很多人原本打算領(lǐng)了年終獎，過完年就立馬回公司辭職。

然而2020年的魔幻開端，導(dǎo)致各行各業(yè)經(jīng)濟蕭條，很多公司都在裁員，這種時候不被公司裁掉就謝天謝地了，哪還敢提辭職。

于是大部分人都會陷入這樣一個困頓的局面：不敢離職，但是原來的公司又呆得一點也不快樂！

這兩天有個讀者就找我傾訴，列出了公司的“三宗罪”：

1、加班太嚴(yán)重，沒有福利補貼，也沒有升職希望；

2、公司內(nèi)部管理混亂，高層都是老板的親信，經(jīng)常受委屈；

3、不喜歡現(xiàn)在的自己，換個環(huán)境會不會可以有所改變...

是留是走，選擇都是你自己的。

但在你還沒下定決心做出選擇前，逆習(xí)君希望你能先看看今晚文章提到的3點，再做出自己覺得正確的那個選擇。

辭職這個念頭

99%職場人都會有

不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)，自己在剛進入一家新公司，接觸新工作那段時間，是最有動力最富激情的，但當(dāng)你慢慢的熟悉日常工作流程后，就經(jīng)常打不起精神、感覺上班的心情比上墳還沉重。

這說明你進入了一種職場階段，叫“職業(yè)倦怠期”。

處于這種狀態(tài)的人基本都會出現(xiàn)“想辭職”的迷茫狀態(tài)，因為現(xiàn)有的這份工作已經(jīng)不具有挑戰(zhàn)性了，你獲得不到成就感和滿足感。

而事實上，如果你的工作內(nèi)容一直沒有很大的變化，而你卻一直在工作中有所成長，這種倦怠感其實是一種有利的信號，它在提醒著你，你需要主動尋求新的挑戰(zhàn)和改變了。

新的挑戰(zhàn)也包括換一份更有挑戰(zhàn)性的工作。

處于職場倦怠期想換工作是一種正常反應(yīng)，甚至很多人都對【換工作】寄予著很高的期望。

但在這個節(jié)點你需要注意的是，如果換工作帶給你的只是一個表面的變化——環(huán)境、工資、同事，自身的工作內(nèi)容卻沒有發(fā)生本質(zhì)的變化，那這個時候換工作其實是治標(biāo)不治本的選擇。

等新鮮的勁頭一過，你又會重新進入職場倦怠期。

“想離職”要弄明白的第一點是，自己是不是只是進入了每個職場人都會出現(xiàn)的倦怠狀態(tài)？

如果為此換了新的工作，那么在本質(zhì)上能不能使自己獲得全新的挑戰(zhàn)和成長？

帶著委屈的問題辭職

到下家公司依然會遇到同樣的委屈

有句話是這么說的：“職場不是你家，領(lǐng)導(dǎo)不是你媽”。

職場就像一個“小江湖”，勾心斗角、明爭暗斗、潛規(guī)則橫行......這幾乎是每家公司都會存在的問題。

如果沒有弄清楚本質(zhì)問題，只是一時沖動或者其他的情緒問題而離職的，你到下一家公司依然會因為同樣的問題苦惱。

網(wǎng)上曾經(jīng)有這么一段“為什么辭職”的階段性分析：

盡管各個階段性離職的原因各有不同，但是這里面多多少少和當(dāng)事人自己有一定的關(guān)系。

有些人總想著不開心就換份工作，反正此處不留爺自有留爺處，其實當(dāng)他們腦海里產(chǎn)生這個想法的時候，他們就已經(jīng)輸了。

因為他們根本沒有意識到要在自己身上找原因。

同一家公司里，混得風(fēng)生水起的人去了其他公司也依然能夠游刃有余，受氣離開的人去了其他公司，如果不嘗試著改變自己，也依然只能當(dāng)個“受氣包”。

我留意過一些在名校畢業(yè)、在名企工作，因為不開心而辭職的人。這些人中有的是我的同事，有的是我的朋友。在很多人看來，這種人群的職場籌碼比普通人多一點。

那么，他們辭職之后是不是就更開心了呢？

答案是否定的。

在我很多非常優(yōu)秀的同事中，按工作資歷可以分成3個檔次：

就我在他們辭職后的接觸中了解，哪怕他們換了一家新公司，職業(yè)道路也沒有變得更容易，發(fā)展空間甚至更狹窄，在薪酬待遇方面也比過往遜色。

簡而言之，其實不難看出的是，將“工作委屈”作為離職的理由是非常沖動的一件事，離開某些讓自己不開心的人或者環(huán)境，難道以后的職場道理就更開心了？

顯然不能。

職場里從來沒有人“不委屈”，唯一的區(qū)別在于：

你缺的不是一個好工作

而是一份好好工作的心態(tài)

說一個身邊朋友的故事，他在一家貿(mào)易公司工作了一年，和他見面總能聽他抱怨道：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干了”。

當(dāng)時有個創(chuàng)業(yè)的朋友反問他“你把現(xiàn)在這家貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎？弄懂了嗎？”

他老老實實地回答：“還沒有?！?/span>

那位創(chuàng)業(yè)的朋友接下來給他建議：“你不如先認(rèn)認(rèn)真真地工作，借著公司這個平臺，把一切貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細(xì)節(jié)都弄懂了之后，再一走了之，這樣你才不虧啊~”

從那之后，我朋友一改往日工作的散漫習(xí)慣，開始認(rèn)認(rèn)真真地工作起來，甚至下班之后，還常常加班加點地留在辦公室里研究商業(yè)文書的寫法。

又一年過去，我們幾個人聚在一起，問起他還想不想拍桌子不干了，他說：

“這半年來我發(fā)現(xiàn)，老板對我刮目相看了，不但升職而且又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我、羨慕我了！”

其實在職場上，比找一份好工作更重要的，是找到好好工作的心態(tài)。

而這份心態(tài)意味著你會如何看待工作賦予自己的意義。

古希臘神話中西西弗斯受到的懲罰，是把石頭推上山，但石頭永遠(yuǎn)都會在快到山頂時滾下來。讓西西弗斯在這種無效又無望的勞作中消耗生命，希臘眾神認(rèn)為這是最嚴(yán)厲的懲罰。

曾經(jīng)有人效仿西西弗斯的傳說做過實驗，在監(jiān)獄中迫使一群囚犯挖土坑，然后讓他們填上，然后再挖開......如此一直進行下去，囚犯們的情緒很快就失控了。

他們寧可去干其他更累但有用的活兒，也不愿忍受這種毫無意義的勞作。

同樣的道理，如果你至始至終都找不到工作的意義，只是日復(fù)一日的做著不變的工作，任誰都會發(fā)瘋的。

我們活著的唯一目的，就是找到活著本身的意義，而這個道理同樣適用于職場和人生。

委屈想辭職的前提

先找到委屈的原因

一個懂得對自己負(fù)責(zé)的人，是不會把前程交托給情緒的。

當(dāng)你覺得目前的工作不快樂時，與其抱著“不爽就走”的心，不如理智的給自己做個分析，讓自己清楚地認(rèn)識到：

在這里介紹一種最簡單的方法【5Whys】

——連續(xù)不斷地問自己5個問題，也就是盤根究底連環(huán)設(shè)問，直至挖出問題的根源。

舉個例子，如果你覺得目前的工作很壓抑想辭職，可以這樣問自己——

1、為什么我有壓抑感？

我的工作得不到認(rèn)可，還時不時受批評。

2、為什么我的工作不被認(rèn)可？                    

上司認(rèn)為我做的事達不到他的要求。

3、為什么我做的事不能達到他的要求？    

他沒有把工作要求講清楚。

4、為什么他必須把所有要求講清楚？        

他不那么做的話，我就不知道怎樣做才是對的。

5、為什么我不知道怎樣把事做對？            

因為.....因為我不太熟悉這份工作。

得出第5個答案后，接下來就可以明確方向了——是讓自己在工作上盡快上手，還是另外尋找一份自己既熟悉又擅長的工作。

有時經(jīng)過5Whys的層層萃取，往往可以得到那個與自己最初想法不一樣的深層原因。

原本以為是上下級關(guān)系問題，實質(zhì)上卻是自己的業(yè)務(wù)熟練度問題；

原本以為是辦公室政治問題，實質(zhì)上是溝通方式問題。

這樣的實例多的是。

問得越多，問得越細(xì)，越容易找到根本原因。

只有找到“讓我委屈”的根源，才能摸索“避免委屈”的方法，才會得到“讓自己快樂”的鑰匙。

沒有一種工作是不委屈的。

無論你是一個創(chuàng)業(yè)者還是職場人，都會發(fā)現(xiàn)每個階段有每個階段需要對應(yīng)的難題。

職場的委屈不是站得越高就越少，真正站得高走得遠(yuǎn)的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不過，在委屈面前，他們能更好的消化，把委屈轉(zhuǎn)化成成長和進步的養(yǎng)料。

明白了這點，或許我們能夠更沉下心來，一天天讓自己進步和慢慢變好。

未來的你，都和現(xiàn)在的無數(shù)個選擇息息相關(guān)，你所有的努力和付出，也都是在給自己的未來做鋪墊，而不僅僅只是為了每個月得到的那點工資。

擺正自己對工作的看法，也就更清楚自己應(yīng)該如何選擇。

??以上內(nèi)容，與君共勉。

一句話總結(jié)

沒有一種工作是不委屈的，唯一的區(qū)別在于：

有的人把化悲憤為力量，在提升自己的能力和資源之后才辭職，而有的人只知道抱怨和委屈，一次次跳槽后改變的只有自己對職場環(huán)境的一次次妥協(xié)。