選擇職場領域，分享了很多職場心得，有人認可，也有人反對，這當然都無可厚非，畢竟想達到所有人的滿意，那是不可能的事，一切平常心就好。

職場供求本身就如同市場經濟一般，自由其一套法則在內，并非人為便可改變，哪怕國家進行宏觀調控，也只是減輕，而不能徹底根除。

例如五險一金及雙休的普及，哪怕有勞動法嚴格規(guī)定，但是現(xiàn)在可以完全執(zhí)行的依然很少，如果雙休還可以拿工作性質來解釋，那么五險一金只能是現(xiàn)今中國的國情。

小微型企業(yè)如雨后春筍般的出現(xiàn)，而且很多企業(yè)在起步階段并不需要多少員工，再加上小微型企業(yè)一般投入都不會太多，很多還有貸款，這時在用人時增加保險成本，只會加速小微型企業(yè)的破產。

也許會有人說沒有資本就不要創(chuàng)業(yè)，不只在害別人，也在害自己；也有人在說，你這是在為小微型企業(yè)辯解，薪酬福利不好，不用找理由，我可以去好的公司。

如果都能進高薪酬，全福利的地方那當然好，可那也許是幾十年之后或者更長時間才能達到的狀態(tài)。

如果現(xiàn)在貿然加重創(chuàng)業(yè)成本，只會增加失業(yè)人員數(shù)，而且薪酬福利會進一步下降，畢竟求職者眾多，而職位卻很少，你不做大有人做。

在之前的文章分享過《沒有人會辜負自己的資本》，無論你是有能力、經驗，哪怕是年輕貌美，其實都是一種資本，在擇業(yè)時都會用到，同樣企業(yè)也是如此。

所以既然我們現(xiàn)在已經擇業(yè)，就意味著目前的工作與我們的自身綜合資本相處無幾，如果相差過多，不是在薪酬職位上下浮動，就是彼此不滿意而選擇誰炒誰魷魚了。

職場三定律（忍、狠、滾）在網上已經火了有一段時間了，就說明是說到了大部分人的心坎里，職場如同江湖，想混江湖，要么你有能力，要么就夾著尾巴做人，要么就退出江湖。

在職場中，在不足以翻身挑戰(zhàn)時，就低調些，畢竟我們還要指著工資生活，除非你是富二代，不缺錢。在有能力時，就一擊必勝，不要留后手，否則后患無窮。如果都做不了，那就辭職走人吧，找一個屬于自己的生活。

當然事無絕對，在職場同樣如此，不存在非黑即白的現(xiàn)象，很多都是游離在兩者或三者之間，但是總會有傾向，找準自己的所想，當然也是目前最適合自己的選擇，然后堅定的走下去。

無論你最終選擇的是什么，都是自己的道路，不要試圖的懊悔，可以承認錯誤，再次做出正確的選擇，但是不要對目前的狀態(tài)進行抱怨，無論是抱怨自己還是他人，抱怨除了只會加速我們的沉淪，毫無益處，有這個時間還不如去看一個新聞，好在還能增加一點見聞。

那么職場三定律是如何應用在職場中的呢，我們又當如何更加客觀的認清職場的現(xiàn)實，并對自身有個清晰的定位，接下來就主要分析一下：

第一：忍為長久

忍字并非對一切職場規(guī)則都選擇隱忍，只是在告誡需要低調做人，高調做事。無論你是新人，帶來新的動力，亦或是專業(yè)技能精通的老人，公司在靠你支撐業(yè)績，都切記不可自大，否則被邊緣化和辭退，是遲早的事。

公司或單位管理者也同樣如此，想以大欺小，亦是不可取之事，畢竟如今的職場，不再有一紙合同定終身之說法，更何況很多企業(yè)連合同都不曾有。

忍也是尊重，對自我與對方的尊重，只有尊重才不至于引發(fā)沖突，給予一種良好的工作氛圍，在這樣的工作氛圍下，我們才能更好地去鍛煉我們自身的能力，積累自身的核心競爭力，也才能在變幻莫測的職場中長久的生存下去。

而長久不單只對一家公司，找準自身的定位，無論是在何處，均有自己的一席之地安。職場向來不是單打獨斗的地方，對他人的不尊重，在任何地方都不會受到歡迎，如果遇到不懂尊重之人，你不去主動爭斗，也會被環(huán)境所逼退，無論是何人，并不會長久。

第二：狠為崛起

忍是為了長久，那么狠就是為了崛起，當自己能在職場人際中穩(wěn)固，并鍛煉出自己的核心競爭力時，那么我們的下一步便是崛起。

狠不是置人于死地，只是具備可以在眾多競爭者中脫穎而出的能力與魄力，在之前的文章中反復提及過的一個詞，便是不可替代性，只有不可替代性才是核心競爭力，否則只是外強中干，哪怕勝利也只是一時。

公司在選用人才時，考慮的更多是全方面的人才，如果單純靠一技之長的那就是不可替代性的能力，都說能力強大的人，性格也會特別，那是其有特別的資本，不具備此資本，特別只是會加速自己的離職。

所以狠不是對職場人際，更多是對自身不可替代能力的提升，只有狠對地方，才能是真正的勝利。

第三：滾為抉擇

當前兩步做的都已到位，還是沒有達到自己的預期，就沒有必要再干耗下去，不然耗費的就是自己已擁有的核心競爭力及生命。

并非所有公司都擁有你可以施展自己才華的平臺，也不是所有的公司都適合自己的生存法則，當已發(fā)現(xiàn)不合適，就提早做出規(guī)劃，做出自己的抉擇，這時滾的選擇才是對自己最有利的。

中國人講究安逸，尤其是在老一輩的人心中，認為工作穩(wěn)定才是最好的，但是現(xiàn)在社會的發(fā)展，你不尋求進步，或者你選錯平臺，幾年之后就有可能被替代，而替代你的不只是人，還有科技。

一旦我們遇到職業(yè)瓶頸，最好的辦法就是盡快去找到問題的根源，以此來做出判斷，是此行業(yè)已幕，還是公司平臺已至頂，亦或是崗位沒有發(fā)展空間，然后再結合自身，做出最有利于自己的抉擇。

綜合而言，現(xiàn)如今人們的生活水平在不斷的提高，與過去相比不知道好了多少倍，所以更多的人不在局限于職場賺錢，就哪怕無工作幾年，很多人都是不愁吃穿。

再加上目前的招聘企業(yè)和兼職渠道也很多，導致人們不再對工作那樣重視，真正重視的都是需要養(yǎng)家的人，不敢輕言改變，因為承擔不起任何意外。

不過無論是哪種，我們的人生或職業(yè)道路，都是最終由我們自己選擇，而結果自然也是我們自行承擔，所以在進行選擇時一定要慎重，不要人云亦云，適合自己的才是最好的。