小李前兩天跟我吐槽說，“就因為我沒用好復印機，操作失誤，損失了一份重要的文件，領(lǐng)導把我罵了一頓?！?/p>

臨近畢業(yè)，小李特意去找了個實習積累經(jīng)驗，211大學畢業(yè)的他本以為自己能順利找到一個好的工作，沒想到折在了一個小小的復印機上。

“我明明是按照說明書上來的啊，怎么一動手就錯了呢？”

其實，小李這是陷入了“理論一大堆，實踐難落地”的學生思維中，說明書再詳細，卻無法結(jié)合到實際生活中去使用，就會成為紙上談兵。

像小李這樣的“職場菜鳥”，身上或多或少都會有些“學生思維”，但是這些思維對他們的職場生涯卻沒有一點幫助。

如果職場人不沉下心來，認真思考職場人必須具備的能力素質(zhì)，不針對性地查缺補漏、自我提升，反而將“學生思維”帶入工作生活，必將被現(xiàn)實打擊得遍體鱗傷。

一、太過禮貌，容易和人產(chǎn)生距離感

在我們從小到大接受的教育中，都會提及到這么一個觀點，不要隨便接受別人的東西，對待別人要客氣有禮貌。

所以在很長一段時間，面對被人的善意和邀請，你都會忙忙擺手：“不用不用，我自己來就行。”

一個年輕人，想要表現(xiàn)出自己的禮貌和客氣，卻看起來慌慌張張手足無措，給人留下的印象只有小家子氣。

同事買了零食順手分享了一袋給你，急急忙忙推脫要不接受；同事幫你取了快遞，一個勁的謝謝謝謝；同事請客去小店嘗嘗鮮，立刻說自己有其他的事推辭感謝。

久而久之，便和同事逐漸疏遠，抱怨大家都不帶著自己。其實像這樣小小的善意都是大家對職場新人的關(guān)愛，這種時候，一個真誠的笑容，一句大大方方的感謝，就已經(jīng)足夠了。

無止境的客氣與推辭，只會拉遠大家的距離，越來越融不進辦公室的氛圍。

如果真的不好意思白白接受他人的好意，那么下次他人遇到同樣的情況的時候，你也饋贈自己的那份善意就好。禮尚往來，也是增進同事感情的方法，才不會過于生疏。

二、有能力也不敢說話，害怕承擔責任

在學校的時候，即使自己很有能力，也不會第一個就站出來承擔任務(wù)，害怕?lián)煛?/p>

就是這種心態(tài)，讓很多職場新人把很多想法都藏在心里，怯于表達自己，主要是怕自己說錯了，會成為笑話或者被批評。

但是你要知道，遇到問題的時候，老板要的是及時雨，不是沒有伯樂的千里馬。

小馬在一次優(yōu)秀畢業(yè)生分享會上說，他在大學時期就開始參加各種科研項目并擔任組長一職，在假期也做各種兼職，畢業(yè)前就養(yǎng)成了積極承擔工作職責的習慣。

不僅遇事不慌，而且還有許多應變突發(fā)事件的方案。

所以有時候，不要害怕說出自己的想法，并用積極開放的心態(tài)，和大家一起討論。可能這些想法，正是公司所需要的。

事實證明，勇敢表達自己的想法，不要怕?lián)?，不僅會提升個人能力，還能盡快融入團隊當中，為項目作出更大的貢獻。

三、單槍匹馬，遇到問題總是自己扛著

西西剛到公司的第一天，就被上司安排去整理文檔。

西西心里覺得自己一個人能行，那么多考試都過來了，還怕這幾份文檔嗎？

但是不到一個小時，西西就發(fā)現(xiàn)自己可能不能完成這個任務(wù)，但是覺得上司業(yè)務(wù)繁忙沒心思解答他的問題，剛來又不好意思問同事，就自己死扛著一直磕到下班還沒完成。

最后還是上司過來問他，西西才坦言自己遇到的問題，上司陪他加了一個小時的班才結(jié)束工作。

后來，西西遇到不懂的問題就去向前輩請教，很快就熟悉了公司的業(yè)務(wù)，業(yè)績也越來越高。

工作就是為了解決問題，如果遇到困難不懂的發(fā)出求救信號，不僅浪費時間，還會拖累團隊的效率。

如果實在解決不了，就借助外部資源，尋求同事前輩的幫助。和他們交流，能讓你對自己的業(yè)務(wù)有一個快速的認知，如果工作時間不方便打擾，可以趁著就餐時間，簡短地交流交流。

處于剛?cè)腴T階段的你，可能任何一句提點，都可以讓你事半功倍。

寫在最后

剛?cè)肼殘龅哪憧隙ㄏ肟焖偃谌肼殘錾?，完成“學生”到“職場人”身份的轉(zhuǎn)變。

放下這些學生思維吧，讓行動跟上思維的進步速度，只有這樣，才能夠更快地成為職場達人。

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