跳槽后，面試官問(wèn)“你為什么離職”時(shí)，實(shí)際上是在問(wèn)什么？

幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都被問(wèn)到過(guò)這個(gè)問(wèn)題，但卻很少有人去深度思考面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的到底在哪，很多時(shí)候，你的回答決定了你能否進(jìn)入自己心儀的公司，所以阿胖覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題有必要去深度剖析一下，面試官到底是在問(wèn)什么，以及我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？

一、面試官問(wèn)“你為什么離職”時(shí)，實(shí)際上是在問(wèn)什么？

我們可以來(lái)想想自己通常為什么會(huì)離職？

馬云說(shuō)過(guò)，員工離職的原因只有2種，一種是錢沒(méi)給到我，另一種是干得不爽，那我們離職99%也都是這個(gè)原因。

這樣換位思考一下，你是不是明白了面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，就是想要知道我們是因?yàn)殄X離職的呢，還是因?yàn)椴凰x職的。

1.是否因?yàn)殄X離職

面試官可能想知道你是否因?yàn)殄X離職，當(dāng)你回答之后，他能夠得到以下信息：

為什么是否因?yàn)殄X離職能反映出這么多的信息呢？

每個(gè)公司都喜歡有職業(yè)規(guī)劃的人，而在大多數(shù)公司看來(lái)，年輕的時(shí)候，在職業(yè)規(guī)劃上應(yīng)該多多投入精力去尋找大平臺(tái)來(lái)提升自己的能力，至于錢當(dāng)然是越多越好，如果少了，只要平臺(tái)給力，也完全可以留下。

如果當(dāng)知道你是因?yàn)殄X離職，那面試官就會(huì)考慮一個(gè)問(wèn)題，你的規(guī)劃到底是怎樣的，是只看重錢嗎，還是因?yàn)橹暗墓就耆筒唤o錢，所以才選擇離職的，不同的答案，面試官會(huì)有不同的選擇，所以他問(wèn)“為什么離職”，其實(shí)是想間接了解一下你的職業(yè)規(guī)劃是否與公司相符合。

關(guān)于學(xué)習(xí)意識(shí)，可以說(shuō)每個(gè)公司都喜歡學(xué)習(xí)意識(shí)特別強(qiáng)的人，但是在面試這么短的時(shí)間里，很難看透一個(gè)人的學(xué)習(xí)意識(shí)，所以要盡可能用各種各樣的辦法讓面試者主動(dòng)展現(xiàn)出學(xué)習(xí)意識(shí)來(lái)，問(wèn)為什么離職就是一個(gè)很好的辦法。

我們?cè)诨卮鸬臅r(shí)候如何涉及到錢，再往深入一點(diǎn)說(shuō)，可能就會(huì)體現(xiàn)出我們對(duì)待學(xué)習(xí)的一個(gè)態(tài)度，在公司完全沒(méi)學(xué)習(xí)，只看錢，錢不夠就走，或者是自己很努力的學(xué)習(xí)了，工作也做的不錯(cuò)，公司就是不給錢，所以才離職，無(wú)論是哪種情況，都要通過(guò)問(wèn)“為什么離職”來(lái)探尋出來(lái)的。

認(rèn)知在任何情況下都很重要，包括在職場(chǎng)，一個(gè)把職場(chǎng)當(dāng)做提升自己，努力實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的人與一個(gè)把職場(chǎng)當(dāng)做游樂(lè)園，買票玩了就走的人，給公司做出的貢獻(xiàn)是完全不一樣的，如果想要知道一個(gè)人對(duì)待職場(chǎng)是什么態(tài)度，問(wèn)他為什么從上家公司離職就行了。

如果真的是公司不給錢，那還好說(shuō)，如果純粹是因?yàn)殄X給少了，所以不開(kāi)心，想離職就離職，這樣的人，公司在使用時(shí)也要斟酌一下。

2.是否因?yàn)椴凰x職

面試官可能想知道你是否因?yàn)椴凰x職，當(dāng)你回答之后，面試官能夠知道你在職場(chǎng)中是一個(gè)目光長(zhǎng)遠(yuǎn)，并且情緒控制能力極強(qiáng)的人，還是一個(gè)沖動(dòng)行事，從來(lái)不控制自己情緒的人。

比如你在描述的時(shí)候，如果僅僅是因?yàn)橥?、領(lǐng)導(dǎo)的一些小針對(duì)就離職，那你的目光首先就不長(zhǎng)遠(yuǎn)。

或者是因?yàn)橐粋€(gè)事情同事沒(méi)做好搞砸了，嚴(yán)重影響到你，你大發(fā)雷霆，從而離職，這也說(shuō)明你的情緒控制能力太差。

二、怎樣回答，才更可能入職？

首先我們要明確的是，公司喜歡的員工通常是有規(guī)劃、愛(ài)學(xué)習(xí)、能控制情緒、目光長(zhǎng)遠(yuǎn)、對(duì)職場(chǎng)有正確認(rèn)知的人，所以你的回答的邏輯一定不要和公司喜歡的方向反著來(lái)，在回答的時(shí)候可以說(shuō)一些與公司喜歡的員工特征無(wú)關(guān)的原因。

最常用的就是一些不可抗力的原因，比如家里有什么事情，不得不離職

還可以通過(guò)回答來(lái)體現(xiàn)出自己就是公司喜歡的那種人，可以說(shuō)自己的規(guī)劃是xxx，但是公司的規(guī)劃與自己越來(lái)越不相符，所以才離職，這句話不僅把你的規(guī)劃展現(xiàn)出來(lái)了，讓面試官知道你是一個(gè)有規(guī)劃的人，并且離職的原因也不會(huì)對(duì)你的入職造成什么影響。

然后你還可以說(shuō)，公司給與的學(xué)習(xí)資源太少，自己平時(shí)很愛(ài)學(xué)習(xí)，也喜歡通過(guò)公司多多學(xué)習(xí)，這又是一舉兩得的一句話。

甚至你還可以說(shuō)自己對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)知是努力工作、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的地方，但前公司整天勾心斗角，業(yè)績(jī)急速下滑，沒(méi)人愿意工作，自己不想待在這樣的環(huán)境里，這也是一個(gè)一舉兩得的回答。

總結(jié)：跳槽后，面試官問(wèn)“你為什么離職”時(shí)，實(shí)際上是在問(wèn)什么？

其實(shí)就是想要知道你自己的規(guī)劃、對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)知、以及學(xué)習(xí)意識(shí)等等，我們?cè)诨卮鸬臅r(shí)候，方向只要不是公司在意方向的反方向，入職都是很有可能的。

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