|
攝影師：宋藝
研究對象是534名已婚男女，來自康奈爾退休與幸福研究(Cornell Retirement and Well- Being)，年齡為50歲到72歲，其中丈夫321名，妻子213名。他們來自紐約北部的六所大型企業(yè)、醫(yī)院和大學(xué)，分別代表了城市和非城市地區(qū)的公司和服務(wù)部門。婚姻質(zhì)量，包括婚姻滿意度和婚姻沖突。測量婚姻滿意度的題目為“總體來說，你對自己的婚姻有多滿意？”，回答為“一點(diǎn)也不滿意”記為1 至“十分滿意”記為5。測量婚姻沖突的題目為“通常來說，你們倆多久會有嚴(yán)重的爭執(zhí)或矛盾？”，回答為“從來沒有”記為1至“每周一次以上”記為5。退休和工作狀態(tài)。退休狀態(tài)定義為參與者是否收到了前雇主的退休金。工作狀態(tài)分為尚未退休，退休返聘或已退休。工作狀態(tài)變化定義為參與者一直未退休，一直退休或在兩次訪談之間退休。配偶的工作狀態(tài)指參與者的配偶是否在工作。背景和控制變量。收入盈余，即參與者評估他們現(xiàn)在的收入在多大程度上滿足了需要，回答從“完全不能滿足”記為0至“完全滿足且有盈余”記為100。教育，即參與者的受教育程度，分為高中及以下，部分大學(xué)教育，大學(xué)學(xué)歷及以上。主觀健康，即參與者評估自己的健康狀態(tài)，回答為“有嚴(yán)重的健康問題”記為0至“非常健康”記為10。性別，“男性”記為1， “女性”記為2。第一波數(shù)據(jù)采集自1994年至1995年，對每個(gè)參與者進(jìn)行了2.5小時(shí)的結(jié)構(gòu)化訪談，其中65%的丈夫已退休，54%的妻子已退休。第二波數(shù)據(jù)采集自1996年至1997年，對第一波參與者中的485名進(jìn)行了回訪，此時(shí)318名已經(jīng)退休，167名尚未退休。有49名參與者在兩波數(shù)據(jù)的采集期間退休。無論對丈夫還是妻子，工作到退休的轉(zhuǎn)變都與婚姻質(zhì)量的下降有關(guān)。尤其，配偶還在工作，而自己剛退休的已婚男女，會面臨最多的婚姻沖突。退休兩年以上可以提高婚姻質(zhì)量，意味著雙方一旦適應(yīng)了退休，角色轉(zhuǎn)換帶來緊張會得到消解。尚未退休的妻子，在丈夫退休后，會報(bào)告更多的婚姻沖突。Moen, P., Kim, J. E.,& Hofmeister, H. (2001). Couples' work/retirement transitions, gender, andmarital quality. Social Psychology Quarterly, 55-71.
|
