說話。

小結(jié)
 

公主身邊連個親信都沒有,人都倒向了駙馬一邊,公主在自己家里都被孤立了。這是非常危險的一件事,對于公主這個打工地位最高的女性之一如此,對我們小白來說,更是如此。因此,在單位里,無論喜歡還是不喜歡,總要認(rèn)識自己部門以外其他部門的一兩位同事。也不需要十分鐵、有大事的時候他能為你上刀山下火海,至少有那么一兩位同事可以幫我們傳傳小消息。不要小看這些小消息,在關(guān)鍵時刻足以救命了。

我們的職場,有時候也是屬于自己的人生連續(xù)劇。祝愿即將要踏入職場的同學(xué)們,都能順利融入新的生活當(dāng)中,從快樂積極 “職場小白”成長為馬云校長所說的“揚子江里的大鱷魚”。雖然我們不一定立志“青云直上,指點天下”,但避開一些原本能夠避開的坑,相信我們的職場和人生,會更加精彩!

 






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