其實一直以來，很多人有這樣的疑問，社保究竟是掛公司好還是自己繳納好？我的一個朋友小李就是這樣的情況，他本身沒有固定的工作，全靠做做兼職、跑跑網約車來掙取收入，他在姐姐的公司掛靠的社保，每年社會保險費需要繳納14,000多元，但是他了解到自己參加靈活就業(yè)人員保險，一年只需要繳納不到8000元。這種情況下還有必要找單位掛靠社保嗎？

社會保險的參保

實際上很多人有一個誤解，認為企業(yè)參加社保也是想參加就參加，實際上這是錯誤的。

按照勞動法、社會保險法、勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，有用人單位和勞動者共同承擔社會保險費。這一點說明用人單位繳納的社保是強制性的。

按照社會保險法規(guī)定，無雇工的個體工商戶、靈活就業(yè)人員和非全日制用工的勞動者可以參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險，也就是說他們是可選擇性的參保。

所以，用人單位不給職工繳納社保就是違法行為，而職工和用人單位虛構勞動關系參加社會保險，這也屬于違法行為。按照《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會保險，違規(guī)辦理社會保險業(yè)務超過20人次或者從中牟利超過20萬元的，縣級以上地方人社部門會將其列入社會保險，嚴重失信人名單。

當然，虛構勞動關系參保的行為也是違法的，當事人和單位也會面臨勞動保障監(jiān)察部門的行政處罰。

最好的選擇還是：沒有固定單位，自己參加靈活就業(yè)人員保險；有用人單位，要求用人單位繳納社保。

繳費錢數的計算

社保的繳費錢數實際上都等于繳費基數乘以繳費比例。

繳費基數，企業(yè)職工應當按照職工上年度的工資總額來申報。從這一角度上講，實際上沒有真正工作、發(fā)工資也是不應該繳納社保的。靈活就業(yè)人員是可以在60%到300%的社保繳費基數上下限之間自由選擇。

繳費比例，企業(yè)職工分為職工個人部分和企業(yè)負擔部分，比如養(yǎng)老保險企業(yè)職工需要承擔繳費基數的8%，用人單位需要承擔用人單位繳費基數的16%。實際上單位繳費基數不等于個人繳費基數，盡管有些地區(qū)個人繳費基數的和等于單位繳費基數，但是也有的地區(qū)是以單位的工資總額為基礎，確定繳費基數的。靈活就業(yè)人員，一般是按照繳費基數的20%繳納養(yǎng)老保險，這是國家對靈活就業(yè)人員的照顧。

優(yōu)惠政策的享受

除了繳費比例上的優(yōu)惠，國家還有各種各樣的優(yōu)惠政策。比如說，最近國家推動的2~6月份階段性減免企業(yè)社會保險費政策。就是因為企業(yè)參加社會保險有強制性，因此只針對企業(yè)的社會保險部分進行減免，職工部分都不進行減免。另外，還有社會保險緩繳政策以及穩(wěn)崗返還政策。

對于靈活就業(yè)人員，由于是可選擇性參加社保，因此也不享受國家的階段性減免政策。不過國家為了照顧靈活就業(yè)人員，對于靈活就業(yè)人員的就業(yè)困難人員（4050大齡就業(yè)困難人員），可以享受三年到5年的靈活就業(yè)人員社保補貼，最高可以補貼個人繳費的2/3。靈活就業(yè)人員還可以享受一次性創(chuàng)業(yè)補貼等政策，其實優(yōu)惠政策還是很多的。

退休待遇的計算

其實，按照養(yǎng)老金計算公式，退休待遇僅僅跟繳費基數有關，跟其他因素沒有關系。退休人員的基本養(yǎng)老金主要包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分?；A養(yǎng)老金是根據繳費時間長短和繳費費檔次高低確定養(yǎng)老金待遇，按照60%檔次繳費一年，可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。個人賬戶養(yǎng)老金主要跟個人賬戶的余額高低有關，個人賬戶余額又是每月按照繳費基數的8%劃入的，因此還是跟繳費基數有關。

實際上，相同繳費基數下，繳費比例不同導致的繳費錢數的高低，主要體現(xiàn)了國家對某一類群體的傾斜照顧，因此是不會影響?zhàn)B老金的。

所以，還是建議大家通過靈活就業(yè)人員保險的方式參保，這也是國家倡導的。