教師的工資主要由：基本工資+績(jī)效工資+津貼+各項(xiàng)補(bǔ)助+其他福利組成。不同地區(qū)由于財(cái)政實(shí)力不同導(dǎo)致教師工資收入水平存在很大差異。比如東部沿海地區(qū)教師工資收入差不多在8000，像深圳教師工資就更高——年收入預(yù)計(jì)可達(dá)24萬(wàn)以上。

但是我們不能因?yàn)闁|部沿海地區(qū)老師的高工資就說(shuō)老師工資很高了。真實(shí)的情況是在廣大中西部地區(qū)教師工資收入普遍很低?；旧暇S持在3000——4000之間。還有很多地方老師到手工資只有2000—2500。

試想一下這樣的工資能有多少優(yōu)秀的人才敢加入到教師隊(duì)伍。就這樣很多地方還不能保證按時(shí)按量發(fā)放教師工資。所以才有了國(guó)家要在上半年對(duì)落實(shí)義務(wù)教育階段老師工資不低于公務(wù)員平均工資水平進(jìn)行督導(dǎo)。

一個(gè)利好消息來(lái)了：作為專(zhuān)門(mén)管理教師隊(duì)伍福利保障的大管家人社部表態(tài)了。那就是人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示：國(guó)家已經(jīng)下發(fā)2020年工資調(diào)整方案，其中涉及教師的是基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

這次上調(diào)是一種普惠制。那就是涉及所有教師上調(diào)10%，當(dāng)然對(duì)于那些基本工資比較高的老師就更有利了。

教育興則國(guó)家興，在2020年國(guó)家普遍勒緊褲腰帶過(guò)日子的大背景下對(duì)于教師隊(duì)伍還漲工資，確實(shí)看得到國(guó)家對(duì)于教育事業(yè)的重視！

寫(xiě)在最后：教師作為傳道授業(yè)解惑者一定要不斷提高業(yè)務(wù)技能，努力借助于新科技新技術(shù)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。這樣真正肩負(fù)起民族復(fù)興的重?fù)?dān)！