老王于2006年2月18日入職布倫公司，雙方于2012年1月1日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定老王月基本工資為稅后18333元。

公司在勞動(dòng)合同中鄭重約定：“下一年工資按上一年國(guó)家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅”。

2017年2月23日，公司發(fā)出通知，調(diào)整老王辦公地點(diǎn)的樓層，老王簽字表示不同意。

2017年3月1日，公司發(fā)出待崗?fù)ㄖ?，安排老王待崗，老王簽字表示不同意?/p>

至此，雙方和諧勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)破裂。

2017年3月6日，老王突然出招，以快遞形式向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，認(rèn)為公司未按照國(guó)家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅，屬未足額支付工資，提出被迫解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同后，老王立馬向北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工資差額、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、年休假工資及辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

后仲裁委員會(huì)作出裁決：公司支付老王2013年12月1日至2016年3月6日稅后工資差額46931.51元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金164806.5元、2015年未休年休假工資10490.72元，公司為老王辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司就因?yàn)閯趧?wù)合同沒(méi)簽對(duì)，導(dǎo)致后來(lái)的巨額賠償。

我們都知道，簽訂一份有益雙方的合同，能夠?qū)崿F(xiàn)員工與雇主的雙贏。

作為HR，面對(duì)來(lái)到公司的員工，第一項(xiàng)工作就是勞動(dòng)合同的簽訂。

1）從全日制用工，到非全日用工；

2）從實(shí)習(xí)生的聘用，到離退休人員返聘；

3）從勞動(dòng)合同，到勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別；

4）從保密協(xié)議，到競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽訂；

你都明白哪些人適用哪些合同嗎？

這些合同標(biāo)準(zhǔn)文本應(yīng)覆蓋哪些條款？

這些用工關(guān)系應(yīng)規(guī)避哪些風(fēng)險(xiǎn)，如何在合同中體現(xiàn)？

后臺(tái)有很多朋友留言跟我說(shuō)，不知道勞務(wù)合同要怎么寫(xiě)，今天我們就為大家準(zhǔn)備了HR必備的勞動(dòng)合同模板總共13種類(lèi)型135份文件：

1）全日制勞動(dòng)合同

2）非全日制勞動(dòng)合同

3）無(wú)固定期限合同

4）實(shí)習(xí)協(xié)議

5）退休返聘協(xié)議

6）顧問(wèn)協(xié)議

7）勞務(wù)、兼職、臨時(shí)用工協(xié)議

8）勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂、解除終止

9）集體合同

10）派遣協(xié)議

11）保密協(xié)議

12）競(jìng)業(yè)協(xié)議

13）勞動(dòng)合同管理規(guī)定

 分類(lèi)資料展示 

1）全日制勞動(dòng)合同

2）非全日制勞動(dòng)合同

3）無(wú)固定期限合同

4）實(shí)習(xí)協(xié)議

5）退休返聘協(xié)議

6）顧問(wèn)協(xié)議

7）勞務(wù)、兼職、臨時(shí)用工協(xié)議

8）勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂、解除終止

9）集體合同

10）派遣協(xié)議

11）保密協(xié)議

12）競(jìng)業(yè)協(xié)議

13）勞動(dòng)合同管理規(guī)定