一項本周公布的加拿大職場調(diào)查顯示，即使工資不如現(xiàn)在高，60%的加拿大人也愿意為一個心理支持服務更完善、更令人愉快的職場環(huán)境放棄目前的工作，而且這還是在有一半受訪者（51%）覺得經(jīng)濟壓力大的情況下。如果一個老板把這兩個比例聯(lián)系起來看就會意識到，企業(yè)要想招到人、留住人，就必須在幫助員工保持良好精神狀態(tài)上加大投入。

事實上，將近四分之三的受訪者表示，雇主是否在改善員工精神狀態(tài)上肯付出努力是他們是否愿意呆下去的一個決定性因素。這個因素甚至比精神狀態(tài)本身還要重要。另外，在構(gòu)成職場幸福感的因素當中，精神狀態(tài)被受訪者放在了身體健康前面。

加拿大人事管理服務公司莫諾謝培爾（Morneau Shepell）去年8月到9月期間在加拿大、英國和美國進行了這項職場調(diào)查。該公司負責人李普特萊普（Stephen Liptrap）表示，調(diào)查結(jié)果顯示加拿大員工最看重的是精神和心理支持，但現(xiàn)在許多企業(yè)還在靠工資和改善身體健康的措施來吸引人才。這種做法在過去行得通，但是在今天未必有效。

工作壓力：影響精神狀態(tài)的關鍵因素

之所以雇主提供心理支持如此重要，是因為工作壓力是影響精神狀態(tài)的關鍵因素。在過去半年中感到極大精神壓力的受訪者當中，把工作和工作環(huán)境列為精神壓力主要來源的比例最高（22%）。經(jīng)濟狀況緊隨其后（21%）。

有將近一半（45%）的受訪人表示，工作給他們造成的心理壓力在過去一年半到兩年中增加了。只有4%的人表示工作造成的心理壓力減輕。

經(jīng)濟壓力影響精神狀態(tài)，從而影響工作

經(jīng)濟壓力對加拿大員工的精神狀態(tài)的影響僅次于工作壓力。42%的加拿大受訪人認為自己的經(jīng)濟困難超過其他同等收入的人。另外，經(jīng)濟壓力直接影響工作。36%的受訪人表示經(jīng)濟壓力降低了他們的工作效率，24%的人說經(jīng)濟壓力影響了他們工作的勤勉程度。

和同事關系好才會對公司有歸屬感

四分之一的受訪人表示對自己的供職單位毫無歸屬感，而最主要的原因是和同事的關系。

在自稱精神狀態(tài)上佳的受訪人當中，只有11%感到在工作場所孤立無援。而在自稱精神狀態(tài)很差或極差的受訪人當中，有這種感覺的人高達47%。

莫諾謝培爾公司的副總裁艾倫（Paula Allen）說，公司企業(yè)和機構(gòu)應該向員工提供培訓，鼓勵合作精神和彼此尊重。這是最重要的投資之一，不僅能改善員工的日常工作氛圍，而且有助于提高公司的業(yè)績。

另外，多元化和包容對員工的幸福感也很重要。高達82%的受訪人表示，多元化和包容對他們的個人幸福感有“正面影響”。

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