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讓自己被榜樣包圍 你身邊的每個人都在不斷改變你，這些變化都很難糾正。無論是什么人，你與他交往后，你就不再是原來的你。每次交往都會影響你，你多少都會改變。 我們應(yīng)該考慮，要認識哪些人，并向他們學習。因為如果讓贏家包圍，就會更容易取得成功。嘗試去接近那些對你期望更高的人，這些期望能變成強大的動力，并極大地促進你的發(fā)展。 理解一個人的最好途徑，就是像他那樣行動。因為感受產(chǎn)生感覺。當我們像別人一樣說話的時候，就在接受別人的想法。 贏家為自己準備禮物：讓自己置身于那些積極進取、追求最好結(jié)果的人群之中。努力讓自身處于能讓他們進步的人群中，并努力促使別人進步。處在贏家的包圍中，會不斷地影響和改變自己。漸漸地，我們自己也會成為贏家。 如果你經(jīng)常被贏家包圍，你就會發(fā)現(xiàn)自己正在改變。但不是你的每個朋友都會歡迎這一改變，有些人甚至想完全阻止你的學習和進步。 你是否曾經(jīng)觀察過這樣的情形：在一個裝著幾十只螃蟹的桶里，一只螃蟹要想爬出來，會發(fā)生什么？其他螃蟹會拖住它。有些人做事就像螃蟹，他們并非出于惡意，但就是那個樣子。 你不讓自己被拖住，這很重要。如果你周圍的人想有意識地阻止你，你將很長一段時間無法取得成功。不管多么困難，你只能做出選擇：要么偏離你的目標，要離開那些要阻止你的人，不要受到束縛。 沉得住氣 鷹在行動，而鴨子呱呱地叫著。它們呱呱地叫代表著借口、開脫、毫無意義的嘰嘰喳喳、牢騷以及吹毛求疵。 一個有品位的人，是絕對沉得住氣的。如果他的朋友圈充斥著浮躁的氣息，看了一本書立刻發(fā)個朋友圈，走了一萬步立刻發(fā)個朋友圈，去某某公司又立刻發(fā)個朋友圈，得了什么小獎立刻9張圖發(fā)滿朋友圈，恨不得把自己所有的功績都展現(xiàn)給大家看，這樣的人，很難發(fā)得了大財。 真正有品位的人，于無聲處聽驚雷，做了什么了不起的事情從不自己說，都是別人幫他說。低調(diào)又沉穩(wěn)，這樣的人，怎么可能不成功。 給予 贏家練習給予，實踐寬容。兩者都會讓你變得高尚，使你成為一個更加友善、更加善解人意且更加成功的人。給予是真正的滿足、快樂和安寧的前提。我們給予越多，就會越有活力。 每一種關(guān)系也都是一種不斷的給予和獲取。應(yīng)盡量保持能量循環(huán)暢通。我們給予得越多，也會收獲得越多。這是生活的一條法則，任何東西，當它被給予時，都會增加。給予和獲得的越多，關(guān)系就會變得越好。 給予的規(guī)律非常簡單：如果想獲得快樂，應(yīng)該首先給予別人快樂；想要獲得愛，就學會給予愛；想要受到關(guān)注，就先去關(guān)注；如果想要物質(zhì)富足有余，就去幫助別人實現(xiàn)富裕。 達到富有的最簡單辦法就是：幫助別人獲得他想要的。 贈予的好習慣 從不空手進人家的門，這是個好主意，至少一句贊美或者一個祝愿。表明我們?yōu)閯e人的生活著想是件很容易的事。最好的談話總是這樣開始的，對你的同伴說：“我替你想過了，我覺得，它會讓你喜歡或者對你有所幫助……” 做出你的決定，給予每個與你有聯(lián)系的人一點小禮物。只要你給予，你就會獲得。這樣，你獲得的越多，你給予的能力也就越大。 為他人祝福 如果你想得到生活中的美好事物，就要學會默默地祝福別人。祝福是一種古老的傳統(tǒng)。出門遠行的人會得到祝福，吃飯之前要祝福，家人和朋友也都要得到祝福。在某些文化和傳統(tǒng)中，父親和母親的祝福甚至比遺產(chǎn)更重要。這個觀點似乎有些過時，給人宗教式的感覺，但是它是有意義的。 如果說一切是由能量組成的，那我們的（祝福）愿望也一樣如此。每個愿望都有變成現(xiàn)實的可能。給你所祝福的人最美好的祝愿，祝愿他們寧靜、快樂、幸福、富裕和健康，祝愿他們有很多快樂的日子。 你會發(fā)現(xiàn)，你的積極能量真的會起作用，讓事情變得更好。別人會積極評價你，在你身邊會感到快樂。其他人也會感覺到你的善意，會回報你更多的快樂。 適合雇員的3天法則 為了能保持積極性和動力，你的每位雇員也需要每3天取得一項成果。你要向他們說明這一機制，同時將工作過程作出相應(yīng)安排，以確保這一點。 此外，你的雇員每隔3天（最晚！）就需要你的支持。這可能是任何一種鼓勵，或者任何形式的啟發(fā)，或者做點什么事情，以此向他們表明，他們不是孤立的，你在幫助他們。 一個尚在熟悉工作過程中的新雇員，也許還不能保證自己每3天就取得成果，卻必須每3天就受到鼓勵、得到支持。這有很多種可能：一次短暫的單獨會見，一項共同的活動，一個電話，一本你贈予的書或者一盤錄像帶。鼓勵的形式是多種多樣的。 為了每3天給他們幫助和激勵，你自己必須“燃燒”起來，保持積極性和熱情。除了每3天創(chuàng)造出一項成果以外，沒有任何事情能讓你始終熱情似火。不論是你公司的哪個部門取得的成果，都比不上你自己取得的成果更能激發(fā)你的動力，沒有什么比你的熱情更能傳遞給你的團隊。 要想雇員更快，自己必須首先做到更快。 愛是最強大的力量。 愛不會引起任何的阻力，并因此帶領(lǐng)你以最快的速度到達目的地。沒有比愛更簡單也更有效的工具了，原因在于，用一個裝有蜜的鍋比用裝有膽汁的鍋能吸引更多的蜜蜂。 感恩 你知道人幸?？鞓返拿孛軉?？即使是在雨天也會吹口哨微笑的人，幸福的秘密在于能夠?qū)⒚恳粫r刻視為奇跡并對它心存感激。 “今天”就是一個感恩的機會。有那么多事情可以讓你為之心懷感恩。為了你所愛的也愛你的人，為了珍貴的時刻——你健康，能走能跑，能聽能看，能夠說話，能夠自己吃東西…… 你知道你有多富有嗎？你的一天里有多少禮物？讓我們認識到，我們常常認為各種奇跡是理所當然的。我們周圍的人也是如此。我們絕不應(yīng)認為這是理所當然的。 贏家把每一天作為一個獨特的機會享受。他們尊重和欣賞周圍的人，把這些當作禮物和奇跡。他們通過專注于構(gòu)成生命基礎(chǔ)的簡單事物而獲得力量。他們懂得感恩，在失意落寞的時候也不會失去生活的興趣。贏家會用好“今天”。 自律 你要做到的不是完成那些格外艱巨的任務(wù)，而是你必須將普通工作完成得非常出色。要獲得幸福，就必須養(yǎng)成做事情的自律性。那么，我們就有可能多做我們愿意做的事情了。 找到通往自信的道路，你要相信自己真的可以將決定的事情付諸實施。一個總也完不成自己計劃的人是無法建立這樣的自信的。 自律的含義并不完全是堅強的意志，我們的目標其實更重要。我們的目標越明確，我們實施計劃的意義也就越明確。對于自己目標的設(shè)想越清晰，需要的“自律”就越少，因為熱情已經(jīng)代替了嚴格的自律。 給予自己指示并監(jiān)督指令的實施是十分必要的。問題在于：你如何才能做到這一點？答案就是：你既要做自己的老板，也要做職員。即使你是一個獨立經(jīng)營的企業(yè)家，你也必須始終以職員的態(tài)度來完成每一項工作，好像仍在老板的監(jiān)督之下一樣。 作為獨立經(jīng)營的企業(yè)家，你必須在思想上扮演雙重角色：老板和職員。作為老板，你必須制定發(fā)展戰(zhàn)略，而作為職員，你必須嚴格自律地將戰(zhàn)略付諸實施。在你給自己布置了一項任務(wù)的時候，你也必須知道自己是能夠完成這項任務(wù)的。 你必須對待自己足夠嚴厲，不能放任自己做那些有礙于實施計劃的事情。作為老板的你，必須杜絕你作為職員時積淀下來的不良習慣。 關(guān)鍵的區(qū)別看似微不足道，我們低估了“小差別”的影響力。當你差一點就實現(xiàn)了自己的每日目標、每周目標以及每月目標的時候，這看起來似乎不會有什么大不了的。當你每天只工作9小時而不是10小時的時候，這似乎也不重要。如果你沒有按照原計劃掙到3700歐元而是只掙到3200歐元，這就很糟糕嗎？這其實也不差呀。如果你中午休息1個小時，沒有按計劃完成5個會談而只完成了4個，這也是正常的?；蛘弋斈銢]有按照制定的日程從9點開始工作，而是等到了9點半才開始的時候，你沒有意識到為什么這會對你的收入產(chǎn)生直接影響。 不幸的是，它們卻都會造成影響。假如我們穿過時間隧道看到幾年后的自己，這些影響甚至是十分大的。我們工作時是否付出110%的努力，這起到關(guān)鍵作用，它決定我們是成長還是失敗，是建立起自信還是摧毀自信。實際上，你的行為將決定你擁有中等生活水平還是獲得成功和財富。處于平均水平的人與贏家的區(qū)別就在于此。 起初，偏離自己生活軌道的程度看似很小，但是幾年之后，你就完全與它分道揚鑣了。當一個人碩果累累的時候，另一個人卻落魄頹廢——而他還在對自己說，成功于他是遙不可及的。你不要欺騙自己，自律比它看起來更重要。 為什么許多獨立經(jīng)營者失敗了？許多人開始獨立經(jīng)營是為了實現(xiàn)自己的一個夢想，他們想成為自己的主人。遺憾的是，總是有一些人失敗。這種結(jié)果也會發(fā)生在那些曾經(jīng)作為公司雇員而頗為成功的人身上。 為什么有一些曾辛勤并且成功工作了許多年的人，一旦他們開始獨立經(jīng)營就無法成功呢？為什么他們可以在那么多年里幫助別人發(fā)家致富，卻幫不了自己呢？ 答案就是，在這些人的性格之中缺少了一點東西，在當雇員的時候這一點沒有顯露出來。隨著時間的推移，他們養(yǎng)成了一種習慣，而這種習慣直到他們獨立經(jīng)營的時候才會產(chǎn)生出巨大的影響。他們已經(jīng)非常習慣于受管束，而且只有當這種壓力存在的時候，他們才能達到目標，因此他們對自己如何自我引導一無所知。這種情況也會發(fā)生在那些得到提拔并且在行動上擁有更多自由的雇員身上。 事實上，大多數(shù)人之所以不敢邁出獨立經(jīng)營的這一步，是因為他們在管束和壓力下才能掙得自己的生活費。當有人處于他們之上并且推動著他們向前的時候，他們覺得工作起來會容易一點。 到頭來，成功與失敗只有一步之遙，這一區(qū)別是由我們的個人習慣所直接導致的。如果我們希望情況向著有利于我們的方向轉(zhuǎn)變，那么我們必須改掉舊的陋習，而養(yǎng)成一些能輔助我們獲得成功的習慣。壞習慣是一個人可能擁有的最糟糕的雇主。 額外10%的努力可以使成果加倍 只有當我們付出110%的努力時，才能真正地改善自己?？吹竭@一點的人能夠培養(yǎng)自己饒有興趣地去付出110%的努力。 當他們遭遇到困難時，他們的口號是：“如果我做不到，那我就必須做。”對于他們而言，達不到目標是一種難以承受的痛苦。如果不能實現(xiàn)自己的計劃，他們會看不起自己。他們愿意承擔困難和艱苦的任務(wù)，這樣做甚至會給他們帶來樂趣。阿諾德·施瓦辛格曾經(jīng)說過：“痛苦是好東西。與痛苦打交道是區(qū)分冠軍與非冠軍的關(guān)鍵。我喜歡痛苦，是痛苦使我成了冠軍。” 通往成功、幸福生活之路是：你要將注意力更多地集中在那些能接受你的想法的人身上。多朝積極的方面想想，你可以把自己成功的經(jīng)歷寫下來，以便隨時體驗成功的喜悅。 你會體會到，當一個人能更好地遺忘自己的失敗的時候，他就能獲得更多的成功。當我們與碌碌無為的人談話時，會發(fā)現(xiàn)他們談?wù)摰脑掝}總是圍繞著自己遭遇的種種失敗和災(zāi)難以及他們正陷入的悲慘境地。贏家與他們正好相反，他們喜歡講述自己最近做得格外成功的事情。 前一種人總是沉溺于自己消極的記憶中，將自己的失敗繼續(xù)延續(xù)著，而贏家卻總是津津樂道于自己積極的記憶，并將自己的成功延續(xù)下去。前一種人會因每一個批評而動搖，而贏家卻將這樣的非難像抖掉鞋里的沙粒一樣清除干凈。問題不在于哪種人做對了或是哪種人做錯了，而在于哪種人過得更好。當你觀察一段時間之后，就自然會找到答案了。 不是在企業(yè)里面工作，而是管理企業(yè) 作為雇主，您不應(yīng)該在企業(yè)里面工作，而是應(yīng)該凌駕企業(yè)之上管理企業(yè)。只要您在公司里面工作，您就不可能像管理您的公司那樣，成功經(jīng)營公司，也不可能賺那么多錢，也從來不會取得高質(zhì)量的生活。 寬容 贏家是寬容的，不需要絕對的或者完美無缺的東西就讓自己感覺幸福。他們認識到，每一種普通生活都能帶來樂趣。他們利用每一時刻并盡情享受它，使自己最大限度地得到充實。 一、寬容我們自己 我們應(yīng)該寬容自己的一切錯誤和愚蠢行為。不要忘記，我們并非完人，永遠也不可能做到完美。我們永遠都會犯錯誤，而這是好事。如果不讓憂傷折磨自己，我們就會從中學習受益。如果我們不寬容自己的錯誤，它就會使我們停滯不前，很多人甚至因此而毀滅。 對自己錯誤的周期性悔恨和遺憾是性格軟弱的一種表現(xiàn)?；诤薹浅Ｈ菀邹D(zhuǎn)化成對自己停滯不前的原諒。有句格言很有道理：“我雖然因為錯誤未能成功，但是我對此還能深感悲痛，這證明我是有價值的?！?/p> 自己后悔和自責不能代替美好的生活。我們不應(yīng)該讓過去的錯誤成為主宰今天生活的力量。我們應(yīng)該寬容自己，并把錯誤看作原本就有的東西，即我們成長過程的重要組成部分。沒有這些錯誤，我們就不是今天這個樣子。 二、寬容我們的父母 很多人沒有原諒自己的父母，從而讓他們多年以后還忍受著施加給他們的不公平、不友好和殘忍對待。終生的憤怒是為那些我們不可挽回之事付出的很可怕的代價。 重要的是，只有當我們原諒自己的父母，才會真正成熟。在此之前，我們?nèi)匀皇莻€孩子，因為從情緒上仍然還依賴我們的父母和他們施與我們的東西。我們寬容他們的同時也就解放了自己。我們必須通過童年的痛苦來提高自己并擺脫它們。要做到這一點，比較容易的途徑就是活在現(xiàn)在，用我們所擁有的一切手段去為他們做最好的事情。 三、寬容我們的同伴—盡可能快 只要消極的念頭和憤怒還在我們頭腦中占據(jù)了不必要的空間，我們就仍然活在過去，看不見當前的美好事物。只要憤怒主宰我們，愛就不會存在。人們以為，迅速地原諒會有損我們的力量。但是通過推遲愛的到來去懲罰是一種錯誤的力量，在這一基礎(chǔ)上不可能滋生出愛。事實也是這樣，我們越早原諒，就會越早重新享受美好時光和美妙的愛。 一個聰明的女人曾說過：“反正我遲早都要原諒他，不如現(xiàn)在就原諒他吧。”在此，把眼光集中于同伴的長處會更有幫助。如果我們回憶起同伴身上10樣可愛之處，憤怒常常就會減弱很多。 當然，也會發(fā)生一些事情，讓人覺得夫妻間繼續(xù)共同生活不再是好事。不過，即便是雙方分手，也應(yīng)該盡快原諒對方。 四、寬容其他所有的人 把你的寬容同樣毫無例外地給予所有人：曾經(jīng)做過讓你生氣的事的人，傷害過你的人，對你做過愚蠢的事的人。真正的寬容是一種更高境界的行為，在其本質(zhì)上首先是一種利己的行為。因為它首要的不在于那個你所原諒的人，而在于你自己。它關(guān)系到你的快樂和成功，你心靈的安寧，而且它關(guān)系到你的生活和未來。 幾乎沒有什么比對那些與你關(guān)系不大的人感到憤怒不已更加愚蠢的了。這因此而影響了你生活的某一時刻的質(zhì)量，而那個人對此卻一無所知。長時間地生氣甚至聽憑仇恨發(fā)展的人，往往會削弱自己的力量。特別是當我們產(chǎn)生了由于某個相關(guān)的人而未能取得更大成功的念頭時，情況更是如此。我們諉過于人的同時，也給其以力量。一旦我們讓別人對我們自己的情況負責任，我們就遏制了自己的力量，妨礙了自己的成功。 維持關(guān)系24條黃金法則 1．盡可能鼓勵別人。稱贊他獲得的成果—即使是很小的成果。稱贊如同陽光，缺少它我們就沒有生長的養(yǎng)分。你的稱贊永遠都不會多余。 2．你要在任何時候都讓別人保留臉面。不要讓任何人感到難堪，不要貶低別人，不要夸大別人的錯誤。 3．在別人背后只說他的好話。如果你找不到什么好話可說，那你就保持沉默。 4．仔細觀察別人，那樣你就會發(fā)現(xiàn)他做的好事。當你表示贊賞的時候，你要充分說明理由，這樣你的稱贊就不會有諂媚之嫌。 5．經(jīng)常引用別人高尚的思想和動機。每個人都希望被別人認為是寬容而無私的。如果你希望別人有所改善，那么你就做出仿佛他已經(jīng)擁有了這些優(yōu)良品質(zhì)的模樣。那樣，他會盡一切可能不讓你失望的。 6．你盡可能不要批評別人，不得不批評的時候也最好采取間接方式。你要始終對事而不對人。要向?qū)Ψ奖砻?，你真心喜歡他也愿意幫助他。永遠不要以書面形式批評別人。 7．允許別人偶爾自我感覺良好。不要吹噓，而要承認自己也有缺點。要謙虛謹慎，戒驕戒躁。如果想樹敵，就處處打擊別人。如果想交到朋友，要得饒人處且饒人。 8．當你犯了錯誤的時候，要及時道歉；當你受到指責的時候，最好主動負荊請罪。 9．要多提建議，而不是發(fā)號施令。這樣做，可以促進合作關(guān)系，而避免引發(fā)矛盾。 10．當別人發(fā)怒的時候，要表示理解。他人發(fā)怒常常只是為了引起你的注意。要給予別人足夠的理解和關(guān)注—他們需要這些。 11．要盡可能少說話，要給別人訴說的機會，而自己甘做一個好的聽眾。 12．要讓別人相信，主意來自他自己。好主意不在乎其主人是誰，而每個人都情愿相信在按照自己的意愿行事。海洋是所有溪流的國王，因為它可以廣納百川。 13．不要打斷別人的話，即使當他說錯了的時候。當他心里還有事的時候，是不會耐心聽你述說的。 14．試著從別人的立場上分析事情。印第安人說過：“首先要穿別人的鞋走上一段路?！辈灰藛枂栕约海骸八@樣做是出于什么原因？”理解一切意味著寬恕一切。 15．不要總是努力讓自己有理?？梢员葎e人聰明，但是你不要告訴對方。要承認也許是自己錯了—這樣可以避免一切爭吵。 16．常常贈送一些小禮品—可以是沒有任何理由的，尋找讓別人快樂的途徑。在禮物上花費的精力表明了你在他身上花費的心思。 17．在發(fā)生矛盾的時候，要保持鎮(zhèn)靜。首先要傾聽對方的意見，努力尋找雙方的一致之處，還要用批判的眼光看待自己，向?qū)Ψ奖ＷC考慮他的意見，并對他給予自己的啟發(fā)表示謝意。 18．對別人表示真正感興趣。將此作為自己的口號：對別人感興趣，而不是自己顯出有趣。要表示自己正在思考幫助對方的方法。 19．保持微笑。那些從不對人微笑的人更需要微笑。 20．要始終稱呼對方的全名，這表明你對他的尊重。每個人都愿意聽到自己的名字，這比聽到任何一個名字的替代品都更讓他高興。當然，為此你要努力記住對方的姓名。 21．要學會從對方的角度來看待事物。要問問自己：他真正需要的是什么？我如何能夠讓他得到幫助？ 22．要想辦法使自己在和每一個人談話時，包括在電話中，都讓對方有好感—首先是對他自己，然后是對你的行為，最后是對你。 23．要盡快寬恕別人，不要記仇。 24．當你想到對方時，要給予他你最好的祝愿。 這些法則并不以你對別人的愛為前提。目的是要加強目前的感覺—但有時也是為了喚醒一種感覺。寬容是執(zhí)行的必要前提。我們對一個人越感興趣，越愿意理解他，就會對他越寬容。 在別人身上看到的是我們自己的內(nèi)心世界。 第一，保持心平氣和，與自己和解。只有當我們喜歡自己的時候，才能也喜歡別人。 第二，不要過多地分析別人。如果將一朵花弄得支離破碎的時候，也就破壞了它的美麗。 第三，應(yīng)當將注意力集中在美好的事物上。許多人喜歡誹謗別人，于是他們故意貶低別人。但是他們這樣做也在暴露自己的弱點。中傷別人的人，注意力集中在別人的錯誤和弱點上。于是，在他們的眼中，世界充滿了缺點和不足。如果我們與此相反，在別人身上找尋優(yōu)點的時候，我們就能尋找到美好的東西，也因此認為世界更美好。 有一句古老的諺語是這樣說的：“你在別人身上看到的，是你自己的未來。”如果你看見光明，那你的未來就會光明坦蕩；如果你看到的是骯臟，那你的未來就灰暗沒落。 給自己定位 您擅長哪一領(lǐng)域呢？是否有一個您“屬于”的領(lǐng)域呢？在哪方面你能夠成為最好的那一個人？ 俗話說得好：“想成為一切的人終將一事無成”。這其中的藝術(shù)在于，在一個盡可能小的領(lǐng)域中成為最著名的專家。沒有人會把能兼容任何事情的萬金油當一回事。那些會太多東西的人一定不靠譜。人們不會接受一個在許多領(lǐng)域都是專家的人。您愈是保持精尖的狀態(tài)，就愈加值得信賴。您愈加值得信賴，也就更加成功。 原則一，不求更好，但求不同。 原則二，光做到卓越還不夠，還要做到非凡。 原則三，爭做第一人。 原則四，如果您不能成為第一名，那就創(chuàng)造新的定位類型。 原則五，寧可精細，不要寬泛。您以越精尖的方式出現(xiàn)，一切就越好。您越是精細地定義經(jīng)營范圍，那么您的市場份額增長得越快。具有決定性的一點是，您如果很“小”并且想迅速成長起來，那么必須鉆研市場精尖領(lǐng)域——否則您根本無法涉足。 原則六：選擇基本需求，不要特殊套路。 原則七：選擇一個屬于我的目標群體。 原則八：為他人解決一個問題。 原則九：把您做的事情說出來。除了做，還應(yīng)該讓公眾知道你是做這件事的第一人。你并不需要特意做什么，只需要在公共場合像專家那樣就可以了。比如說，您可以做一些非同凡響的事情，或者您也可以寫一本書（別忘了“作者”和“權(quán)威”有著相同的詞根）。您可以撰寫專業(yè)文章，也可以參與電視節(jié)目，您還可以作報告或者獲得一些獎項，但是這一切都必須面向大眾公開。 原則十：您來確定價格。如果您掌握了一些其他人不具備的能力，那么您就能夠決定您的收入。如果大家都具備同樣的能力，那么是公司來決定薪水。 頂尖運動員每天都會進行4～6小時的訓練和練習。 每天拿出15分鐘來思考在哪方面您能成為第一人，并且將想法記錄下來，那么您很有可能找到答案。 立刻去做：72小時規(guī)律 這一規(guī)律告訴我們，必須在72小時內(nèi)開始具體行動，將決心付諸行動。不這么做的話，你的打算成為現(xiàn)實的機會就只有1%。這是因為，一旦不盡早開始，我們似乎很難讓自己的大腦相信，我們真的是想做點什么。而當大腦不相信我們的打算時，就不會認真對待它，并且會很快忘記它。要想讓你的潛意識認真對待你的決心并記住它，你必須做到真正讓它進入你的中樞神經(jīng)系統(tǒng)。只有你給出具體的行動命令，你的決心才能到達那里。你最初采取行動的時間每耽誤一個小時，你行動的動力都會隨之減少。無論我打算做什么，都在72小時內(nèi)開始行動，至少先走出第一步。 立刻與緊急的區(qū)別： 以前，有個企業(yè)家想到熱帶雨林中做生意。他雇用了一批非洲搬運工來運送他的商品。盡管他一再催促他們加快速度，但是到了第三天他們還是徑自坐下來，無論怎樣催也不再前進。企業(yè)家很惱火，要他們作出解釋。其中一個搬運工說：“我們前面走得太快，現(xiàn)在我們的身體雖然到這里了，但是必須等我們的靈魂跟上來才能繼續(xù)行走?！?/p> 我們需要休息和安靜，才能聽到內(nèi)心的聲音，反復思考并訂出計劃，才能確定生活中重要的事情。但是，緊急和立刻不一樣。重要的事情需要我們立刻去完成，但不是不惜一切代價地飛快完成。 你不必同時做所有的事，也不必提高速度，但必須開始行動，而且要盡快開始，迫不及待地開始。 |
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