一個好領(lǐng)導(dǎo)，可以給你指明方向，在工作和成長上給予你最大的幫助。但不是每個人都有這么好的運(yùn)氣，壞領(lǐng)導(dǎo)倒是一抓一大片。碰到惡心的領(lǐng)導(dǎo)，不單單工作上給你難題，連平時相處也透露出他另一面的惡心，如果你的領(lǐng)導(dǎo)也有下面的三個特征，建議重新考慮下他是否值得跟隨。

1、生怕下屬超越自己

管理學(xué)有哥派金森定律：一個不稱職的管理者，有三條出路：選擇離開，把職位讓給比他能干的人；找能力強(qiáng)的人來協(xié)助自己；雇傭水平比他更低的人當(dāng)助手。多數(shù)都會選擇第三種，因為能力強(qiáng)的人讓他們感覺到危機(jī)感。有的甚至?xí)扇〈驂旱姆椒▉碜柚瓜聦俚某砷L，這樣自己就能高枕無憂了。

2、崇尚加班

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)會想辦法提供員工的工作效率、創(chuàng)造力、專注力等等。相反那些比較菜的領(lǐng)導(dǎo)會營造加班文化，因為在老板眼里，員工工作越好，公司能產(chǎn)生的效益越大。討好老板，下屬再難受也無所謂。但事實往往相反，很多員工常常在加班的時候做自己的事情，正常工作時間內(nèi)，也會帶著疲累的心態(tài)來對待工作，效率大打折扣，長期以往，負(fù)面效果只會越來越大，遲早有一天會一發(fā)不可收拾。

3、甩鍋能力很強(qiáng)

下屬不是機(jī)器人，不可能一輩子不犯錯，下屬犯錯導(dǎo)致出現(xiàn)問題的時候，壞領(lǐng)導(dǎo)喜歡先找到相關(guān)責(zé)任人，先把根源找到，再進(jìn)行一頓猛甩，撇清干系，生怕下屬會連累到自己。工作沒有監(jiān)督到位，領(lǐng)導(dǎo)怎么樣都會有一定責(zé)任，而且面對問題首先是責(zé)備，而不是解決問題，只會令損失愈發(fā)嚴(yán)重。同時也會讓下屬心寒，正所謂一榮俱榮一損俱。