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【薪酬的背后是需求】 一個優(yōu)秀的企業(yè)，首先是成就他人。 窮人有三大需求： 改善生活的需求， 學習成長的需求， 改變命運的需求 企業(yè)老板在給員工工資的時候，要達到四個目的： 1、對當時的生活起到改善的作用 2、對他提高能力之后有獎勵 3、對改善生活產生巨大影響 4、對未來有保障 薪酬的背后是需求，老板只有把薪酬做的很棒，員工才不會談物質，所以薪酬結構的設計需要根據(jù)四個象限均衡調整。 作為老板的核心經營法則是創(chuàng)造新的階層，改變過去傳統(tǒng)的經營模式。 ——關注我，每天學習更多管理知識。  |
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