“薪資開價不要只從自己的立場出發(fā)，要結(jié)合公司情況看問題?！?/p>

“有些離職原因別直說，要明白公司問的到底是什么?！?/p>

“分析職位需求，揣測公司需要的是什么人，再突出自己與之匹配的特點。”

……

這些應該是不少求職攻略上常見的說辭，它們無一不在傳達這樣一個中心思想——求職時從公司的立場思考，會更容易被錄用。

那么，這個思維方式可行嗎？是否真的能增加求職成功率呢？

01

首先，我們先來看看要做到“從公司立場思考”這件事，需要做到哪些準備？

1.提前了解公司

要做到這一點其實信息量挺大的，了解公司意味著要從各方面獲取公司的信息，從而還原出這個公司的大致情況，包括公司文化、公司口碑、公司資本背景、薪資水平、以往業(yè)績和新聞、行業(yè)地位、目前產(chǎn)品現(xiàn)狀等。

2.提前了解職位

說到這里也許你要問了：我本來就是做這行的，難道還不清楚這個職位是干什么的？別太盲目自信，現(xiàn)在不少工作崗位名稱相同，但工作內(nèi)容和側(cè)重點則各有差異。比如同樣是做公共關(guān)系經(jīng)理，可是對媒體的公關(guān)和對政府的公關(guān)，在需求上是有區(qū)別的。

了解的重點包含：職位具體工作內(nèi)容、任職要求、加分項、薪資范圍等。這些內(nèi)容基本也都能在招聘信息中獲取到，而更周全的做法是關(guān)注某些評價類網(wǎng)站或論壇，可以看到以往該公司相關(guān)職位的面試經(jīng)驗分享，如果有獵頭作為中介，可以多和獵頭交流，嘗試深挖出公司潛在的任職需求（如面試官的個人喜好、傾向的行事風格等）。

有些需求是該公司特定的，也有不少是大多數(shù)公司通用的，比如對于“穩(wěn)定性”的需求，所以“離職原因”成了面試的必問項之一。

以上這些是你能“從公司立場思考”的“基礎素材”。而接下來你需要把“基礎素材”煉化融合成“高級地圖”——從公司和職位信息中整合出公司期待的該職位目標人才是怎樣的。

02

有了“高級地圖”，就能知道終點所在地，防止“南轅北轍”的悲劇發(fā)生。根據(jù)“地圖”，你可以在求職時做出戰(zhàn)略性的調(diào)整：這條路線上，哪些區(qū)域是我的強項，我要利用優(yōu)勢通過；哪些地方是我的弱項，可以借助工具或者繞道通過。甚至可能這個目的地不符合我的規(guī)劃，并不是我想要的，也可以提前放棄，轉(zhuǎn)而尋找新的目標。

發(fā)現(xiàn)了嗎？其實，“從公司立場思考”除了能明白公司需要什么，自己要“包裝”的方向，也更能理清自己的優(yōu)劣勢，從而更好應對面試官的考察和試探，還能提前排雷，防止自己進入一個完全不適合的公司，少走彎路。

同時，你對公司和職位的了解也會對面試官發(fā)出信號——我認真研究過公司背景，了解過公司產(chǎn)品，明白自己和職位的適配度，誠心想要加入公司，進行長期發(fā)展。

這樣一個細致、妥帖、薪資要價合理、經(jīng)歷和能力合適的人來應聘，更容易被錄用不奇怪吧？

03

當然“從公司立場思考”不代表你要完全從公司的利益出發(fā)去要求自己，漸漸成為一個被壓榨的“老好人”。下面這些情況，別太為公司考慮了！

情況一

公司：工資只能給那么多，你要體諒公司！

求職者：公司又不是我家開的，憑啥？

無憂提醒：如果在綜合分析崗位市場行情、自身能力估值及生存需求后，確認自己的薪資開價合理，并非“獅子大開口”，而公司明顯想要好好地“壓一壓”你的薪水，那么別太輕易妥協(xié)（除非急需資金和工作，否則影響生存），畢竟這類不滿一開始就存在，要爆發(fā)是遲早的事兒。

情況二

公司：社保先不交/勞動合同先不簽，試用期/試工過了再說！

求職者：這是國家法定要求的，不是我說了算哦！有本事懟法律去！

無憂提醒：雖然有“事實用工”的說法，但一旦需要動用這個概念，收集證據(jù)的過程也不會輕松，所以在入職初就最好確保按照正規(guī)的法定程序進行：勞動合同要在入職一個月內(nèi)簽好，社保應該從入職后就開始繳納……否則事后的追討很可能勞心勞力又費時費神。

另外，習慣違法的公司，它的承諾你敢信嗎？

情況三

公司：我們公司目前在業(yè)務拓展期，加班忙一點是正常的，有了成果，不會虧待你的！

求職者：這種話我聽多了，實現(xiàn)的沒幾個，要么你白紙黑字寫下來？

無憂提醒：偶爾加班確實是正?，F(xiàn)象，長期加班但有加班費或調(diào)休，亦或豐厚的獎金也還算合理，如果什么都沒有，僅憑“空頭支票”就讓你賣命的公司，就要警惕了。

最后回到我們的主題，總結(jié)一下就是：求職戰(zhàn)略上用公司立場思考，這是為了獲得更好的發(fā)展和機遇，但內(nèi)心底線仍然堅守自我標準，防止自己“人善被人欺”。