改革完善技能人才評價制度，對于加強職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)，促進勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)，激勵引導(dǎo)技能人才成長成才具有重要作用。

少年 夢然 - 少年

按照國務(wù)院“放管服”改革部署要求，在深化技能人員職業(yè)資格制度改革、總結(jié)企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點工作的基礎(chǔ)上，2019年8月，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號），提出建立并推行職業(yè)技能等級制度，健全完善技能人才評價體系。

為促進技能人才評價工作科學(xué)有序開展，形成有利于技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，同時為做好今年年底前水平評價類技能人員職業(yè)資格全部轉(zhuǎn)為職業(yè)技能等級認定并退出國家職業(yè)資格目錄工作，人力資源社會保障部發(fā)布了一系列配套文件，初步形成了職業(yè)技能等級制度主體框架，指導(dǎo)用人單位和社會培訓(xùn)評價組織（以下統(tǒng)稱評價機構(gòu)）按照職業(yè)標(biāo)準或評價規(guī)范，開展職業(yè)技能等級認定，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。

一是指導(dǎo)評價機構(gòu)征集遴選備案。中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心發(fā)布《關(guān)于持續(xù)征集社會培訓(xùn)評價組織的通告》，人力資源社會保障部職業(yè)技能鑒定中心印發(fā)《企業(yè)職業(yè)技能等級認定備案工作流程（試行）》等文件，明確申請評價機構(gòu)的條件和流程等，指導(dǎo)評價機構(gòu)征集遴選備案工作。

二是規(guī)范職業(yè)技能標(biāo)準和評價規(guī)范開發(fā)。人力資源社會保障部印發(fā)《國家職業(yè)技能標(biāo)準編制技術(shù)規(guī)程（2018年版）》，規(guī)范國家職業(yè)技能標(biāo)準制定要求和程序等，為行業(yè)組織、用人單位開發(fā)評價規(guī)范提供了參考。

三是規(guī)范職業(yè)技能等級證書。人力資源社會保障部職業(yè)技能鑒定中心印發(fā)《職業(yè)技能等級證書編碼規(guī)則（試行）》和《職業(yè)技能等級證書參考樣式》，有序開展職業(yè)技能等級認定。

下一步，人力資源社會保障部將進一步完善職業(yè)技能等級政策體系，指導(dǎo)用人單位、社會培訓(xùn)評價組織科學(xué)、規(guī)范、高質(zhì)量開展職業(yè)技能等級認定工作，為實施職業(yè)技能提升行動和建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍做好支持服務(wù)。

以上提及的政策文件內(nèi)容可參見本次發(fā)布的第2-5篇文章。