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【領(lǐng)導(dǎo)喜歡怎樣的下屬？】1、凡事有交代，件件有著落，事事有回音； 2、遇到問題及時反饋，出方案時讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，而不是問答題。不同選項會列出利弊，且明確表達自己傾向性答案； 3、考慮問題周到細致，沒有遺漏，并且有前瞻性，你只布置了一，他卻能想到二。而且，理解能力很強，一定能GET到關(guān)鍵點； 4、超強的行動力，永遠不用你去催他； 5、遇事第一反應(yīng)是解決，而不是推卸責(zé)任； 6、智商情商都在線，說話讓人舒服，做事讓人放心； 7、被指出自身不足時，先反思，而不是本能反駁或辯解，有則改之，無則加勉。如果不認可領(lǐng)導(dǎo)指出的不足，找合適的機會跟領(lǐng)導(dǎo)單獨溝通； 8、逆境時不消沉，能一起扛事。 優(yōu)秀的人到哪里都受歡迎。 有能力的人，進任何一家公司，大概率上都能比能力低的人做得好。 反過來說，如果一個人，換了多家公司都做不好，大概率就是他自己能力的問題。 自我反思是個好東西，可惜很多人沒有。  |
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