2020年2月7日發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）第三條第（六）項規(guī)定：“對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資?！?/span>

亦即，對于隔離期內(nèi)的職工，企業(yè)應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；隔離期結(jié)束后，如仍需停止工作進行治療，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

首先，何為醫(yī)療期？《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）第二條規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！?/strong>其有三個要素：

1、患病或非因工負傷；

2、需停止工作治病休息；

3、在此期間內(nèi)不得解除勞動合同。

其次，既然不得解除勞動合同，企業(yè)需支付工資，那么工資支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

《江蘇省工資支付條例》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費?！?/span>

第二款規(guī)定：“病假工資、疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?/span>

亦即，在江蘇省，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付病假工資或者疾病救濟費，其金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。比如對于南京市而言，自2018年8月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2020元/月，目前仍為這個標(biāo)準(zhǔn)，那么，醫(yī)療期內(nèi)月病假工資不得低于1616元。