我之前做了一年市場策劃工作，也是最近這半年才做了HR的。

主要是進群大半年了，接受了淡化行業(yè)和崗位的思維，才能跳槽到了外企做人事工作。

經(jīng)歷過寒冬，會更珍惜和煦的春風。

記得做HR的第一天，leader就讓我來篩選簡歷。我就是個招募專員，雖然本科畢業(yè)1年半了，月薪也才7千。挑簡歷，現(xiàn)在就是我工作中的家常便飯了。

就像做了老師之后，你才知道坐在講臺上真的可以看清全班所有同學(xué)的小動作。So，下面就我的理解，來為大家解答一些HR&求職者之間的愛恨情仇。

咳咳，言歸正傳。

Question1：為什么HR對我有意向，卻沒有打電話給我？

（因為你是備胎啊。她如果真的喜歡你，怎么可能放你走啊。）

譬如智某聯(lián)，只有HR點擊對你“有意向”，她才能看到你的手機號。

首先，HR會根據(jù)系統(tǒng)自動打分的簡歷匹配度，上份工作title，學(xué)歷等進行第一輪簡歷粗選；

其次，點擊對你“有意向”，將簡歷下載至本地，仔細查看工作描述，尋找關(guān)鍵詞；

最后，“貨比三家”，把精選出來的3-5份發(fā)給leader，由leader來做定奪。

每一步，都是你可能被淘汰的那一步。所以說，最終HR能約你來面試，可謂緣分。

對于我們求職者來說，要把自己的簡歷進行適度包裝，盡力爭取一個面試的機會。

Question2：為什么3個月前投遞的簡歷，HR現(xiàn)在才打電話給我？

（因為她之前不想找男朋友，但現(xiàn)在空窗了。）

公司每招一個人，都需要層層審批。每個公司也都有自己的headcount。

你像是魚塘里的一條小魚，平時就閑養(yǎng)著，當來客人的時候，我們就來撈你啦。

Question3：哪些情況，簡歷會被直接斃掉？

①期望薪資過高。

Sorry，你要的彩禮太高了。

②年齡40+，卻投遞專員崗位。

我手舞足蹈的把一個早年間有德爾福工作經(jīng)驗，年齡40+的簡歷給leader看，她說，“一般40歲以上的我們就不考慮了”。

③頻繁跳槽的pass。

你早年間花心我就不追究了，但現(xiàn)在你得表現(xiàn)出想跟我好好過日子的樣子吧，切忌目前工作幾個月。

Question4：內(nèi)推為什么成功率高？

坦白的講，你之前的公司和前同事就是你的背書。

我之前用4M的口罩覺得很OK，那么我下一次肯定更傾向于再次購買他家的產(chǎn)品。

Question5：進外企，英語必須很好嗎？

（找男朋友，必須得漂亮嗎？）

如果你英語確實一般，那也請在簡歷里寫“英語良好”，至少獲得進入下一輪篩選的資格。

我leader的原話是：“如果連簡歷里都不敢寫英語水平，那英語八成很一般”。

有一些蜜汁簡歷，直接寫著“我英語不好，對英語要求高的請不要找我”。講真，你這相當于說“我對軟妹幣的氣味過敏，請軟妹幣離我遠一些”。

還有諸如“雖然我學(xué)歷不高，但是我吃苦耐勞”的表述，那拜托你努力提升下學(xué)歷呦。

求職是一場戰(zhàn)斗，還未開戰(zhàn)，就告訴對手你的弱點是啥，excuse me？

Question6：在中文簡歷的位置直接寫英文好不好？

（不好！你這是為難海綿寶寶我?。?/p>

你想啊，簡歷粗選大都是由HR小白來完成的，你覺得他能看懂嗎？看不懂他會去查嗎？看不懂他會把你的簡歷重點推薦嗎？

一份中文簡歷+一份英文簡歷，最好。

Question7：這家公司HR打過我電話，但就沒有然后了，我能做什么？

這個問題實際上比較傻，詢個價哪就代表一定跟你成交？

你買個東西自己也是不斷詢價的。

大家看幽哥如下截圖中的這個回答吧，我就不再重復(fù)了。

我感覺之前那些HR分享的各種經(jīng)驗，他們大多刻意不寫自己的真實操作流程，這個可能為了有利于自己挑到求職經(jīng)驗不豐富的人，尤其是不懂得談工資和其他要價的人，也為了員工不流失。幽哥也說過，情場老手風流倜讜，但他們總希望找到忠誠不二的老實人作為對象。

總之，能有利于自己的工作一點，就好一點。我可能剛?cè)胄?，所以目前還是實話實說。

接下來，我還會寫一些諸如剛進外企，面對電腦系統(tǒng)，office軟件等全是英文，應(yīng)該怎么辦？如何跟外企同事、領(lǐng)導(dǎo)相處？HR的主要分工和小部門之間的聯(lián)系和區(qū)別，等等話題的文章，記錄自己，分享經(jīng)驗，歡迎大家也捧場呀！

作者：HR群友小楊。

這位群友小楊，也我的關(guān)門弟子，是我為數(shù)不多的HR徒弟，期待她的后續(xù)分享。

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