有個朋友很苦惱找我聊起一件事：妹妹結婚后在我的公司上班，但她工作能力和態(tài)度太差，還總撈油水，我該怎么辦？

看到問題時，我便回憶我在主管之位的時候，與文中十分相似的是，我也有這樣一個糟心的姐姐，讓那時的我十分棘手。我最終也是廢了好大的勁才把她安置妥當，因此，以下是我基于自身經驗，給出個人關于現狀的一些見解與思考，提出一些可行的建議與方法。

一、盡量規(guī)避親人與自己共事

親人與我們有血緣之親，如果能有幫扶我們自然愿意為之，但出現文中的情形時便很難辦了。

如果能從來一次的話，相信很多人都會選擇規(guī)避與親人共事，尤其是存在“問題”的親人。

我做到主管后不久，我的親姐姐當時是女兒剛上了小學，待在家里也是閑來無事，于是便動不動就拌起嘴來，懷疑這懷疑那的。

姐夫也是頗為頭疼，一次就明示我能不能給她找個職位。姐姐是銀行出納會計相關出身，我想也可以安排到部門里有空缺之處，也是適合她入職。

然而，之后的我恨不得回到那時，阻止自己給她安排工作。

如果一定要將親人帶到身邊，在職場與自己共事，必須要考察其人品、關注其能力、控制其影響，否則便是把自己也往職場的死路里引，而且可能因此永遠難以翻身。

這個教訓我也是到之后才知道，但是確實足夠“血淋淋”，為此我差點搭上自己大好的職場前景。

畢竟是親姐姐，我對她的了解可謂是從小到大、無所不知，所以我也是頗為信任她。

可是我看到的從來就是家里的她、生子前的她，之后入職之后我甚至懷疑是不是請到了個容貌相同、性格完全不同的人。

明明是在我治下工作，卻感覺是帶著親情紐帶在家中一樣，讓我的主管地位一下子便受到了逾越，之后的事更是一言難盡。

二、密切關注親人端正其行事

職場本來就是工作場，工作永遠都是職場的核心，如果你的親人工作能力還是可靠的，那么其實偶爾因血緣關系出現的問題也可以包容。

然而，工作并不只是能力問題，還有工作態(tài)度、工作狀態(tài)等，姐姐過去曾在四大行任職，工作能力我是很放心的，但是其工作態(tài)度真的是我見過最糟糕的一個員工，若非有這層血緣關系，我早就決定開除她了。

她崗位的前任在時只需兩天能完成的任務，她愣是能給團隊拖到一周的工作日，往往都是能拖到限期的前一天，而身為弟弟的我只能是偶爾催促一下，其實也是有苦難言，任由她去了。

其實工作上，以企業(yè)大局為重，她還算是“無傷大雅”，加上我也是有些“護短”，也不好說什么，只是旁敲側擊地暗示一下，她其實也能知道，不過是不懂裝懂。

然而，出現作風、行為上的問題必須嚴肅看待，我也是絕不能容忍這種情形的出現。

文中曾提到妹妹工作能力、態(tài)度太差，是可忍；但總撈油水這種大問題，還是要嚴肅對待。

畢竟她是在自己治下工作，即便是沒有血緣關系，你也要負起一定的責任。何況這種血緣關系存在，如果真的出了什么問題，那么你更是容易被拖下水，更是責無旁貸。

三、視具體情況而定當斷則斷

正是因為血緣關系，因此很多時候什么事都不是事，但也是因為血緣關系，很多不是事的都成了大事。

文中的情形出現時，其實都是親人，不妨好好坐下來，有一說一地敞開來談一談。這種“撈油水”的情況，其實往大了說很是嚴重，一有不慎就會引火燒身。

這時，我們務必要以企業(yè)的大局、長遠的職場生涯為重，著眼于未來與遠方，盡可能讓她反省自身的錯誤。

我當時也是感覺自己的姐姐在這個崗位長久待下去不太合適，已經有不少下屬有了怨言，于是便以領導對下屬的立場找她好好談了談。

她對自己工作中存在的問題倒也沒有掩飾，只是稱自己也還沒有適應，下個階段便會“痛改前非”。

之后我和她的關系有段時間就疏離了，但她也學乖了不少，有在努力工作，完成各項業(yè)績指標，對此我也很滿意。

畢竟工作、生活都很接近，我們的關系也像幾十年里那樣重歸于好。

那時我態(tài)度不可謂不嚴肅，如果她屢教不改也可嚴肅處理，這倒沒有必要劃清界限，公是公、私是私，混淆成一團最是麻煩。

如果文中的妹妹沒有改正，回歸到可接受的職場模式，那我們無奈也是要狠下心來、忍痛割愛，總是好過出大事后的亡羊補牢。

畢竟姐弟一場，我的姐姐在一段時間后，她還是沒能習慣這份工作，最后我也推薦她可以做我們的“場外援助”，其實也就是給她一些薪資，讓她稍稍自食其力地成為家庭主婦。

親人一場，血緣連結。親情固可貴，但職場的原則也不能失，還需我們做出最符合長遠利益、共同利益的決斷。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，

我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

卻已相識很久，很微妙也很知足。

謝謝你，在這個世界的角落，找到了我！歲月靜好，愿你幸福，一切都好！