如果是按照現(xiàn)在60歲退休的話，40歲工齡的人，那就是20歲就參加工作，屬于參加工作時間很早的人群了，這樣的人其實不多的。比如，上過大學的人基本上到了60歲，是無法達到40歲工齡的，因為畢業(yè)參加工作至少也是22歲以上了。

工齡越長的話，有什么好處呢？現(xiàn)在工齡可以其實等同于社保的繳費年限，而養(yǎng)老金待遇的多少與社保的繳費年限有著直接的關(guān)系，繳費年限越長，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇就越多。

其他方面，有些企業(yè)可能會根據(jù)工齡的長短，在退休時給予一定的補貼。此外，工齡也會影響失業(yè)補償金的多少，如果你被辭退，企業(yè)要支付給你一筆補償金，基本上一年工齡拿一個月工資，40年工齡就拿40個月的工資。

可見，工齡的多少對于養(yǎng)老金的影響也沒那么大。

那么，未來40歲以上工齡的人會越來越多嗎？可能要綜合來看。

比如對于機關(guān)事業(yè)單位、國企等工作單位來說，由于工作的穩(wěn)定性，絕大部分人在進入后，不會輕易離職，工齡也會普遍較高。如果以后真的實施延遲退休的話，這些單位的人的工齡超過40年的，估計會很多，而他們拿到的養(yǎng)老金肯定也會更多的。

如果是企業(yè)職工（主要是民營企業(yè)）的話，應(yīng)該不會有太多工齡超過40歲的，原因如下：

1、企業(yè)單位職工很少會在一家公司持續(xù)工作40年以上，一方面是企業(yè)本身的穩(wěn)定性差，另一方面，職工也跳槽比較頻繁，這些情況下很容易導致社保的斷繳，想要達到40歲工齡，不太容易。

2、自由職業(yè)開始流行，如果以靈活就業(yè)人員身份繳納社保的話，很多人會選擇在達到一定年限后停止繳納社保，以此減輕生活的壓力，如果持續(xù)繳納40年以上的話，支出未免太多了。

因此說，如果未來延遲退休落地的話，機關(guān)事業(yè)單位和國企單位，會有很多工齡超過40年的人，而企業(yè)（主要是民營企業(yè)）單位，達到40年工齡的人還是會很少。大家覺得呢？