你好，歡迎收看《億謀商道》，我是金億謀！

為什么有能力的老板最后都被累死了？

我認(rèn)識(shí)一個(gè)女老板，是開(kāi)獵頭公司的。

獵頭公司的業(yè)務(wù)就是專(zhuān)門(mén)給各個(gè)企業(yè)找各種人才，然后賺介紹費(fèi)和服務(wù)費(fèi)。

我了解這個(gè)行業(yè)后發(fā)現(xiàn)，這個(gè)行業(yè)簡(jiǎn)直就是無(wú)本萬(wàn)利的買(mǎi)賣(mài)。

你看啊這個(gè)行業(yè)的產(chǎn)品啥成本都沒(méi)有，就是一條人才信息。

哪家企業(yè)有用人需求了，自己時(shí)間、精力不夠，一時(shí)招不到合適的人才，就會(huì)委托獵頭公司幫他招人。

獵頭公司呢，就讓業(yè)務(wù)員到獵聘網(wǎng)注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)，然后拼命找各種符合條件的人。

如果有合適的就把簡(jiǎn)歷發(fā)送給招聘單位，如果招聘單位覺(jué)得可以就會(huì)安排面試，面試合格以后就辦理入職。

然后獵頭公司就可以收到少則幾千、多則幾萬(wàn)、十幾萬(wàn)的介紹費(fèi)，這算不算暴利，這算不算無(wú)本萬(wàn)利？！

沒(méi)啥成本，所有收入都是利潤(rùn)！

那這家獵頭公司的老板呢，個(gè)人能力很強(qiáng)！

既能自己打電話開(kāi)發(fā)客戶，又有渠道和方法找到合適的人才。

而且她又很能干，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在聯(lián)系客戶。

可奇怪的是這么好賺錢(qián)的行業(yè)，加上一個(gè)這么有能力的老板。

她的公司成立七年多了，卻一直只有十幾個(gè)人一直也沒(méi)發(fā)展起來(lái)，為什么呢？

有一次我們一起聊天我就問(wèn)她：為什么不把公司做大呢？

她說(shuō)：我也想做大呀，這不一直也沒(méi)做起來(lái)嘛。

我說(shuō)：做大那還不簡(jiǎn)單，把你的業(yè)務(wù)能力教給你的員工就可以了呀！就復(fù)制唄！

她說(shuō)：唉呀你快別提了，現(xiàn)在這些員工啊，既想拿高工資又不肯吃苦，而且又笨。

我有時(shí)間和精力去培養(yǎng)他們，還不如我自己多去開(kāi)幾個(gè)客戶多開(kāi)幾張單呢，這比把時(shí)間浪費(fèi)在他們身上可強(qiáng)多了。

我聽(tīng)完以后就沒(méi)吭聲了。

為什么很多小公司做大不？

因?yàn)槔习逡恢痹谟米约憾皇怯脛e人！

也就是——老板在自己給自己打工。

這樣的老板充其量只能算是個(gè)體戶，還不能算是老板！

什么是老板？

老板是如何讓別人去干活，而不是自己親自去干活！

那為什么很多老板寧愿自己干，也不愿意去培養(yǎng)員工呢？

不是因?yàn)閱T工太笨，而是因?yàn)榇蠖鄶?shù)老板都缺少一種能力，什么能力？培養(yǎng)人才的能力！

企業(yè)只有持續(xù)不斷的培養(yǎng)出人才，企業(yè)才能做大呀！你同不同意？

而自己把事情干好和如何教別人把事情干好，這完全是兩碼事兒！

這就好像自己能把球踢好，不代表就能培養(yǎng)出好球員一樣！

老板自己能力很強(qiáng)，但是無(wú)法把自己的能力復(fù)制給員工，那也是白搭。

老板不會(huì)培養(yǎng)人才，就只能自己一直干，最后累到死——企業(yè)也做不大。

所以企業(yè)要想做大、老板想要成功，老板必須具備培養(yǎng)人才的能力！