8.受疫情影響，業(yè)務(wù)部門裁撤，能否以客觀情況發(fā)生重大變化解除

可以解除。業(yè)務(wù)部門裁撤在實踐中可以作為客觀情況發(fā)生重大變化的情形，經(jīng)過協(xié)商調(diào)崗程序，員工不同意調(diào)崗的可以解除勞動合同。

風(fēng)險提示：

部門裁撤涉及人數(shù)較多的情況下，避免超過經(jīng)濟性裁員的人數(shù)限制。

操作指引：

(1)就業(yè)務(wù)部門裁撤做出管理層層面的決議或上級公司的決定;

(2)協(xié)商調(diào)崗溝通過程注意保留書面證據(jù);

(3)如果就補償與員工有協(xié)商的余地，也可以轉(zhuǎn)化為協(xié)商一致解除勞動合同。