01

“朋友們，我升職了！現(xiàn)在你們要叫我劉總了！”好友群里，朋友小劉發(fā)來(lái)了這樣一條消息。

“恭喜劉總！這才幾個(gè)月就升職了！按這速度，明年你就當(dāng)CEO了，以后可得帶著我們??！”好友群里，大家都在祝賀著小劉。

這時(shí)，突然有一個(gè)“實(shí)在人”問(wèn)道：“加了多少薪水？超過(guò)2000要請(qǐng)我們吃飯哦！”

此話一出，群里突然沉默了，剛才還在群里瘋狂互動(dòng)的小劉突然沒(méi)了反應(yīng)。

直到兩分鐘后，小劉發(fā)出了一個(gè)傷心的表情，并表示：“一分錢沒(méi)加。”

“那權(quán)利呢？管多少人呢？或者其他好處呢？”又有人提問(wèn)了。

又是一陣沉默后，小劉才終于回復(fù)：“這些都暫時(shí)還沒(méi)有，不過(guò)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了，只要我最近表現(xiàn)好，這些東西都會(huì)有的。”

“這就是是流氓式升職??！”群里一個(gè)朋友總結(jié)道。

所謂流氓式升職，就是頭銜向上跑、工作隨便加，但收入和權(quán)限還處在原地。

十幾年前，馮鞏演過(guò)一個(gè)小品，有句臺(tái)詞是這樣說(shuō)的：“在工地上掉下來(lái)一塊磚，砸死了十個(gè)人，其中九個(gè)總經(jīng)理，一個(gè)副總經(jīng)理?！?/p>

當(dāng)時(shí)只不過(guò)是一句玩笑話，沒(méi)想到現(xiàn)在卻成了真實(shí)寫(xiě)照，這些年來(lái)，各種經(jīng)理、總裁的名號(hào)讓人目不暇接。

02

我剛畢業(yè)的那一會(huì)兒，最怕的就是遇到老同學(xué)。

因?yàn)楫?dāng)時(shí)的我，曾遇到過(guò)一些朋友，他們才工作沒(méi)多久，就變成各種大領(lǐng)導(dǎo)了，這個(gè)是經(jīng)理，那個(gè)是資深，他是首席...

這讓當(dāng)時(shí)沒(méi)有沒(méi)有任何頭銜的我，非常的羞愧與尷尬。

當(dāng)時(shí)的我，一直覺(jué)得他們過(guò)得都是電視劇般的日子：左手揮斥方遒，右手指點(diǎn)江山。

可后來(lái)一了解才知道，別看人家名片上印得多么高端，可實(shí)際干得活，其實(shí)都差不多。

仔細(xì)想想也就明白過(guò)來(lái)了，畢竟，這年頭，在村里學(xué)了半年理發(fā)的二狗子，都叫“首席發(fā)型設(shè)計(jì)師”呢！

不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多頭銜雖然看起來(lái)高大上，但實(shí)際上，卻沒(méi)那么厲害。

比如，我有個(gè)同學(xué)剛畢業(yè)就去做了銷售，沒(méi)多久就成為了銷售經(jīng)理，然后又變成了銷售總監(jiān)。

這頭銜夠厲害的吧！可仔細(xì)一問(wèn)，手底下也就管著兩個(gè)人，只要完成了業(yè)績(jī)，誰(shuí)都能成為總監(jiān)，一個(gè)銷售部里面十幾個(gè)總監(jiān)，二十幾個(gè)經(jīng)理。

03

為什么要弄這些沒(méi)實(shí)際好處的頭銜？

其實(shí)，說(shuō)白了，還是“利益”在作祟。

從企業(yè)端來(lái)說(shuō)，這是非常好的鼓勵(lì)政策，不需要多付出什么，就能讓員工更加努力的干活。

比如，有老板就曾向我傳授管理經(jīng)驗(yàn)：“不漲薪、不放權(quán)的升職，是最好的鼓舞士氣的做法，尤其對(duì)新人特別有效！”

從個(gè)人的角度來(lái)說(shuō)，各種高大上的頭銜也有其用處。一方面，可以滿足部分人的虛榮心，至少，可以在各種社交網(wǎng)站上，給自己寫(xiě)上“XX公司總裁”的標(biāo)簽。

另一方面，也是為了方便擴(kuò)展業(yè)務(wù)，至少跟總監(jiān)談生意，給人的感覺(jué)，更專業(yè)，更值得信賴。

因此，各種眼花繚亂的頭銜幾乎成為了所有職場(chǎng)人的標(biāo)配。

有網(wǎng)友甚至調(diào)侃說(shuō)：以后搬磚可以叫“長(zhǎng)方體混泥土瞬間移動(dòng)師”；收費(fèi)品的叫“再生能源收集總裁”；清潔工叫“衛(wèi)生顧問(wèn)”..

所以，千萬(wàn)別被所謂的頭銜嚇到了，各種總監(jiān)和首席的背后，很可能只不過(guò)是剛踏入職場(chǎng)的新人。

03

面對(duì)升職不加薪的情況，要不要辭職呢？

并不建議大家辭職，因?yàn)檗o職并不能解決問(wèn)題，這不是過(guò)是在逃避，你離開(kāi)了這里，很可能還會(huì)遇到下一個(gè)類似的公司。

最好的辭職，應(yīng)該是公司給不了你足夠的養(yǎng)分了，或者你找到了更好的工作。

那么，我們應(yīng)該怎樣做呢？

答案很簡(jiǎn)單：既來(lái)之，則安之。

公司之所以給你一個(gè)新的頭銜，其動(dòng)機(jī)無(wú)非就是想讓你產(chǎn)生更高的效益。

那么，這個(gè)頭銜對(duì)你來(lái)說(shuō)，有什么好處呢？

1.方便開(kāi)展工作

因?yàn)槟愕念^銜更高，自然信賴你的人會(huì)更高，那么，你就更可能接到更多的業(yè)務(wù)，賺到更多的錢。

——盡管這只是一個(gè)虛名。

2.可以提前適應(yīng)做領(lǐng)導(dǎo)

《哈佛商業(yè)評(píng)論》曾刊登過(guò)一篇文章：《當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者前，先像領(lǐng)導(dǎo)者那樣行動(dòng)》，其大概意思就是說(shuō)，如果你像領(lǐng)導(dǎo)一樣行動(dòng)，那么很可能就會(huì)成為真正的領(lǐng)導(dǎo)。

很多在職場(chǎng)中奮斗多年的人，之所以一直做不到管理者的位置，其實(shí)就是因?yàn)樗麄円恢币詥T工心態(tài)在工作，他們害怕領(lǐng)導(dǎo)，不敢跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。

而現(xiàn)在，公司給了一個(gè)名號(hào)，其實(shí)就是在暗示你“你是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)了”，在無(wú)形之中，會(huì)改變你過(guò)往的做事方式，提高自己成為領(lǐng)導(dǎo)的概率。

3.方便以后跳槽

不得不承認(rèn)，其實(shí)虛名對(duì)跳槽也是非常有幫助的。

一個(gè)掛著總裁名號(hào)的人，總會(huì)讓人多看幾眼、多考慮一下。

畢竟，在我們不了解一個(gè)人時(shí)，只能憑借其職位去判斷一個(gè)人的能力。

好了，以上就是我的觀點(diǎn)了！

如果大家遇到“升職不加薪”的事情，會(huì)怎么做呢？歡迎大家留言討論。

本文來(lái)自投稿，作者：楚兒聊職場(chǎng)