文/大方柒柒

01

昨天和一個朋友在聊天的時候我們提到了這次疫情所帶來的影響，我說我們公司裁了百分之二十的人，有很多企業(yè)都或多或少受到影響，甚至有的還倒閉了。

我朋友他現(xiàn)在是在家辦公，所以我就問他，他們公司有沒有受影響或者有裁員這些情況，對他有沒有影響？他說公司肯定會受影響，但他影響不大，只是現(xiàn)在需要大家分批上班。

因為我們倆算是比較熟的朋友，有時候聊天的時候也會相互損對方。所以我就開玩笑說了一句，“你要當(dāng)心了，小心被公司炒就又翻炒，到時只能回家種地了?！?/p>

他調(diào)侃的回了我一句，“要是我真的被公司炒了，我也不怕，我去哪都可以混得好，即使我回家種地也比人家種得好。“

現(xiàn)在我再回想這句話的時候，我就在思考為什么有的人就是這么自信，或者說這種自信的背后其實也代表著一個人的能力，是“底氣‘。

那么底氣，是什么？

在百度百科里關(guān)于底氣的定義是這樣的：底氣來自自信，可以互信的自信。只要心中有底不論你表現(xiàn)得多么謙卑多么客氣，別人都能感受到你的自信。這種表現(xiàn)就是一種底氣，財富、學(xué)識、家庭背景、專項技能這些通通都能成為你的底，并產(chǎn)生底氣。人無底不壯，渾身有氣無力。

有底氣就是代表著有能力，有自身價值，甚至不輕易被別人取代。

02

說得很簡單的一件事，就拿賺錢這件事來說。我們都知道賺錢的本質(zhì)就是靠時間掙錢，有的人工作一小時賺幾十，有的人工作一小時就賺幾千甚至是上萬。而造成這巨大的差異其實就是一個人所創(chuàng)造出來的價值值多少。

同時，賺錢又分為三種：有人靠工作掙錢，有人靠技能掙錢，有的人靠系統(tǒng)就是靠團隊掙錢。

雖然每個人都是靠時間掙錢，但不同人拿到的收入?yún)s都不一樣。但對于絕大數(shù)人來說，靠工作掙錢的人最多，其次是靠技能賺錢，最后靠系統(tǒng)賺錢的很少，而靠系統(tǒng)賺錢的往往卻賺得最多的。

就拿目前我自己來說，靠的就是一份工作賺錢，如果離開了現(xiàn)在的工作，我暫時不會餓死。但如果我一直沒繼續(xù)工等時間長了我肯定會過不下去。所以說現(xiàn)階段的我是需要依附于企業(yè)或單位才能生存，這也是最可怕的。

而靠技能賺錢，相對的就自由得多，只要別人有這個需求，你有能力可以滿足，那么你就是有用的。

但不管如何，靠勞動力靠技能掙錢都不如靠系統(tǒng)掙錢，也就是靠團隊掙錢，提供稀缺的資源稀缺的服務(wù)，靠團隊的力量可以將個人的能力發(fā)揮到最大價值。

而賺錢又分三個維度，勞動力，專業(yè)化，體系。

百分之八十的人都跳不出第一個維度，靠勞動力掙錢。剩下的百分之二十最難但卻也是發(fā)揮個人最大價值的途徑。

而像我上面提到到那個朋友，他目前是一家公司的總監(jiān)，下面有自己的團隊，現(xiàn)在他雖然是依附于他們公司，可他在一個行業(yè)干了很多年，肯定具有專業(yè)性。

他下面還有團隊，即使哪怕這個公司倒了，他可以去其他公司，有自己的選擇權(quán)，也完全可以在其他公司帶領(lǐng)團隊為公司創(chuàng)造最大價值。

03

美國作家埃米尼亞.伊貝拉在著作的《能力陷阱》一書中里有提到的三個步驟：

第一步是重新定義你的工作。

第二步是重新打造拓展你的關(guān)系網(wǎng)。

第三步是重新改變你做事的方式。

對于絕大多數(shù)人而言，從第一個維度跳到第三個維度是最終目標(biāo)，但目標(biāo)是需要我們拆解成小目標(biāo)去一一完成，不能一蹴而就。俗話說，冰凍三尺非一日之寒，所以我們需要不斷積累。

首先要做的就是從“我”出發(fā)去思考問題，我們可以怎么做？

一，如何重新定義我們目前的工作？

大家可以根據(jù)自己目前的工作，可以從下面三個問題去問自己。

1、這份工作被替代性的可能有多大？

2、工作時間越長會不會越有價值？

3、自己的工作能力是否具有稀缺性？

其實，很顯而易見的，思考這三個問題后就可以知道自己目前工作的價值有多大。如果價值不高，與其消磨時間不如好好的規(guī)劃自己的未來。

二，如何重新打造自己的關(guān)系網(wǎng)

我們都知道，資源肯定是越多越好，不管是工作還是在我們?nèi)嗣}人際關(guān)系里，人脈資源可以起到至關(guān)重要性。

不管我們要做什么，我們都要和別人交流打交道，你的人脈越廣就越好辦事，其實說的就是這樣，我們不一定局限于只和自己相關(guān)行業(yè)打交道，而是還需要拓展行業(yè)以外自己的圈子，多結(jié)交一些有質(zhì)量朋友，簡而言之，就是和優(yōu)秀的人在一起我們才會被影響。

三、如何重新改變我們做事的方式？

不知道大家有沒有這樣留意過這樣的一個現(xiàn)象，就是不管是在學(xué)校還是在公司，總會有那么一些人他們學(xué)習(xí)不是最好，工作能力也不是最強，但和大家的關(guān)系卻相處得很好。

這是為什么呢？其實是因為他們會做事，會做人。而這里做人做事說的是積極的一面，而不是消極的一面。

他們之所以能把事情做得好也讓大家滿意，其實很簡單，就是可以給別人提供價值，而相對的對方也能為他提供價值。他們不斤斤計較，懂得感恩，做事有自己的原則，好交朋友，盡自己能力幫助別人。這是他們的優(yōu)點，也是他們的長處。

04

我也一直認為，利他就是最好的利己。

我們需要保持一個開放的心態(tài)做人做事，有自己的格局，空杯心態(tài)。保持學(xué)習(xí)的同時，也要打造我們的關(guān)系人脈圈，擁有好的做事方式和方法，提高自己的專業(yè)能力，最終形成自己的體系。而我們也可以做到這幾點：

（1）儲備知識。當(dāng)知識足夠多的時候，我們才可以更全面的看清問題背后的邏輯，如果知識不夠就要多讀書，高效多讀書，讀好書，不是什么書都要讀。

（2）設(shè)定目標(biāo)，三年成為一個小專家。如果要在某一方面想成為一個小專家，那至少需要三到五年的時間，是一個持續(xù)性的動作。同時也需要時間的積累。

（3）一定要有行動力。很多時候我們都知道做事的方法和技巧，但最后都敗給了行動力。行動力是一切變好的開始。

最后，不管我們要做什么，一定要先思考想清楚后再行動，想清楚后就去做，持續(xù)做，堅持做，運用科學(xué)的方法，最后一定會有所收獲。