針對(duì)加班想來大伙兒都深有感觸，加班算然能掙到大量的錢，可是對(duì)我們的日常生活和身心健康的危害都是不可小覷的。

    因而，人們必須搞好衡量，合理安排。那討論一下近期的相關(guān)加班的要求是怎么讓加班來的更為有效吧。

    2019年起，紐約州的最少基本工資做到十一塊1毛到15美金不一，在紐約有著11名或之上聘員的企業(yè)聘員最少基本工資提升到15美金。美國律師提示，在美國雇主務(wù)必交給職工按鐘頭測算的工資，而并不是以天、周或是以月為企業(yè)測算的工資。許多 我國人在紐約做餐飲店，做美甲店或是做加工廠，包含成立公司都喜愛按月付工資，這在內(nèi)陸是較為傳統(tǒng)式的方法，或是喜愛按天付工資，例如一些建筑工程公司。這種全是錯(cuò)的！按照美國法律法規(guī)不是容許的。因此一定要按鐘頭付工資。

    此外加班的界定則要以一周為企業(yè)測算，許多 人的誤會(huì)是覺得每日超出八個(gè)鐘頭是加班，這都是不正確的誤會(huì)，恰當(dāng)?shù)臏y算加班的方法是按禮拜計(jì)算出來，一個(gè)禮拜超出40個(gè)鐘頭才叫加班。那假如雇主沒有依照法律法規(guī)付款工資。聘員又討要但是能夠怎樣投訴呢？一種方式就是說去找勞工局，另一種方式是找個(gè)人的美國律師，幫他去追償不能償還的工資或是加班費(fèi)。這二種方式都有各的益處，去勞工局的益處就是說沒有美國律師費(fèi)的考慮到。那去勞工局的缺點(diǎn)在哪兒？律師表達(dá)，一般來講，在紐約州只追償以往2年的欠給職工的工資，此外一方面勞工局只追償25%的罰款，因此職工取得的罰款會(huì)非常少。要求很顯著沒有立在雇主一邊，這針對(duì)每一年出現(xiàn)的很多相關(guān)薪資的案件，本就處于低處的雇主更為無法申訴成功。