?很多新員工剛到職場，就喜歡發(fā)表意見，看不慣公司很多東西。

總覺得是，這里也不好，那里也不好。

如果恰好領導給了機會，真是如竹筒倒豆子一般，該說的不該說的都說了出來。

然而如果是這種情況，那么你剛剛起步的職場生涯，可能很快就要遭遇挫折。

1、很多東西你還看不透

新人剛到職場，很多事情都還看不透，看不明白，這個時候你所發(fā)表的內(nèi)容，可能就是錯誤的，你所看到的問題可能就不是問題。而你亂發(fā)表言論，會讓領導很反感。

2、問題存在即是合理

公司因為存在這些問題，還好好的生存者，這本身就說明了，這些問題的合理性。你作為職場新人，上來就攻擊這些問題，是在向領導現(xiàn)實，他很無知，而你很聰明。實際上，恰恰是你很無知，無知還大放厥詞，這就會讓領導很反感。

3、你沒有資格考慮這些問題

作為新人，你只是一個基層的小員工，你還沒有資格去考慮這些問題，而你卻做了，那么你這就是屬于月前的行為，而領導對于這樣的員工向來是很討厭的，因為這顯得你有野心，剛來到公司就開始懟問題指點江山，以后你有權力還得了？

所以，作為職場新人，剛開始，要少說多做，盡快融入職場才是目的，不管誰問你，對問題有什么看法，記得千萬別亂發(fā)表意見，看別人怎么回答，你就怎么回答就對了。