現(xiàn)如今，職場問題越來越成為公眾關(guān)注的熱點(diǎn)。

在職場這條道路上，沒有捷徑可走，要做的只是多參考前輩經(jīng)驗(yàn)，避免入“坑”。不然，辛辛苦苦忙活下來，被坑就劃不來了。那么，作為辦公室工作人員，該如何避坑？

01

不站隊(duì)不投票

職場常流行一個(gè)詞語叫做“辦公室政治”。選擇或支持某個(gè)決定決策，盲目表忠心，在職場分岔路口走錯(cuò)方向，自然是要承擔(dān)后果的。

在職場，有一個(gè)值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)固然重要，但是，你的核心競爭力才是升職加薪的法寶，所以，盡量避免參與職場政治，專注做自己的事，而不是把鉆營人際關(guān)系作為職場進(jìn)階的捷徑。

不然，誤解職場、誤解工作本質(zhì)是要吃虧的。

02

不要入戲太深

在機(jī)關(guān)，如果你沒有太多背景，努力是你最大的優(yōu)點(diǎn)。但時(shí)間長了，你會(huì)產(chǎn)生一種幻覺——你得到的一切都是靠自己努力爭取來的。

于是，如果某一天，對單位的升職加薪、干部調(diào)整結(jié)果不滿意，認(rèn)為自己辛辛苦苦努力那么長時(shí)間，怎么就換來了這么個(gè)結(jié)果，那只能說是“入戲太深”。

你干工作只注重了執(zhí)行效率、工作成績與結(jié)果，卻忽視了大環(huán)境、大戰(zhàn)略的變化。

不要忘了，我們一切所得，都是單位資源分配的結(jié)果，而個(gè)人所得多少，取決于在單位大盤子里做出的貢獻(xiàn)。

03

不要自命不凡自我清高

有的人，自恃自己是名牌大學(xué)畢業(yè)生、自恃自己家底厚，也就開始自命清高了。

對于同事，保持遠(yuǎn)遠(yuǎn)的距離，讓人難以靠近；對于司機(jī)、門衛(wèi)等，更是愛理不理。

久而久之，就成了孤家寡人，導(dǎo)致信息不暢通、沒人跟其進(jìn)行資源交換與共享，最后，總是只能一個(gè)人悶頭干工作，工作質(zhì)量與效率低下。

特別是到了年底測評，這類人分?jǐn)?shù)一般也不會(huì)高到哪里去，就算有好處也難以落到他們頭上了。

04

不要遇事急躁

在機(jī)關(guān)，切忌毛手毛腳急急燥燥。當(dāng)接受一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，你匆匆忙忙完工交給領(lǐng)導(dǎo)。

一來，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對任務(wù)完成質(zhì)量打問號；二來，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對你的工作態(tài)度和責(zé)任心打問號。

雖然你完成工作的過程很艱辛，但是，由于你過于急躁交差，得到的反而是領(lǐng)導(dǎo)的反感，認(rèn)為你這是在進(jìn)行責(zé)任轉(zhuǎn)移。

05

不要跟領(lǐng)導(dǎo)爭辯

日常工作過程中，對同一件事，不同人有不同觀點(diǎn)，這很正常。

特別是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)決策你不贊同時(shí)，更是不能跟領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面爭辯，這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)給你記一筆的。畢竟，當(dāng)場得罪領(lǐng)導(dǎo)，百分之百是會(huì)被扁的。

06

不要等領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)與你溝通

在機(jī)關(guān)，雖然講求少說話多做事，但是，在職場發(fā)展，最大的誤解就是“是金子總會(huì)發(fā)光”“酒香不怕巷子深”。

你的上司只有1個(gè)，而上司的下屬卻有十幾個(gè)、幾十個(gè)甚至上百個(gè)，憑什么要求你的上司關(guān)注到你？畢竟，做事的不止你一個(gè)人。

這時(shí)候，你就要抓住一切機(jī)會(huì)好好表現(xiàn)。當(dāng)然，前提是你做出了成績，是“金子”。

07

不要用力過猛急于表現(xiàn)

有的辦公室新人，為了盡快施展個(gè)人抱負(fù)，于是會(huì)主動(dòng)承擔(dān)很多工作。

這一積極表現(xiàn)不要緊，正是因?yàn)樽约汗ぷ骺铣钥嗫蠐?dān)當(dāng)，最后導(dǎo)致工作沒盡頭，總是加班加點(diǎn)。

另外，干的越多錯(cuò)的也越多，被領(lǐng)導(dǎo)批評、被同事笑話概率也就越大，也就開始得不償失了。

在職場，一定要冷靜觀察、冷靜工作，千萬不要為了一時(shí)的愛表現(xiàn)讓自己處于被動(dòng)地位。

08

不要?jiǎng)e人說什么就信什么

這陣子，單位調(diào)整干部。某同事小A被調(diào)配去了偏遠(yuǎn)地方，為何？

原來，一段時(shí)間以來，他聽信了傳言，對某些背后中傷單位主要領(lǐng)導(dǎo)的謠言偏信偏傳，最后傳著傳著自己就成了主謀，終于引火上身。

對于機(jī)關(guān)各種流言蜚語，你一定不要聽，可以岔開話題或找理由離開。

09

不要把情分當(dāng)本分

在機(jī)關(guān)辦公室，我見過太多人讓同事幫忙帶早餐，我見過太多人讓同事幫忙干活，久了也就成了習(xí)慣了，忘記給對方添加的麻煩了。

甚至，當(dāng)對方因?yàn)槊Σ贿^來婉拒時(shí)，卻對身邊人進(jìn)行道德綁架，覺得對方“舉手之勞”都不肯伸出援手。

這種行為和思想，對同事殺傷力極大，久而久之容易被人孤立。

因此，不要把情分當(dāng)本分，別做“伸手黨”“白眼狼”。

10

你的最大的靠譜是對最終結(jié)果負(fù)責(zé)

“文經(jīng)我手無差錯(cuò)”“事交我辦請放心”，凡事有著落，是一個(gè)職場人最大的靠譜。

曾遇到一個(gè)同事，領(lǐng)導(dǎo)交辦一個(gè)材料任務(wù)。幾天后，領(lǐng)導(dǎo)催問其進(jìn)度，同事一臉茫然。

領(lǐng)導(dǎo)丟下一句：“任何一個(gè)工作，都要有反饋，你這工作態(tài)度太讓我失望了，我以后還怎么相信你？”

打那以后，同事也就被烙上了“辦事不上心”的印記。

在辦公室，有一種思維能力叫閉環(huán)思維，也就是說從接到任務(wù)開始，你就要負(fù)責(zé)到底，你要負(fù)責(zé)整個(gè)撰寫、檢查、溝通、改善的過程。這個(gè)過程，也決定了一個(gè)人是否靠譜。

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