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來(lái)自： ztlwdyx > 《經(jīng)營(yíng)管理》
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薪酬制度設(shè)計(jì)原則及思路
薪酬制度設(shè)計(jì)原則及思路文/李老師。前言：無(wú)論作為企業(yè)管理者還是人力資源負(fù)責(zé)人，薪酬體系的設(shè)定方法都是十分重要。本經(jīng)驗(yàn)將為您講述薪...
薪酬制度這樣設(shè)計(jì)，徹底激發(fā)員工積極性，讓員工為自己干！
績(jī)效考核制度的目的和意義
績(jī)效考核制度的目的和意義。一、定制績(jī)效的目的和意義。1，通過(guò)薪酬績(jī)效體系的實(shí)施，持續(xù)不斷的提升和改進(jìn)公司、員工的工作績(jī)效，確保公...
HR養(yǎng)成計(jì)劃-從入門到精通（制度篇二） - 三茅總結(jié) - 三茅人力資源網(wǎng)
HR養(yǎng)成計(jì)劃-從入門到精通（制度篇二） - 三茅總結(jié) - 三茅人力資源網(wǎng)。這里指的總體策略，并非指由策略引申的薪酬結(jié)構(gòu)只有某一項(xiàng)薪資構(gòu)成，而是指在總體策略的引導(dǎo)下，以哪一類型的薪酬結(jié)構(gòu)為主。通過(guò)薪...
勞動(dòng)合同法條件下的薪酬體系設(shè)計(jì) - 人力資源管理網(wǎng)
勞動(dòng)合同法規(guī)范的社會(huì)關(guān)系是雇傭勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法條件下薪酬體系設(shè)計(jì)的主要原則 勞動(dòng)合同法非常強(qiáng)調(diào)的是勞資和諧，讓勞動(dòng)者體面地勞動(dòng)，合法權(quán)益得到法律和企業(yè)方面有效地保障。法定月工作工時(shí)...
銀行如何設(shè)計(jì)科學(xué)的薪酬方案
銀行如何設(shè)計(jì)科學(xué)的薪酬方案。首先，專家對(duì)一些成功的銀行進(jìn)行分析后看到，這些銀行在薪酬制度上都明顯與業(yè)績(jī)掛鉤，設(shè)計(jì)上必須在人才市場(chǎng)上具有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，以激發(fā)銀行員工未來(lái)為銀行作出更大的貢獻(xiàn)...
人力資源2級(jí) 寬帶薪酬體系設(shè)計(jì) 總結(jié)
寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)概念對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相對(duì)較少的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)的較寬薪酬變動(dòng)范圍。（五）加強(qiáng)控制調(diào)整設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策（一）寬帶數(shù)量的確定（二...
漢哲原創(chuàng)：薪酬，一個(gè)最敏感的人力資源話題
企業(yè)薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬日常管理與維護(hù)兩個(gè)方面。其中，薪酬體系設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括薪酬水平設(shè)計(jì)、薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬構(gòu)成...
牙科少發(fā)福利，難提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，發(fā)放福利有原則
牙科少發(fā)福利，難提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，發(fā)放福利有原則。為了建立科學(xué)合理的福利發(fā)放體系，激勵(lì)牙科核心員工和關(guān)鍵人才的積極性，牙科院長(zhǎng)最好遵循這幾個(gè)發(fā)放福利原則。例如鼓勵(lì)牙科員工參加團(tuán)建，若是牙科員...
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