來源：金融小伙伴

有的董秘拿著數(shù)百萬的年薪，收入超過董事長，總身價上億；但也有的董秘拿著十幾二十萬的工資，卻如老牛般，干著證代的活。

究竟哪一面更接近真實的董秘？應(yīng)屆生如何一步步成為身價上億的董秘？

董秘是什么

董秘，即董事會秘書（注意！非董事長秘書），最早建立的時候是為了滿足股份有限公司在境外上市、與全球金融接軌而設(shè)立的。

董秘由董事會聘任并對董事會負(fù)責(zé)，最主要的工作是在投資者、監(jiān)管部門、董事會之間起到“上傳下達(dá)”的作用，比如信息披露、規(guī)范運作、落實“三會”、投資者關(guān)系管理，和監(jiān)管部門溝通，更進(jìn)一步的還要參與投融資、并購等資本運作。

這個崗位對任職者的綜合能力要求很高，除了要具備相應(yīng)的專業(yè)技能，溝通能力、協(xié)調(diào)能力，包括常被人提到的看起來很虛的個人魅力都很重要。

來看看那些在董秘圈留下赫赫大名的都是什么人↓↓↓

比如一個叫王生兵的人，他2001年畢業(yè)后就在華西證券擔(dān)任投行部高級經(jīng)理，2009年進(jìn)入新都化工擔(dān)任董事，后任副總和董秘，截止到2015年的數(shù)據(jù)是：“持有公司231.48萬股股份，市值約合1.04億元”。

再比如2014年，一個名叫范志敏的人加入即將IPO的中新科技，任董事會秘書兼董事長助理，幫助中新科技實現(xiàn)了上市，拿到了大量原始股，可以說非常幸運了。

昌紅科技的原董秘胡振國，也有投行背景。胡振國2009年8月進(jìn)入公司，當(dāng)年9月以24萬元從前任董秘手中購得8萬股昌紅科技股票，后在公司擔(dān)任董秘兼副總經(jīng)理職務(wù)，為企業(yè)上市出謀劃策。上市成功后，他也拿著股票走人了。

然鵝，別看當(dāng)董秘很爽，如果運氣不好，也有你罪受的。

雪球上有一篇名為《也來談?wù)劇岸聲貢边@個倒霉行當(dāng)！》的熱帖，作者是一位資深董秘。在他從業(yè)十余年的經(jīng)歷中，曾和一家準(zhǔn)上市公司擦肩而過，眼看著價值2000萬元的股權(quán)進(jìn)入師兄的口袋；又在引進(jìn)戰(zhàn)略投資者的時候，被不懂行的老板“攪水”，導(dǎo)致公司蒙受損失并與IPO漸行漸遠(yuǎn)……

這個有點背的董秘揭著傷疤給大家展現(xiàn)了一個如履薄冰的商業(yè)世界。

然而這種情況還不是最壞的。因為董事會秘書是一個連接著各方的“橋梁”，遇到矛盾時，若站在投資者和監(jiān)管機構(gòu)的立場上，勢必與董事會、管理層沖突；若站在董事會和管理層的立場上，又勢必會與投資者、監(jiān)管機構(gòu)對立。一個拿捏不好，你就成了替罪羊。

總之，董秘非大智慧、大氣運者不好當(dāng)也！

董秘從哪兒來

體量偏大的上市公司，特別是上市時間比較早的國企、央企，由于彼時董秘職位的職業(yè)認(rèn)同感尚不清晰，并未有現(xiàn)如今被公眾廣為所知的“職業(yè)董秘”群體，因此這些公司的董秘更多是從內(nèi)部其他崗位提拔，多為投資部、行政部、財務(wù)部或者法律事務(wù)部等部門負(fù)責(zé)人或者分管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)行而來。

當(dāng)然民營企業(yè)也有內(nèi)部培養(yǎng)，他們的職業(yè)履歷上大概率會出現(xiàn)董事長秘書、董事長助理之類的頭銜，很好辨認(rèn)。

這個路徑中有一些情況是，證券事務(wù)代表熬了很多年成為董秘。

比如廣西博世科的85后董秘趙璇，去年剛剛榮獲新財富的“金牌董秘”稱號。她是正兒八經(jīng)從一個初出茅廬的大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，一步步晉升到新財富金牌董秘的 典型，用了八年時間，歷經(jīng)董辦事務(wù)專員、證券事務(wù)代表、董事會秘書、新財富金牌董秘。有興趣的同學(xué)可以去百度一下，可以給出新生代董秘關(guān)于成長之路以參考。

有一類董秘是“職業(yè)董秘”，或者更準(zhǔn)確些叫“職業(yè)IPO董秘”。

他們的財富路徑是：尋求東家——接手IPO——引入PE或其他投資者——獲取股份（低價購買、大股東贈送或其他代持股形式）——IPO成功——過渡任職期——設(shè)計股份套現(xiàn)方案（有可能包含大股東）——辭職脫離高管——股票套現(xiàn)——尋求新東家……循環(huán)往復(fù)。

但“職業(yè)董秘”這條路并不好走，風(fēng)險很大。

從“路徑圖”中可以看出，“尋求東家”這一環(huán)節(jié)是切換不同工作場景的核心，能夠與公司實際控制人達(dá)成一致并形成較長期的信任和默契，是可遇不可求的。不管你是多么牛逼的董秘，作為一個外來者，要找到有支持你、信任你，又接受你價值觀的公司，確實并非易事。

公司IPO之路，是一個時間跨度長的系統(tǒng)工程，中間還有無數(shù)的不確定因素。很有可能，你的工作能力和方法不被認(rèn)可，或者對實際控制人傷害太大、成本太高，或者因為市場周期變化、監(jiān)管環(huán)境、審核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生重大變化等IPO失敗。所以在企業(yè)IPO征程中，也許就在敲鐘前的一刻，你被提前出局了。

中介機構(gòu)從業(yè)者轉(zhuǎn)化，現(xiàn)已成為眾多企業(yè)選擇董秘的重要來源。董秘的專業(yè)背景要求與中介機構(gòu)中投行人員、會計師、律師等從業(yè)人員有很多的相關(guān)性、相似性，從這些中介機構(gòu)中挑選董秘人選，是眾多民企尋找千里馬的方式。

有投行背景的董秘，在擬上市公司非常吃香。上文提到的多位傳奇董秘?zé)o不是投行出身。擬上市公司一般急需那些熟悉上市運作流程、有上市審核機構(gòu)辦事經(jīng)驗、懂資本運作的人才。

對他們來說，最好能招個保代，因為保代熟悉資本運作，對IPO的所有程序都非常了解，既懂財務(wù)又懂法律，還知道如何跟監(jiān)管部門打交道；如果招不到保代，那就退而求其次從券商中挖人。

此外研究員做董秘的情況也非常多，這類一般發(fā)生在成熟的上市公司，主要職責(zé)是維護(hù)市值和擴展產(chǎn)業(yè)。

比如曾任國泰君安證券研究所證券分析師、長城證券研究所證券分析師的吳春旸，在去年9月份受聘為新大陸董秘，主要負(fù)責(zé)信息披露、投資者關(guān)系管理與資本運作；曾任西南證券電子行業(yè)首席分析師的王國勛，最近受聘為華燦光電的董秘。

董秘已成為“搶人大戰(zhàn)”的對象

前不久，廣州在新一輪“搶人大戰(zhàn)”中，發(fā)布廣州市金融高級專業(yè)人才的評價標(biāo)準(zhǔn)，“金牌董秘”赫然在列。經(jīng)過評定后，可以獲得10萬-20萬補貼和戶口，參加出國培訓(xùn)，還有可能獲得期權(quán)激勵，可以說非常有面兒了。