有才能的人很多，不會表達自我才能的人也很多，這兩項特征結合在一起，就會造成一種令人惋惜的現(xiàn)象：有才能的人因為不會表達自我，最終在職場中被埋沒。

這具體指的是，他們會為公司做出貢獻，或者在團隊工作中功勞最大，但因為不會表達，成了最普通的那個，這實在令人惋惜。

相信大家身邊就有這樣的人，他們可能心有不甘，但又無能為力，不知道怎么才能讓領導注意到自己，久而久之，可能會產生懈怠心理，不認真工作，最后失業(yè)。

你是否就是這類人？假如你為團隊做了貢獻，怎么做才能讓領導注意到你？本文就這個問題分為了以下三部分。

Part1：為團隊做出貢獻，為什么有的人不會借此向領導表現(xiàn)自己？

Part2：做了貢獻想讓領導注意到自己，怎么做才不會踩雷？

Part3：怎么做才能讓領導注意到你的功勞，不至于被埋沒？

01：為團隊做出貢獻，為什么有的人不會借此向領導表現(xiàn)自己？

公司每完成一項大任務，肯定就有功臣的存在，特別是那些有能耐的人，他們更是主力軍。做了貢獻以后，有的人會適當的展現(xiàn)自己，獲得領導的認可，而有的人選擇沉默，想著自己有才能，遲早會被領導發(fā)現(xiàn)，頗有一種淡泊名利的感覺。

這種態(tài)度是不對的，要想有發(fā)展空間，就必須自己創(chuàng)造，這種佛性思維遲早會把自己埋沒起來，下面分享一個真實案例，大家來體會一下。

案例分享：

田明在大學學的是計算機專業(yè)，他專業(yè)技能高，畢業(yè)以后順利的被一家知名公司錄用，和其他員工一起負責網絡安全。

田明和其他同事相處的很好，因此職場生活十分順利，久而久之，他滿足于目前的工作狀態(tài)，想著這樣也挺好。

可是，在工作了一年后，田明終于感覺到了不對勁，和自己同時進入公司的同事，有的已經成為了組長，管理著幾位員工，而他能力最強，卻依然沒有升職。

田明百思不得其解，他在網上向我求助，在經過一番了解之后，我終于發(fā)現(xiàn)了問題所在。

因為田明太容易滿足，在團隊每次完成重要任務之后，就不管不顧，使得在領導面前失去了存在感，讓其他人占了上風，同時進來的其他同事已經成為小組長了，他還是普通員工，雖然工資多不了多少，但田明心中總感覺怪怪的。

通過田明的案例，我們可以發(fā)現(xiàn)為什么有些員工做出貢獻以后不愛邀功了，田明就是一個原因，容易滿足且佛性。還有一個重要原因，那就是不善言辭，不知道怎么表現(xiàn)自己才正確，干脆不表現(xiàn)了，從此就被埋沒，十分可惜。

那么，如果想要邀功，在邀功的過程中會踩到什么雷會讓領導反感？接下來我們就來具體分析一下。

02：做了貢獻想讓領導注意到自己，怎么做才不會踩雷？

有些人天生不愛表現(xiàn)，而有的人表現(xiàn)欲超強，這些性格都有度，超過這個度就會適得其反，得不著好處。不管你是什么類型的性格，做了貢獻想要表現(xiàn)自己，一定要避免這三個雷區(qū)。

（1），表現(xiàn)的太過于刻意

怎么表現(xiàn)自己也是有技巧的，不能太刻意，否則會給領導留下不好的印象，會覺得你急功近利，只知道搶功勞，心思不放在工作上。

留下這樣的印象以后就很難消除了，不管你以后做的貢獻有多大，只要邀功，領導只會懷疑你，這就是適得其反的典型例子。

（2），只強調自己的功勞

這是最重要的雷區(qū)，不僅會讓領導反感，也會引起同事的不滿。試想一下，如果你身邊有這樣一位同事，明明是大家共同的功勞，他只在領導面前講述自己所做的，好像只是他一個人的努力，能不引起眾怒嗎？

我身邊就有過這樣一位同事，團隊共同完成了一個大單子，他跑到領導面前只講自己的功勞，最后惹得所有人反感，在公司待不下去，只能辭職了。

（3），為了邀功夸大其詞

表現(xiàn)自己是人類最原始的欲望，但一定要實事求是，不能過于夸大，給領導留下一個說謊的印象可不好，畢竟能當上領導，心中都有一桿秤，說的過火只會讓自己變成笑話。

因此，一定要克制自己的欲望，找準時機表現(xiàn)自己。每個人都有表現(xiàn)欲，但如果在表現(xiàn)的過程中不切實際，是會得到相反的效果的。因此，在表現(xiàn)自己功勞的時候，一定要避免這三個雷區(qū)。

那么，清楚了在領導面前展示自己功勞的雷區(qū)，接下來就是如何正確表現(xiàn)自己了。

03：怎么做才能讓領導注意到你的功勞，不至于被埋沒？

大家為公司做出了貢獻，肯定不甘心就這么默默無聞下去，想要被領導看到，這種想法很正常，是人的天性使然。那么，怎么做才能讓領導發(fā)現(xiàn)自己的功勞，不至于被埋沒？接下來我將給大家提供三點建議。

第一點，要讓領導知道你的存在

領導每天日理萬機，他不可能清楚的知道每位員工的名字，這時候，能力出眾的你就要采取行動了。

行動指的是讓領導知道你的存在，如果領導壓根不知道你，那你怎么表現(xiàn)自己呢？而行動包括在開會的時候積極發(fā)言，當然前提是你有好的見解，不然會給領導留下你很普通的印象。在發(fā)言的時候也無需太頻繁，做到一針見血最好。

在平常見面時也要禮貌的打招呼，找話題和領導聊天刷刷存在感，但切記不能表現(xiàn)得太過，正常心態(tài)即可。

第二點，要讓領導知道你有才能

在領導面前混個臉熟之后，第二點就變成了很重要的一個方面。在完成工作任務以后，你可以向領導尋求反饋，并問領導對自己的工作有什么不滿之處，或存在什么問題。

這樣可以給領導留下一個認真工作的好印象，內心也會在意起你來。但是千萬不可在遇到工作問題的時候隨便打擾領導，萬一處理不好還會讓領導產生厭煩心理。這時可以請教有經驗的員工，有時候老員工比領導更懂怎么工作。

第三點，給自己找事做，不閑著

給自己找事做指的是平時工作勤快一點，不要自己的工作結束了就萬事大吉，你要想表現(xiàn)自己，就要做出更大的努力。別人完成工作只用了八分力氣，你就要用滿分甚至更多的努力。除了工作之外，你還要和領導多溝通，向領導提出你對工作的看法，只有多做一點，領導才能發(fā)現(xiàn)你的價值。

當然，給自己找事做也包括向有經驗的同事學習，在閑暇之余多向他們汲取經驗，提高自己的工作能力。如果同事有什么問題，也要積極幫助他們解決，和同事關系好了，說不定他們會在領導面前提到你，加上你之前做的努力，領導就會注意到你，這時，就到了你展現(xiàn)自己能力的時刻了。

總之，這三點辦法只是基礎，在實行的時候不可急功近利，就算是有私心，也要懷著一顆赤誠之心，以誠待人，領導才會以誠待你。

結語：

每個人都不甘心被埋沒，而不想被埋沒的唯一辦法就是展現(xiàn)自己。大家要學會突破自己內心的壁壘，不要覺得這是耍心機，職場如戰(zhàn)場，只有讓領導發(fā)現(xiàn)你，才能達到你的目的，而且只有讓領導賞識你，發(fā)現(xiàn)你的能力，你才能在職場中順風順水。