教師工資改革目前已經(jīng)走上正軌，越來越多的地區(qū)開始出臺提高教師工資的措施。雖然各地發(fā)展不同，進行的改革措施也不一樣，但總體來說，都是圍繞績效，職稱以及津貼這幾個方面來看的。

那么，在教師工資改革之后，哪些教師的工資提升最大呢？今天小編就來給大家總結(jié)一下。

1.一線活躍教師

那些長期奮斗在教學工作一線的教師，這次教師工資改革將會迎來春天。按照上面的規(guī)定，績效方面將會重新分配，改變原來的30%抽出分配制，將這一部分直接發(fā)放，同時另設優(yōu)秀獎勵，這樣一線活躍教師將會有更多的機會獲得額外收入。

2.教齡長的老教師

教齡是一個教師工作年限的體現(xiàn)，但是目前教齡和工資掛鉤比較少，而僅有的教齡補貼還是80年代的標準，一個月10元錢，使得教齡如同虛設。不過教師工資改革之后，工資將更多的向教齡靠攏，這樣那些老教師收入也會得到真正的提高。

3.鄉(xiāng)村教師

一直以來鄉(xiāng)村教師都面臨著教學環(huán)境艱苦，福利待遇少的窘境，但是此次教師工資改革明確規(guī)定，要照顧?quán)l(xiāng)村教師，越是偏遠的地方，補貼越是要落實，這樣才能讓教師留在當?shù)?。對于基層教育，國家也是一直在重視，鄉(xiāng)村教師的未來也是可以期待的。

當然也有人說，我怎么沒看到教師工資在改革？這是因為各地實際情況不同，改革步子有先有后，目前2020年將會對事業(yè)單位完成改革，預計到2022年，教師工資的改革也將會落實到位了！