如何認(rèn)定勞動者違反用人單位內(nèi)部規(guī)章制度達(dá)到“嚴(yán)重程度”

作者：民三庭 欒雪 發(fā)布時間：2018-06-15 13:59:32 打印字號：大 | 中 | 小

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2007年甲某在某子公司工作，并于2016年5月29日與公司簽訂了無固定期限勞動合同，月工資為6,650元。2016年8月份，總公司對子公司在2011年9月至2016年3月期間的原材料采購、運(yùn)輸?shù)冗M(jìn)行了審計，發(fā)現(xiàn)子公司所購原材料摻雜使假、以次充好給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，因此總公司決定：子公司的甲某擔(dān)任化驗(yàn)員期間工作不嚴(yán)格，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，給予開除并解除勞動關(guān)系處分。2016年9月，子公司根據(jù)總公司的決定給甲某送達(dá)了解除（終止）勞動合同通知書。甲某不服訴至仲裁委要求確認(rèn)子公司屬于違法解除勞動合同，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）裁判結(jié)果

法院認(rèn)為，根據(jù)子公司提供的證據(jù)，可以看出甲某擔(dān)任化驗(yàn)員期間，存在子公司領(lǐng)導(dǎo)同意接收劣質(zhì)原材料的情形。且子公司在本案中所舉的規(guī)章制度中，均沒有規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)和沒有領(lǐng)導(dǎo)簽訂確認(rèn)的接收劣質(zhì)原材料的后果以及處理方式。因此，子公司認(rèn)為甲某存在違反單位規(guī)章制度應(yīng)予開除的證據(jù)不足。因此子公司與甲某解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金”的規(guī)定，子公司應(yīng)向甲某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。故判決子公司給付甲某經(jīng)濟(jì)賠償金14萬余元。

（三）案件啟示

為維護(hù)用人單位的用工自主權(quán)，《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的六種情形，其中第二種為“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”。內(nèi)部規(guī)章制度對于用人單位加強(qiáng)管理，維護(hù)自身利益具有非常大的作用，在與勞動者解除勞動合同時，用人單位也大多以“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”將違紀(jì)職工予以開除。因此，究竟違紀(jì)行為到何種程度才是“嚴(yán)重”，就顯得十分重要。如在生產(chǎn)煙花爆竹的企業(yè)、木器加工廠或井下作業(yè)吸煙，這種行為關(guān)系到安全生產(chǎn)，就是一種嚴(yán)重違紀(jì)行為，但是該行為發(fā)生的食品加工廠等一般企業(yè)，只能是一般違紀(jì)而不能成為嚴(yán)重違紀(jì)。也就說，應(yīng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定來判斷勞動者的行為是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)，并結(jié)合用人單位的行業(yè)特點(diǎn)和勞動者的具體工作崗位進(jìn)行合理判斷。本案中，子公司一直存在接收劣質(zhì)原材料的情形，且子公司與甲某解除勞動關(guān)系，不是嚴(yán)格依據(jù)公司制訂的《XXX質(zhì)量驗(yàn)收細(xì)則》內(nèi)容作出的，而是依據(jù)劣質(zhì)原材料進(jìn)廠時是否有領(lǐng)導(dǎo)簽字來認(rèn)定的。所以子公司以甲某違反單位規(guī)章制度，造成重大損失為由作出開除的決定，缺少證據(jù)支持，也顯失公平。