今天財政部網(wǎng)站上發(fā)布了新的會計黑名單管理細則，我想說黑名單一定要有正確認識的，一旦進了黑名單基本上意味著職業(yè)生涯斷送掉了，試問哪家企業(yè)愿意用被稅務局盯上的人？哪家企業(yè)敢用能被稅務局盯上的人？估計以后聘用會計，第一步不是驗證學歷和證書而是有沒有進黑名單！  

       財稅職業(yè)不容易，基本上是外憂內(nèi)患，外面有黑名單罩頂，內(nèi)部有各路神仙激烈競爭。做財務，太難了，做會計，更難啊。

       去年的時候要從0-1組建一個財務團隊。公司是創(chuàng)業(yè)公司A輪，人數(shù)80人左右，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務，人數(shù)雖然不多，業(yè)務也簡單，但是對財務的要求卻不是只需要處理記賬、報稅那么容易。發(fā)了招聘信息，投遞簡歷的比較多，合適的挺少。

       其中有個40多歲的大姐，給我留下了深刻的印象。將近二十年的經(jīng)驗，都是在小公司里騰挪輾轉(zhuǎn)，全盤賬務很熟，但是除了全盤賬務，業(yè)財融合方面的思路完全沒有，更不要說財務分析這些稍微高階一點的職能，顯然是不夠匹配的。面試的時候忐忐忑忑，像是被生活欺負了很久的人。我不欺負人，拒絕掉她也是于心不忍。但沒辦法，同樣的工作內(nèi)容交給一個年輕人去做，效率和效果有保障不說，團隊管理也更簡單和順手。這也是為什么職場會有30歲鍘刀論或者35歲鍘刀論。到了一定的年齡，沒有掌握一定的技能或者獲取一定的經(jīng)驗，是注定要被年輕人淘汰的。但也不用為了年齡而感到漫無邊際的沮喪或者有如山倒的恐懼。危機意識強的人會讓自己始終保持在上升的軌道上，也許速度很慢，但不停下就是快，對這類人來說，30或者35，只是到了邁上一個臺階的時間階段而已，從容不迫的等到，從容不迫的邁上去。

       有另一個姑娘，年紀輕，簡歷上赫然寫著上家從業(yè)時間剛滿4個月。交流的時候發(fā)現(xiàn)思維發(fā)散的厲害，言語總是切不中重點，對于離職原因說的也是含含糊糊。放下基礎素質(zhì)不講，一般而言，財務工作是比較忌諱穩(wěn)定性差的，為什么我不知道，可能是大部分HR人員因為不懂財務也只能從就業(yè)穩(wěn)定性等這種顯而易見的指標上篩選人，也有人說是因為財務工作的特殊性，換人接手要轉(zhuǎn)達的信息太多，容易信息失損，造成管理困難，我覺得這是內(nèi)部管理無效的根本原因造成的，而不是人員更替?；A財務工作是磨損人的工作，日復一日的重復機械勞動，又容易與外界環(huán)境隔離，長久的穩(wěn)定在這種環(huán)境里工作如同溫水煮青蛙，最后就是怎么死的的都不知道。特別是那種公司業(yè)務三五年不變樣，對財務人員的要求始終不變的。所以站在求職人員的立場上說，適度穩(wěn)定才是最好的選擇。長遠看，是需要自己控制向上突破的節(jié)奏的。

       順勢而為最容易，但不是所有人都能足夠幸運正好在勢頭上，公司業(yè)務的發(fā)展，和同事之間的更替，也不是財務人員能夠左右的了的。借勢不成，就只能求助于自己。經(jīng)驗需要工作環(huán)境與個人互相成就，專業(yè)度卻是自己可以100%的掌握在自己手中的。在什么時間完成什么專業(yè)上的突破，然后向外突圍。我有個粉絲，據(jù)他老婆大人介紹，這位GG是高中畢業(yè)，自考本科，自考研究生，注會都已經(jīng)快考完了，這位老婆大人的驕傲隔著屏幕我都能感覺出來。這說的是學習考證。證書是財稅人的剛需。

       大平臺的競爭是激烈的，除了四大人員是首選以外，篩選人也是證書先行。財務的復雜性在這種環(huán)境里才能體現(xiàn)出來，也只有在這種環(huán)境里，才能養(yǎng)人：開闊眼界、提升認知、有機會接觸小企業(yè)里接觸不到的各種財務細分和了解綜合復雜的全盤財務工作。只有當你經(jīng)手的工作創(chuàng)造的價值數(shù)以萬計、百萬計、千萬計、億元級別，才有可能讓你的收入從2000抬步到20000甚至更多，資本家心里的算盤那是比誰都要打的響的。這種工作也很多，大把的財務也在領著5w+的高薪。但是對于個體來說，每個人面臨的選擇卻是如此稀少，少到不用了解外面的世界有多大，只需要抓住眼前的時間和機會就可以，一步一個腳印的走在希望的路上，未來就一定會比80%的人強。

       有新的機會一定要去嘗試。一成不變的生活容易陷入懈怠，新鮮的環(huán)境刺激催人上進。是不是感覺被騙了？這里沒有秘訣，其實只是腳踏實地，一切向?qū)I(yè)看齊。

        最后一個月別放棄，考證是剛需堅持下去就是勝利，用思維導圖省時省力：費曼導圖@CPA思維導圖2019年各科集合版鏈接（20190923版）