大多數(shù)人對中低層管理職位的意愿不高其實是因為五個字：吃力不討好。高層管理沒這個煩惱，所以你讓我去當高層管理，相信你還是很愿意的。

吃力不討好的原因很多，自己當了才知道，根據(jù)我自己的經(jīng)驗，主要從以下3個方面來剖析：

1.中低層管理者和基礎員工接觸多，拼命為他們著想還是容易被抱怨。

相信這是很多中低層管理者最慪氣的地方了。給下屬的工作分配不均，說話沒注意方式，甚至是一個眼神，都有可能觸及眾多下屬的雷區(qū)。

中低層管理者和基層員工接觸是最多的，不僅要想著怎么讓他們安安心心地跑業(yè)務工作，還得想著怎么不得罪他們，是的你沒看錯，不能得罪下屬。

中低層管理者位低權輕，膽子大的員工甚至都會當面和你對著干。背后抱怨嚼舌根都是小菜了，稍微管理不善還會被越級匯報什么的，到頭來還會被領導罵說管理能力不行，連自己的員工都hold不住。

2.中低層管理者除了要做管理工作，很多還要自己做業(yè)務跑腿，保證自己的業(yè)績才能樹立威信。

很多公司為了不浪費資源，都會讓中低層管理親自做業(yè)務的，因為很多這樣的管理者都是從基層員工提拔上來的，而提拔的理由一般都是業(yè)績不錯，所以如果不讓他們跑業(yè)務，那真的很浪費了。

而對于中低層管理者而言，如果自己在當了管理者之后業(yè)務業(yè)績跟不上的話，輕則被下屬鄙視，重則他們可能還會不服管。

畢竟你業(yè)績都不如他們，還有什么威信呢？

但在中低層管理者自己來看，真的很心累，不僅要管理，業(yè)績還要好，誰愿意一直坐這個位置？反正我不愿意。

3.中低層管理者要和各個部門、高層領導以及老板處理好關系，拼命為他們沖業(yè)績。

除了要應付下屬，中低層管理還得應付上級，他要為了團隊業(yè)績拼命沖刺，就為了給領導交一個好答卷，讓領導或者老板不用罵他。所以為了讓自己的團隊在公司好過，管理者還得努力維護和自己領導還有老板的關系，這都是要花心血和時間的。

和其他部門打好關系就更有必要了。部門和部門之間很容易發(fā)生各種矛盾，你作為管理者，有很多時候都必須出面去解決自己員工和其他部門員工甚至是領導之間的沖突，如果你自己之前都沒和他們打好關系，那就等著被其他部門穿小鞋吧！

所以總的來說，中低層管理者才是最累的啦！誰愿意當？反正我不愿意，你要是也不愿意，那就點個贊權當同意我的觀點吧！