工作的本質(zhì)就是價(jià)值的交換！

你幫老板創(chuàng)造價(jià)值，老板給你相應(yīng)的回報(bào)，創(chuàng)造的價(jià)值越高，得到的回報(bào)也就越大。

在現(xiàn)實(shí)生活中，每一個(gè)人都想實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，過上至少不為缺錢而發(fā)愁的日子。

就像那些剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕人，有夢(mèng)想也有迷惑，有斗志但也有彷徨。一身的力量不知該往哪里用，滿腹的“經(jīng)綸”到頭來卻發(fā)現(xiàn)派不上用場(chǎng)。想要過上羨慕的生活，所以希望多賺些錢，但是除了年齡幾乎沒有什么比較優(yōu)勢(shì)，又想沉下心來讓自己慢慢積累，但發(fā)現(xiàn)周圍又滿是浮躁。

不管做什么工作，總是有人掙錢多，晉升快，有人掙錢少，還不少待見。

一，職場(chǎng)人掙錢多少的因素有哪些呢

01，能力的強(qiáng)弱

憑本事掙錢，大家“八仙過海各顯神通”。

這里所講的職場(chǎng)能力，主要指的是達(dá)成目標(biāo)的能力，你完成多少任務(wù)，在公司Kpi考核中，得到的成績等。

能掙更多的錢，并不僅僅是因?yàn)槟愕膭趧?dòng)合同有規(guī)定或者你工作很努力，更重要的因素是你所做的這些努力，得到了企業(yè)的認(rèn)可，說的更直接一點(diǎn)，你的勞動(dòng)輸出，給公司創(chuàng)造了更多的業(yè)績，企業(yè)有一套完整的考核標(biāo)準(zhǔn)，你貢獻(xiàn)多，在人力資源上考慮，你就越值錢，你的待遇肯定也會(huì)提高！

當(dāng)然，在職場(chǎng)中能力并不是一成不變的。

為了讓自己掙更多的錢，讓自己的價(jià)值輸出獲得更多的回報(bào)，得到公司更多的認(rèn)可，一個(gè)人的能力就要不停地進(jìn)步，不斷提升。

不同的人因?yàn)檎J(rèn)知、目標(biāo)和職業(yè)驅(qū)動(dòng)力不同，其提升能力的主動(dòng)性、急迫度和方法技巧也不一樣。

但是，只要是職場(chǎng)人，其提升能力的能力越強(qiáng)，成長就越快、潛力就越大，價(jià)值就越高，掙的錢就越多。提升能力的能力是通過提升個(gè)人的積極性、增強(qiáng)自我職業(yè)驅(qū)動(dòng)力等手段來完成的。

02，對(duì)機(jī)會(huì)的把握

職場(chǎng)的機(jī)會(huì)，當(dāng)然不僅僅包括升職加薪的時(shí)機(jī)，還包括自我價(jià)值的提升，這是一種綜合的能力，不僅來自職場(chǎng)，更來源于社會(huì)。

機(jī)會(huì)不僅靠把握，還要靠不斷日積月累。

機(jī)會(huì)都是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的。

在工作中，有人總是擔(dān)心自己的付出到底能不能得到回報(bào)，會(huì)不會(huì)白白浪費(fèi)，但事實(shí)上，領(lǐng)導(dǎo)真的會(huì)看到每個(gè)人的努力，就算反過來講，付出了不一定能得到回報(bào)，不付出就能白白給你回報(bào)嗎？

更何況，機(jī)會(huì)是不等人的。

我現(xiàn)在時(shí)常懷念小時(shí)候上學(xué)的日子，只管去努力，把學(xué)習(xí)、作業(yè)和書本看的比自己都重要，有一次期末考試，老師公布成績，我突然成了全班第一名，突然的驚喜，意外的結(jié)果，而那時(shí)候全校正在評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生去參加比賽，最后就讓我去了。

有句話不是說了嘛：

你只管努力，剩下的交給天意！

當(dāng)然，為了多掙些錢或者給自己多一條發(fā)展的路子，大部分職場(chǎng)人在職場(chǎng)外一樣在蓄積資源，在審時(shí)度勢(shì)。

一些人積極拓展自己的圈子，就容易知道外部的信息，一些人在工作之余盡量了解社會(huì)發(fā)展的商機(jī)，也能夠多一條財(cái)路。斜杠青年、第二職業(yè)中也有不少精英人才，些人都有一個(gè)特點(diǎn)，就是把握住了非職場(chǎng)的機(jī)會(huì)。

我認(rèn)識(shí)很多公務(wù)員、事業(yè)單位人員下班做自媒體，月入過萬也很正常。

03，手中掌握的資源

這一點(diǎn)也很好理解，現(xiàn)在社會(huì)，資源就是財(cái)富，很多資源是可以轉(zhuǎn)換成經(jīng)濟(jì)效益的。

舉個(gè)例子，小李進(jìn)了銀行工作，家里親戚朋友經(jīng)商做企業(yè)，銀行有存款獎(jiǎng)勵(lì)，小李就發(fā)動(dòng)親戚朋友把錢存在自己工作的銀行，小李光憑獎(jiǎng)金收入就超過了其他同事。

上面的例子里，小李的親戚朋友就是他的資源。

我們所說的資源有一些是可以交易的，可以提供給企業(yè)使用的資源，包括但不限于硬件資源、社會(huì)資源、專利資源、市場(chǎng)資源等。

也有一部分是不能交易，但卻可以分享的，比如人脈和知識(shí)，能夠提供一定便利，也能轉(zhuǎn)化為某種效益。

二，能力、機(jī)會(huì)和資源，該如何獲得，如何提升呢？

01，如何提升能力

提升能力不是一日之功，不是開個(gè)會(huì)，培訓(xùn)幾天或者看幾本書就能完成的，這是一個(gè)日積月累和不斷努力的過程。

在工作中的能力，大部分來源于自己的主動(dòng)學(xué)習(xí)，很多人工作幾年就自暴自棄，成了職場(chǎng)“老油條”，還有的能一直保持積極進(jìn)取的心態(tài)，學(xué)知識(shí)，學(xué)業(yè)務(wù)，最終成了公司核心人員。

當(dāng)然還有一部分能力是來自工作環(huán)境和社會(huì)的磨練，這種能力也是一種不俗的閱歷。

工作時(shí)代的學(xué)習(xí)和學(xué)生時(shí)代大相徑庭，上學(xué)的時(shí)候只要聽聽課，做做作業(yè)就行，但工作后的學(xué)習(xí)，就復(fù)雜得多了，不僅要有目標(biāo)有計(jì)劃，還要學(xué)會(huì)總結(jié)，針對(duì)性更強(qiáng)了，專業(yè)性和實(shí)用性也更強(qiáng)。

最終的學(xué)習(xí)目的是為了，提升和豐富自身的專業(yè)知識(shí)和技能完善工作方法，提高工作效率，創(chuàng)造更多價(jià)值，得到更多回報(bào)！

02，如何抓住機(jī)會(huì)

我從來不相信天上掉的餡餅會(huì)砸到我的頭上！

把握機(jī)會(huì)從來都是不懈的努力，時(shí)間的把握和信息獲取的綜合起來得到的，靠眼光，也靠閱歷，也靠對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜信息的提取和判斷，

對(duì)形勢(shì)的判斷，來自一個(gè)人良好的思辨能力，這自然不是天生的，是經(jīng)年累月積累而來，“心急吃不了熱豆腐”，急不得。

信息是從各種渠道獲得的，有的是公司公布，也有一部分是自己的人脈提供的，也就是大家所說的“小道消息”。

其實(shí)“小道消息”從某些方面來說，更有價(jià)值，因此要得到這樣的信息，就要積累人脈，也不是短時(shí)間能擁有的。

03，資源如何擁有

在職場(chǎng)，積累資源和人脈的方式很多，有的人奔波于各種飯局酒局，希望能夠得到更多有用的朋友，也有的人想盡各種方法迎合討好領(lǐng)導(dǎo)，希望得到自己的“貴人”，方式因人而異，讓人眼花繚亂。

但資源的獲得，最終要通過堅(jiān)持不懈日積月累的努力 ，在于不斷提升自己，讓自己更具有階層優(yōu)勢(shì)和他人的認(rèn)可，融入更高層的圈子。

一定程度上講，個(gè)人資源的積累與時(shí)間是成正比的。當(dāng)然家庭的人脈和資源是一種既有資源，這種資源是你的長輩積累來的。

從另一方面來講，你職位越高，所擁有的資源也就越多，一個(gè)基層員工和一個(gè)高管所能掌握的資源肯定是有很大差異的，要想有更廣泛、更優(yōu)質(zhì)的資源，就要不斷提升自己。而隨著自己的提升，無論資源還是收入都會(huì)同步增加。

三，寫在最后

職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的競(jìng)技場(chǎng)，想要在激烈的競(jìng)爭中脫穎而出，創(chuàng)造價(jià)值，獲得回報(bào)，就需要不斷提升自身工作能力，積累資源，最后在適當(dāng)時(shí)候能夠抓住機(jī)會(huì)。這個(gè)過程需要時(shí)間、需要學(xué)習(xí)和磨練、需要堅(jiān)持不懈地努力。