世上有才能的人多了去了，有才之人，都會(huì)被人重視，一般也會(huì)被重用的。因?yàn)?，懷才就像懷孕，時(shí)間久了，人們就會(huì)發(fā)現(xiàn)。

可是，也有好多感慨懷才不遇的人。在單位里，這樣的人往往牢騷多一些，評(píng)論多一些。懷才不遇的人，不愿意干更多的活，不愿意出更多的力，覺得那樣做就是自己身份的掉價(jià)，簡(jiǎn)直是對(duì)自己的侮辱。領(lǐng)導(dǎo)不發(fā)現(xiàn)自己，那是領(lǐng)導(dǎo)不是伯樂；領(lǐng)導(dǎo)不重用自己，那是對(duì)人才的浪費(fèi)。可是，如果有一天，領(lǐng)導(dǎo)真的委派他獨(dú)自承擔(dān)一份具體工作的時(shí)候，他未必能夠勝任。這是因?yàn)樗?dāng)一個(gè)業(yè)余評(píng)論家貌似合格，整日評(píng)論來，評(píng)論去，或許當(dāng)初的確有些才能，可是時(shí)過境遷，沒能與時(shí)俱進(jìn)，就相對(duì)地落后了。有些懷才不遇的人呀，雖然自認(rèn)是個(gè)能人，目前沒有被重用，那么請(qǐng)少做評(píng)論家，努力地充實(shí)一下自己吧，很有可能你并非懷才不遇，而是懷才不夠。

與懷才不遇相反的是懷才不露。作為一個(gè)求職策略，廣為流傳的故事是，一個(gè)人求職的時(shí)候，以大專的學(xué)歷去應(yīng)聘，可是工作起來，比本科畢業(yè)生干得還漂亮。領(lǐng)導(dǎo)人一詢問，他亮出了自己的本科畢業(yè)證。領(lǐng)導(dǎo)把他調(diào)到更高級(jí)的崗位去工作，他干得同樣有聲有色。最后，人們才知道他的真實(shí)學(xué)歷是研究生畢業(yè)。這樣的懷才不露，不是好的求職策略。如果以現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度，怕讓人難以找到滿意的工作。現(xiàn)實(shí)中懷才不露的人，也確實(shí)不少。前不久，一次集體活動(dòng)中，一個(gè)同事一曲高歌，震驚了我。她唱的《母親》一曲，宛似原唱，動(dòng)人心魄。我是樂盲，分不出高低，但是，其他同事的掌聲的熱烈，足以證明她的歌聲有一定的水準(zhǔn)。我和這位同事多年，甚至相鄰而居，雖聽見過她的小聲哼唱，如此的美妙歌聲卻是第一次聽到，更不知道她是如此的懷才不露。

懷才不遇固然不夠好，懷才不露就好嗎?似乎人們肯定后者的表現(xiàn)。其實(shí)，懷才不露，同樣不好。別說前文說的求職故事，他一個(gè)研究生學(xué)歷，直接應(yīng)聘較高的位置，是不是可以多做一些貢獻(xiàn)？能夠多做貢獻(xiàn)而不去做，這不僅是對(duì)自身本領(lǐng)的浪費(fèi)，也是對(duì)國(guó)家資源的浪費(fèi)，受損失的不僅僅是他個(gè)人，也是單位集體和國(guó)家。如果他通過這種方式，獲得了什么好處，比如這個(gè)人，謙虛呀什么的，我就懷疑，他是不是有通過不正當(dāng)手段牟利的嫌疑。而我的同事，懷才不露，不是故意的，是自己的工作不需要這種技能。不過，我覺得，我們中國(guó)人總體來說，還是比較內(nèi)向的，不善于表現(xiàn)自己的才能。你發(fā)現(xiàn)沒有，本來會(huì)唱歌，會(huì)跳舞，可在單位聯(lián)歡會(huì)上卻不肯上臺(tái)表演，有的就像古詩里說的“千呼萬喚始出來”。這是一種謙虛嗎？這是一種不好意思難為情嗎？也許是其一，也許二者都有，但這不見得是好現(xiàn)象。

那么，懷才的人應(yīng)該怎么去做呢?，

懷才之人，既不能覺得自己懷才不遇，坐在那里空談，覺得千里馬常有而伯樂不常有；也不能有才不外露，怕人笑話，怕做出頭鳥。懷才之人，就應(yīng)該端正自己的態(tài)度，扎扎實(shí)實(shí)地做好自己的工作。如果沒有被重用，就好好地提高充實(shí)自己，相信是金子總會(huì)發(fā)光的。如果有了適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，也要大膽地表現(xiàn)，不要扭扭捏捏，掖掖藏藏的，應(yīng)該大大方方的，盡自己的才能做自己的貢獻(xiàn)。不讓自己的才能因?yàn)樽约憾宦駴]，要讓自己的才能得以充分施展，這是集體之幸運(yùn)，也是社會(huì)之幸運(yùn)。好好表現(xiàn)，善莫大焉。