職場(chǎng)案例：

在職場(chǎng)論壇中，筆者看到有位93年的碩士生吐槽道，他在畢業(yè)以后入職了一家事業(yè)單位，每個(gè)月的工資有4170元，因?yàn)檫@些工資里面包括了職務(wù)的工資，級(jí)別工資再加上月底的補(bǔ)貼和車改的補(bǔ)貼，全年的到手收入能夠拿到近5萬元。

所以碩士生對(duì)于現(xiàn)在的工資和工作還是較為滿意的，但是在聚會(huì)的時(shí)候，碩士生和同學(xué)透露收入以后也是被同學(xué)瞧不起，因?yàn)椴簧偻瑢W(xué)通過做銷售和在其他行業(yè)發(fā)展已經(jīng)能夠月入過萬或者是拿到更高的年薪，現(xiàn)在碩士生的心態(tài)也是發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

其實(shí)筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)中，有很多員工在特定的環(huán)境里和平臺(tái)里是難以得到更好的發(fā)展的，他們都想要獲得成功，可是大家在和他人相對(duì)比的時(shí)候，也沒有必要總是攀比，因?yàn)槿绻隳軌蛟诼殘?chǎng)中顯現(xiàn)出以下這三樣能力，那么領(lǐng)導(dǎo)自然能夠器重你，并且你也能夠在職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

第一、實(shí)現(xiàn)個(gè)人突破

不少員工在職場(chǎng)中能力平平，那么在行業(yè)工作多年后只會(huì)失去了被利用的價(jià)值，而這些員工在社會(huì)上也失去了混下去的基本能力，于是在公司里總是胡亂的抱怨，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)并沒有給他們發(fā)揮的空間，可是聰明的員工能夠?qū)W會(huì)更積極的學(xué)習(xí)和借鑒，并且實(shí)現(xiàn)個(gè)人突破，他們不害怕被別人利用，是認(rèn)為在公司跟領(lǐng)導(dǎo)或者同事一起合作，能夠提升他們的實(shí)力。

第二、踏實(shí)工作

大家在職場(chǎng)中之所以無法得到領(lǐng)導(dǎo)重用，就是因?yàn)樽约罕旧砭蜎]有真正的實(shí)力，在公司也應(yīng)當(dāng)連看都不看一眼，所以無論怎樣努力都不會(huì)成為特別成功的人，越來越多年輕人總是抱怨社會(huì)或者職場(chǎng)中的不公平，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)給他們不公平的待遇，所以他們只能在職場(chǎng)中放棄自己，可是他們又沒有踏實(shí)工作，也沒有抓緊時(shí)間來讓自己的能力和本領(lǐng)越來越強(qiáng)，那么只會(huì)被同事捷足先登！

第三、學(xué)習(xí)的能力

我們從大學(xué)進(jìn)入社會(huì)的那一天起，其實(shí)就已經(jīng)沒有了任何的退路，而且在社會(huì)上需要更多的努力和磨練才能讓自己有更快的成長(zhǎng)，因?yàn)榇蠹倚枰粩嗵嵘屯晟?，才能知道自己身上有什么不足和缺點(diǎn)，所以大家需要不斷學(xué)習(xí)，只要肯學(xué)習(xí)才能得到領(lǐng)導(dǎo)重視，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給你一些建議，可是不少年輕人往往剛開始工作就沒有了信心，其實(shí)這意味著他們放棄了自己的大好前途。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。