一個(gè)人成功的程度，取決于他思想的高度，只有思維境界足夠高，才能夠在職場(chǎng)中混得更好，才能夠讓自己盡早成功。

所以，想要在工作中、在職業(yè)發(fā)展中有所建樹，那么思想是必須要好好經(jīng)營打造的一部分。

一個(gè)沒有思想的人，其實(shí)注定是一個(gè)庸庸碌碌的人，他永遠(yuǎn)不可能沒有多大的出息，也不可能掙到大錢，獲得大的成功。

普通人若是想要咸魚翻身，成為厲害的人，成為工作中的佼佼者，那么就需要培養(yǎng)以下這3種思維，否則，成不了大事：

1.    照顧他人的思維

雖然說在職場(chǎng)中，我們把個(gè)人利益放在第一位沒有錯(cuò)，但是大家也不可表現(xiàn)得太過自我、甚至自私，不能夠完全不照顧他人。

畢竟工作不是一個(gè)人的，很多事情都需要同事的合作與幫襯，若是你平時(shí)太過高傲冷漠，當(dāng)你需要幫手的時(shí)候，大家是不會(huì)愿意幫忙的。

而且若是和同事關(guān)系處得太差，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有意見，不合群的員工會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的和諧，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡給自己添麻煩的下屬呢？

相反，若是在工作的過程中，大家能夠兼顧到同事的情緒，給予他們力所能及的關(guān)心和幫助，大家就會(huì)感激你，你的人氣和人緣都會(huì)很好，這可是難得的群眾基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)在選擇提拔人選時(shí)，這也是重要的參考指標(biāo)。

2.    獨(dú)立思考的思維

想要成功，必然要做出成績(jī)，所以，必須要學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，如果工作的過程中，總是需要領(lǐng)導(dǎo)的提點(diǎn)或者同事們?cè)谝黄鸺紡V益，才能做出方案或者下決定，那么，你注定成為不了管理者，因?yàn)槟銢]有決斷力。

所以，要學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，面對(duì)問題要有自己的判斷和解讀，這是個(gè)人能力的最直接表現(xiàn)。如果做不好這一點(diǎn)，就只能一直在別人手下當(dāng)個(gè)下屬。

3.    突破創(chuàng)新的思維

窮則思變，意思是指事物到了盡頭就要發(fā)生變化，當(dāng)我們?cè)谄胀▎T工的位置上呆太久的時(shí)候，想要上升一步，就得做點(diǎn)變化。

如何變化？當(dāng)然是突破和創(chuàng)新。跳出固有的工作方式和工作環(huán)境，去嘗試新事物。我們都知道，創(chuàng)新是需要勇氣的，畢竟突破的同時(shí)也存在著風(fēng)險(xiǎn)。

所以，要勇敢承擔(dān)，要用實(shí)力克服遇到的困難，然后才能有大的收獲。

照顧他人的思維、獨(dú)立思考的思維、突破創(chuàng)新的思維，這3種思維大家要好好培養(yǎng)，然后才能在工作中有更快更多的提升。

我是職場(chǎng)達(dá)人哈默，請(qǐng)關(guān)注我，一起成為職場(chǎng)中不可替代的人！

來源：哈默