一：

問(wèn)：請(qǐng)先做一下自我介紹

回答：不要單純的讀簡(jiǎn)歷，盡量在短的時(shí)間內(nèi)，講清楚自己的優(yōu)勢(shì)和擅長(zhǎng)。

最好列舉說(shuō)兩三個(gè)點(diǎn)，方便HR通過(guò)這些來(lái)判斷是是否可以勝任目前的工作。

你可以從以往工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目入手，來(lái)證明自己匹配這項(xiàng)工作所需要的能力。

遵循規(guī)則：【條理清晰+表達(dá)流暢】

二：

問(wèn)：你的優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答：優(yōu)點(diǎn)最好根據(jù)求職崗位要求，真誠(chéng)回應(yīng)。

比如，銷售崗需要性格開(kāi)朗、善于交談、樂(lè)于助人。財(cái)務(wù)崗需要調(diào)理清晰、細(xì)心認(rèn)真、沉著冷靜等等。

遵循規(guī)則：【崗位需求+個(gè)人特稱】

三：

問(wèn)：你的缺點(diǎn)是什么？

回答：這種問(wèn)題的目的是看你是否適合公司文化，這時(shí)要確保你的回答不會(huì)“一句話毀掉一個(gè)面試”

比如你去面試銷售，就不能說(shuō)“我不太擅長(zhǎng)和人打交道”，因?yàn)檫@是銷售崗至關(guān)重要的崗位能力。

最后，回答完之后，一定要給出你今后會(huì)怎樣克服這個(gè)毛病的具體行動(dòng)和方法。

遵循規(guī)則：【無(wú)傷大體+承諾克服】

四：

問(wèn)： 哪三個(gè)詞最能概括你？

回答：HR想要考察的是，候選人適不適合這個(gè)崗位。如果你應(yīng)聘的是行政崗，可以答：

“我工作細(xì)心認(rèn)真，適應(yīng)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)”

最好再結(jié)合具體例子，向HR展開(kāi)說(shuō)明。

遵循規(guī)則：【關(guān)鍵詞+具體例子】

五：

問(wèn)：工作之外，平時(shí)喜歡做什么？

回答：

這個(gè)問(wèn)題考察的是你平時(shí)對(duì)待生活的態(tài)度和性格，來(lái)初步判斷是否符合公司的調(diào)性。

如果你面試的是銷售崗，你的回答是“宅家、追劇、打游戲”，HR可能就覺(jué)得你的性格不太適合做銷售。

另外，大多數(shù)工作都不是單人獨(dú)立能完成，都是需要集體協(xié)作。所以在回答時(shí)，可以說(shuō)“旅游、籃球”等，能夠體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作精神的事情。

遵循規(guī)則：【崗位相關(guān)+團(tuán)隊(duì)協(xié)作】

六：

問(wèn)：為什么會(huì)選擇我們公司？

回答：

面試前，建議對(duì)面試的公司事先做一些功課，能夠有所了解。

可以事先在公司網(wǎng)站上了解一下公司的企業(yè)文化，重大的項(xiàng)目和事件，也可以在網(wǎng)上搜一下公司相關(guān)的信息、評(píng)價(jià)和口碑。

準(zhǔn)備好兩三點(diǎn)有說(shuō)服力的理由。如：

“貴公司非常注重新員工的培養(yǎng)和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，對(duì)我很有吸引力?！?/p>

【提前做功課+公司文化】

七：

問(wèn)：你對(duì)薪資的要求是多少？

回答：回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，首先要表達(dá)一下你對(duì)這份工作的熱愛(ài)，表明你是想要得到這份工作的，希望加入這個(gè)公司。

第二，如果你是初入職場(chǎng)，可以說(shuō)在薪資方面的希望不會(huì)太高。

第三，相信公司在確認(rèn)自己的工作能力后，一定會(huì)給一個(gè)相對(duì)合適的待遇。

遵循規(guī)則：【出于熱愛(ài)+相信不會(huì)虧待】

八：

問(wèn)：是否接受加班？

回答：在被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可以回答：“愿意和團(tuán)隊(duì)一起努力，在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不算加班?！?/p>

另外，再?gòu)?qiáng)調(diào)一句，自己一定避免因?yàn)楣ぷ餍实投斐傻募影?，?huì)努力提高工作效率。

遵循規(guī)則：【愿意接受+提高效率】

九：

問(wèn)：你的工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺，如何勝任這項(xiàng)工作？

回答：如果HR對(duì)候選人提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘方并不是真正的在意“工作經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵想考察候選人怎樣回答。

首先說(shuō)明自己作為職場(chǎng)新人，經(jīng)驗(yàn)確實(shí)不是很豐富，但你有著比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，在之前的實(shí)習(xí)和工作中也會(huì)有意識(shí)的積累經(jīng)驗(yàn)，相信會(huì)勝任這份工作。

遵循規(guī)則：【承認(rèn)欠缺+個(gè)人特質(zhì)】

十：

問(wèn)：你對(duì)自己的五年職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？

回答：

在面試前，要對(duì)自己有個(gè)清晰的認(rèn)知，然后結(jié)合公司的實(shí)際情況，具體說(shuō)明。

盡量具體到每一年，在回答的同時(shí)，也給公司透露出“自己不會(huì)輕易跳槽”的信息

遵循規(guī)則：【自我認(rèn)知+組織承諾】

十一：

問(wèn)：當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)不同，你會(huì)怎么做？

回答：首先作為員工，在原則上要尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，但私下會(huì)用請(qǐng)教的態(tài)度去表達(dá)自己的想法，并和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行探討。

如果自己的意見(jiàn)沒(méi)有被領(lǐng)導(dǎo)采納，也會(huì)認(rèn)真完成工作。有合適的時(shí)機(jī)，會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)交流意見(jiàn)。

遵循原則：【尊重服從+真誠(chéng)表達(dá)】

十二：

問(wèn)：除了本公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司？

回答：這個(gè)問(wèn)題是想了解你的求職進(jìn)展程度和求職意向，如果有同時(shí)應(yīng)聘的公司，最好挑同行業(yè)的公司說(shuō)。

如果應(yīng)聘的其他公司屬于不同行業(yè)，容易讓HR覺(jué)得你對(duì)自己的求職方向不夠明確。

【如實(shí)回答+同一領(lǐng)域】

十三：

問(wèn)：你希望與什么樣的上級(jí)共事？

回答：在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，盡量不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提具體要求，建議從自身出發(fā)去回答。比如：

“我覺(jué)得作為新人，我應(yīng)該盡快熟悉環(huán)境、快速適應(yīng)工作，而不是對(duì)環(huán)境提要求。我會(huì)盡量發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和能力，配合上級(jí)，好工作?！?/p>